MIEMBROS DEL COMITÉ INTERCENTROS SE REUNEN CON LA DIRECCION DE INDUSTRIA DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON. Com Ext. 02-2017
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Miembros del Comité Intercentros
y de CCOO Industria Castilla Y León ante el Edificio en donde esta ubicada
Consejería de Economía y Hacienda Arroyo de |
El pasado martes 9 de Mayo, miembros del
Comité Intercentros y Sección Sindical Intercentros junto con representación de
CCOO Industria Castilla y León, se reunían con el Director General de Industria
y Competitividad de la Junta
de Castilla y León.
El compromiso de estos encuentros
periódicos se consolidan en especial a raíz de último conflicto generado como
consecuencia de la negociación del II Convenio, en donde al final del mismo y
tras el encierro sufrido en defensa de los compañeros despedidos (y que tras la
presión sindical de la plantilla tuvieron que ser readmitidos) mantuvimos una
reunión con, entre otras autoridades la Vicepresidenta de
Gobierno JCYL y la Consejera
de Economía y Hacienda JCYL.
El objeto de estas reuniones, es el de obtener de primera mano la información
de aquellas cuestiones, especialmente de interés laboral y que por tanto afectan directamente a la plantilla. Hemos de
recordar que existen acuerdos vigentes entre RLT y empresa, que depende de los
posibles acuerdos entre la
Dirección de la empresa y la Junta de Castilla y León.
En concreto de las cuestiones tratadas y
de forma muy resumida, podemos decir;
Se está intentando consensuar entre
Dirección Industria y las empresas Concesionarias que prestan servicio ITV, un
criterio de actualización de tarifas. La intención es que la Junta resuelva, a ser posible con el acuerdo de
todos sobre el criterio, en los próximos
meses.
Y sobre los pleitos abiertos entre esta
Administración y empresas Concesionarias incluidos los de La Asociación de empresas Concesionarias ITV , sobre
diversos asuntos, principalmente sobre
el asunto de congelación de tarifas 2012-2013-2014 y sobre la bajada de las
mismas en 2014, son unos 18 contenciosos, que al final están pendientes del
Tribunal Supremo.
Desde la RLT hemos trasladado nuestra preocupación, pues
tras un plazo considerable para los cambios anunciados por la “nueva Dirección”
no acaban de llegar, y no sólo eso, sino que al parecer la Hoja de Ruta tomada por la Dirección , como ya
anunciamos en el Comunicado anterior, no es nada tranquilizadora. Y es que No
se puede por un lado elogiar a los que
aumentan la facturación sin fijarse en otros parámetros que pueden
evidenciar la falta de calidad como pueda
ser el índice de rechazo. Y es que entendemos que se deba
apostar por prestar un servicio de calidad, donde se ponga en valor, el
trabajo bien hecho y es que eso, debe ser los que nos diferencia de otras
estaciones ITV, como las llamadas ITV
“Tunel del Viento”. Ni tampoco es coherente por un lado manifestar
un agradecimiento hacia la plantilla por el trabajo del día a día y por
otro, introducir un control excesivo de todos los tiempos empleados por el
trabajador o trabajadora desde la entrada a la salida, mediante la implantación
de una hoja donde se fiscaliza todo el tiempo (sistema implantado de manera
unilateral por la Dirección
de la empresa en la ITV San
Y otra reivindicación que mantenemos muy
firme y que cada vez es más sangrante, es la de
romper con la política que mantiene la empresa sobre el mantenimiento
del empleo, EL PERSONAL EVENTUAL NO SE MERECE NI PUEDE SER QUE TRAS DOS AÑOS DE
PREPARACION CON INTENSA FORMACION Y
SACRIFICIO DE TODOS Y TODAS, DESPUES SE LE LARGUE SIN MAS. Este capital humano,
formado-cualificado y que debe ser valorado y bien tratado, no puede terminar,
y ya es en bastantes casos, en otras
Compañias del sector y de la competencia como mano de obra ya
cualificada-formada por los compañeros y compañeras de Grupo Itevelesa. Y
además siendo conscientes de la gran necesidad de incrementar plantilla,
apostando por un empleo estable y de calidad.
Hemos acordado también reunirnos en breve
con técnicos de la Junta ,
con el objeto de poder tener información actualizada como puedan ser los
tiempos de inspección, ritmos, personal mínimo…etc. Objetivo de poder
argumentar de manera más exhaustiva
nuestras reivindicaciones, pues aunque son evidentes con esto se les dará un
mayor rigor, ante aquellos que entienden que no es necesario.
Del resultado de esa reunión os iremos
contando, así como de la próxima reunión de la Comisión de igualdad que
se reunirá el próximo 22 de Mayo en Salamanca, o de la reunión prevista para el
23 de Mayo solicitada de manera urgente por el Comité Intercentros con la Dirección de la empresa
para tratar:
1- Documentos
:
Manual de Prevención de Delitos
Código de Conducta
Directrices de Seguridad Vial.
RECORDAR QUE
ACONSEJAMOS EN SU DÍA Y LO
MANTENEMOS, DE NO FIRMAR LAS HOJAS QUE
ACOMPAÑAN DE DECLARACIÓN DE COMPROMISO
DE CUMPLIMIENTO DICHOS DOCUMENTOS.
2- Sistema de control de Tiempos. (Sistema impuesto en ITV San Cristobal para ser extensivo en el resto)
3- Personal / Inspecciones. Insuficiencia Personal Centros de Trabajo y sus efectos en el servicio.
4- Seguimiento del acuerdo sobre ampliación de horarios en Estaciones.
5-
6- Incidente Agresiones en León (ITV Onzonilla). Protocolo Actuación.
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