EL PASADO MARTES 5 DE DICIEMBRE SE CELEBRABA EN SALAMANCA LA TERCERA COORDINADORA 2017 DE DELEGADOS Y DELEGADAS ITV GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON:

Los delegados y delegadas de ITV de Grupo Itevelesa Castilla y León se reúnen en Salamanca para tratar diversos asuntos; haciendo un repaso de todo lo acontecido desde la anterior  Coordinadora celebrada el pasado 25 de agosto. A modo resumen os informamos:

-      PROTOCOLO ACTUACION ACOSO LABORAL, consensuado entre la Dirección de la empresa  y el Comité Intercentros en el mes de Octubre 2017. La importancia de ser  conocido por la plantilla. Y destacar del mismo que se contempla la intervención de la RLT y actuación ante agresiones externas.

-      CANAL ETICO-CODIGO CONDUCTA, MANUAL DE PREVENCIÓN DE DELITOS Y DIRECTRICES SEGURIDAD VIAL consensuado entre la Dirección de la empresa  y el Comité Intercentros en el mes de Agosto 2017. La importancia de ser  conocido por la plantilla. Y destacar del mismo, que se contempla la intervención del Comité Intercentros mediante su presencia en el  Comité  de Cumplimiento.

-      II PLAN IGUALDAD GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON, publicado en el BOCYL el 17 de Octubre 2017. Acordado con la empresa y del cual se informó en Comunicados anteriores. Pendiente una campaña informativa para la Plantilla sobre el II Plan. Además se trataron varias incidencias sobre solicitudes de algunos trabajadores que habían solicitado acogerse alguna de las medidas recogidas en dicho Plan y que estaban siendo denegadas por la Dirección de la empresa. Tales incidencias serán trasladadas a la Comisión de Igualdad.

-      Tomar medidas legales ante la pasividad de la Dirección de la empresa a la petición de la RLT realizada desde hace bastantes meses, sobre la utilización de los medios de  intranet de la empresa (correos corporativos) para el envío de la información sindical a la plantilla.

-      Programa de Becas de la empresa, exposición de lo tratado en  la reunión mantenida el 10 de Octubre en Valladolid por la Comisión de Becas en la que Intercentros tiene participación para la adjudicación de las mismas.

-      Política Empleo. Contratación. Una vez más, y por unanimidad duras críticas al trato de la Dirección de la empresa hacia personal eventual. No puede seguir este “baile de personal”, que tras una formación intensa sean largados de la Compañía a los dos años. Debemos apostar por un empleo de calidad y estable. Y es que la Formación de estos compañeros va a cargo de otros compañeros lo que conlleva, entre otras cuestiones, aumentar los tiempos de espera de los usuarios y usuarias.

PARA LA MEJORA DE LA POLITICA DE EMPLEO, APOSTANDO POR  UN EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD;  CONVERSION DEL PERSONAL EVENTUAL EN INDEFINIDO.

Y PARA LA MEJORA DEL SERVICIO  REDUCIENDO LOS TIEMPOS DE ESPERA Y EL NUMERO DE  LAS RECLAMACIONES; PERSONAL DESTINADO EXCLUSIVAMENTE PARA FORMAR A ESOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS EVENTUALES Y POR TANTO QUE NO CUENTEN COMO PERSONAL EN LINEA DE INSPECCION.

-      Tomar medidas legales ante la pasividad de la Dirección de la empresa a la petición de la RLT realizada desde hace bastantes meses, sobre la reunión solicitada por la RLT para tratar un asunto en materia preventiva, VIGILANCIA DE LA SALUD, CASOS DETECTADOS DE HIPOACUSIA (SORDERA). Hace varios días, se nos informó que están en ello pero que no  depende de ellos sino de la disponibilidad de los médicos de la Mutua. La RLT dada la importancia del asunto, el tiempo pasado desde la primera solicitud, decide que si en plazo de un mes no se ha concertado dicha reunión se procederá a tomar las medidas legales.

-      CONTROL DE TIEMPOS Y FICHAJE

Estamos a la espera de que la empresa atienda a nuestras peticiones, mientras tanto seguimos en el desacuerdo con este Sistema de fiscalización de tiempos.

En el sistema de fichaje de presencia, se han detectado varias incidencias que serán trasladadas a la Dirección en la próxima reunión del día 13 de Diciembre.

-    CALENDARIOS LABORALES 2018.

Se solicitó desde el Comité Intercentros una  reunión  para tratar entre otros asuntos NEGOCIACION CALENDARIOS LABORALES 2018. Se nos ha confirmado que para el día 13 de Diciembre en Madrid.

Se establecen las bases para la Negociación de los Calendarios Laborales 2018. Basados a grandes rasgos en:

                    Eliminación del Turno Partido

                    Unificación Libranza de Sábados. Librar uno si y otro no.

                    Mejora Horario Centros Estaciones de Apertura Discontinua

                    Mejora Horario Móviles Agrícolas

POR UNANIMIDAD DE LA COORDINADORA (RLT- CCOO- UGT) QUEDAN APROBADAS LAS BASES, ASÍ COMO LOS PROCEDIMIENTOS A LLEVAR A CABO EN EL CASO DE DESACUERDO. Y es que a diferencia de otros años, el objetivo que nos hemos marcado para este año, es que  los Calendarios de 2018 deben ser acordados  entre la RLT y empresa, conforme al Convenio Colectivo y no vamos a permitir que se nos impongan. Por Unanimidad, se decide que  ha llegado el momento en que debe imperar el acuerdo en los Calendarios y para ello se hará todo lo posible. Quedan aprobados todos los procedimientos necesarios para que esto lleve a cabo.

Se ha solicitado a la empresa la propuesta de Calendarios 2018, a ser posible antes de la reunión ya confirmada para el 13.

 OS SEGUIREMOS INFORMANDO!!