COMUNICADO EXT. Nº 5-2018 27/04/2018
ELECCIONES SINDICALES EN SALAMANCA
Asistentes a la asamblea en
Salamanca, entre los que se encontraban
Rubén -Secretario del Comité Intercentros (ITV Palencia), Jose Luis- Miembro Comité Intercentros por Valladolid, y el compañero Jaime (Secretario
Sección Sindical Intercentros CCOO)
El
pasado 19 de abril se celebró la Asamblea de trabajadores y trabajadoras en
Salamanca para tratar entre otros asuntos:
Ratificación Principio
Acuerdo sobre Calendarios Laborales 2018.-
Presentación del documento Balance
de la Representación Legal de los Trabajadores 2015-2018.-
Elecciones Sindicales.
Objetivo renovar el resultado de Comité de 5 delegados/delegadas de CCOO. Queda
abierta la presentación de candidatos.
El 2 de Mayo se Constituye la Mesa Electoral y a finales se prevé que se culmine el proceso
electoral con la votación. Confiamos que este proceso electoral, se realice con
las máximas garantías de libertad de voto y de libertad de presentación de
candidatos. Pues en épocas pasadas, pero no muy lejanas, esto no se producía por la intervención de
terceras personas que precisamente no representaban los intereses de la plantilla.
EL 20 DE ABRIL SE REUNE LA COORDINADORA
DE DELEGADOS Y DELEGADAS ITV DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEÓN
Coordinadora Delegados y delgadas
ITV Grupo Itevelesa CYL en Valladolid
Como viene siendo habitual, en esta
reunión se trataron diversos temas sobre materias de Seguridad y Salud, Comité
Intercentros y Sección Sindical.
Asuntos destacables:
1.-
APROBACION POR UNANIMIDAD DE LA RLT, LA RATIFICACIÓN DEL PRINCIPIO DE
ACUERDO DEL 22 DE FEBRERO 2018. QUE SEGÚN EL PROPIO DOCUMENTO, DEBERÁ SER
RATIFICADO POR AMBAS PARTES ANTES DEL 1 DE MAYO. La
representación de la empresa también ha manifestado su intención de
ratificarlo, pero esto debe de llevarse acabo, mediante la firma de las partes en el documento.
Estamos a expensas que la RE fije fecha
para ello.
2.-
BALANCE 2015-2018 DEL TRABAJO REALIZADO POR LA RLT EN LOS DIFERENTES FOROS DE TRABAJO. Documento
que disponéis íntegro en los correos corporativos, en el BLOG y los propios delegados y delegadas. Es
un resumen general del trabajo que se realiza por los diferentes miembros que
componen, los no pocos; Comités, Comisiones, Coordinadoras… .
3.-
CHARLA INFORMATIVA SOBRE LOS EFECTOS PARA LA SALUD QUE PRODUCEN LOS
CONTAMINANTES QUE RESPIRAMOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO ITV .
La charla fue de gran interés,
impartida por el profesor asociado de la Universidad de Valladolid, Carlos
Escudero, a quien le agradecimos muy
mucho, toda la información que
nos aportó, y que nos servirá para afrontar este asunto de “gran preocupación”,
por los efectos que a medio, largo plazo se pueden llegar a sufrir en la salud, como consecuencia de la
exposición a los contaminantes que respiramos en los Centros en día a día.
A raíz de este contacto, vamos a
intentar trabajar de manera conjunta para determinar en que medida
los efectos de los contaminantes que respiramos en los Centros de
trabajo, pueden llegar a dañar la salud de la plantilla.
Charla Informativa a cargo del Profesor Asociado Universitario, Carlos Escudero sobre
los efectos de los Contaminantes en la salud de las personas.
Es muy importante recalcar que las
mascarillas FFP2 son las idóneas como medida de protección individual (EPI), y
por tanto las que debemos utilizar siempre en los Centros de Trabajo como
elemento de protección individual ante las partículas emitidas por los motores
DIESEL (Humo negro).
Para el CO, no son efectivas las
mascarillas con filtros, habría que utilizar sistemas autónomos como las
botellas que utilizan los bomberos.
Hemos de recordar, que desde la RLT
estamos trabajando para que la Dirección
empresa implanten, mejoren, medidas
colectivas priorizando sobre las individuales (EPI).
ACUERDO EN MEDIACION (SERLA) SOBRE LA DISCREPANCIA SURGIDA CON MOTIVO DE LA APLICACIÓN DEL PUNTO CUARTO
DEL ACUERDO DE CALENDARIOS LABORALES 2018 EN LA ESTACION DE AVILA
El pasado miércoles 25 de Abril, se
alcanzó el acuerdo sobre la aplicación del punto 4 del principio de acuerdo del
22 de enero, sobre la Libranza de
Sábados en la Estación de Ávila.
La representación de la empresa se
negaba a aplicar, ese acuerdo en la Estación de Ávila por entender que no le
era de aplicación, al igual que la reducción del turno partido.
Para la RLT estaba muy claro, si
era de aplicación, y en caso de no poder llevar a cabo esa libranza de los
sábados, se debía aplicar la compensación en descansos o compensación
económica, como se recoge en el propio acuerdo.
Tras la reunión mantenida en el
Serla, se alcanza el acuerdo, que viene a reconocer que SI le es de aplicación
el punto 4 y se matiza que la compensación será económica en caso de no poder
disfrutar de los descansos.
INTERCENTROS Y NUEVO RESPONSABLE DE FORMACION DE LA EMPRESA SE REUNEN
CON OBJETO DE TRATAR LA IMPLANTACIÓN DE UN NUEVO Y AMBICIOSO PROYECTO DE
FORMACION EN LA EMPRESA.
Ayer tarde, el Presidente Comité
Intercentros, el nuevo responsable de Formación en la empresa Fernando
Sell, acompañado de la Directora
Territorial de CYL, se reúnen para abordar el tema de la Formación.
Como ya es conocido, el 20 de Mayo
de 2018, deben implantarse una serie de requisitos para las Estaciones de Inspección,
por decreto 970/2017. Requisitos, entre los que se encuentran para la Formación.
Fernando Sell es la persona de
nueva incorporación en la Compañía, encargada de la Formación, y por tanto la persona responsable de abordar entre otras
cuestiones, la incorporación de lo establecido en ese Decreto. Pero según
Fernando, No sólo se pretende lo anterior, sino poner en marcha un proyecto más ambicioso, basado
en una Formación, práctica y eficaz, donde a las personas trabajadoras de la
Compañía se les de la oportunidad de poner en valor sus conocimientos y el
esfuerzo.
Para la creación de este proyecto
quieren contar con la colaboración de la plantilla y de
quienes les representan.
Tras el intercambio de impresiones,
la RLT ve positiva esta apuesta, pues la gran mayoría de las reivindicaciones
en esta materia, se ven asumidas en este proyecto. Como son la contratación
para suplir el personal Formador, la
intención de mayor número de Cursos formativos presenciales, cursos mas
efectivos y prácticos, poniendo especial incapié sobre la atención al público y
el trabajo en equipo. Y una cuestión muy importante, es nuestra participación
activa en la elaboración, desarrollo y evaluación de este proyecto, con objeto
de entre otras cuestiones, de aportar propuestas, garantizar la igualdad de
oportunidades y velar por el cumplimiento de lo pactado.
De momento, se va a crear un equipo
de trabajo entre RLT y RE para empezar a trabajar sobre este proyecto.
Confiamos que los dichos se
conviertan en hechos, y por tanto, este
proyecto de Formación será una realidad
y una oportunidad para todos y todas.
ELABORACION PLATAFORMA REIVINDICATIVA
III CONVENIO DE EMPRESA
Otro reto inminente que tenemos que abordar, es la elaboración de la Plataforma reivindicativa del III Convenio
Grupo Itevelesa, lo haremos como hemos venido haciendo durante estos
años, con la participación activa de todos y todas, con objeto que la tengamos
consensuada con la plantilla antes de Diciembre 2018, momento en el que
iniciaremos el proceso de Constitución de la Mesa Negociadora.
Por
tanto, todos aquellos que deseis aportar propuestas concretas a la Plataforma
podéis ya, dirigirlas a través de los y las delegadas de vuestros Centros o
provincia, o a través del correo electrónico rlucas@industria.ccoo.es .
La representación ya tiene algunas
propuesta como:
- La recuperación económica por los
efectos de la Congelación salarial de estos 4 años. Desde CCOO se he realizado un estudio
económico de los efectos de esa Congelación. - Subrogación del Personal. - Regulación de Traslados, con posible prioridad a los
trabajadores de las Estaciones Fijas de apertura Discontinua. - Apuesta firme por la estabilidad en
el empleo. Impedir
la pérdida de capital humano, mediante la rotación de personal a los dos años. - Mejora de las condiciones económicas
de los contratos formativos, contratos en Prácticas.
……etc.
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