EL COMITE INTERCENTROS INFORMA: COMUNICADO EXT 8/2018

NUEVO INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA SOBRE EL   ACUERDO “CALENDARIOS 2018” . EL COMITÉ INTERCENTROS SE VE OBLIGADO A ACUDIR AL SERLA ANTE LA IMPOSIBILIDAD DE LLEGAR A UN ACUERDO CON LA DIRECCION.

Como ya anunciamos en anterior Comunicado,  la Dirección de la empresa a día de hoy,  insiste en su posición, afirmando que seguirá imponiendo el turno partido en la Estación del Grupo B de Ponferrada cuando lo estime oportuno, pues la excepcionalidad no quiere ser acordada con la representación legal de los y las trabajadoras y esto no se puede permitir, pues el acuerdo lo firmado y ratificado el pasado 30 de abril lo recoge perfectamente “eliminación del turno partido”. Estando abiertos la RLT a los casos excepcionales justificados y acordados, no impuestos, pues ello podría suponer y así ha ocurrido en otras ocasiones, que la excepción se nos vuelve norma.
En los próximos días se nos fijará una fecha de reunión en el SERLA (Valladolid) con objeto de intentar alcanzar un acuerdo.

EL COMITÉ DE CUMPLIMIENTO SE REUNE EN MADRID PARA TRATAR UN ASUNTO EN RELACION

El pasado 16 de Mayo se reunía el Comité de Cumplimiento Normativo en Madrid para tratar un asunto relacionado con un problema surgido en un Centro ITV de Grupo Itevelesa Castilla y León.
En este Comité participa un representante legal de los trabajadores y trabajadoras designado por  el Comité Intercentros Grupo Itevelesa Castilla y León, actualmente está desiganado el presidente de ese Comité.
A día de hoy el caso está abierto en vías de buscar una solución adecuada.

EL COMITÉ DE MEDIACION  SE REUNE EN PALENCIA PARA TRATAR UN ASUNTO EN RELACION

El pasado 22 de Mayo se reúne el Comité de Mediación y Arbitraje en el Centros de ITV de Palencia a petición de la Dirección de la empresa, con objeto de tratar una situación surgida en ese Centro.
La empresa decide comunicar el despido a un trabajador de ese Centro por los hechos acontecidos, al considerarlos de máxima gravedad.
La representación de los y las trabajadoras constata lo alli expuesto entre la Dirección de la empresa y el trabajador afectado.
Elecciones Sindicales en Aranda de Duero-Burgos
El pasado mes de Marzo, hubo EESS en el Centro de Trabajo ITV de Grupo Itevelesa de Aranda, donde el representante de los trabajadores por CCOO y miembro del Comité Intercentros, compañero Daniel, renovó su mandato de manera arrolladora y ejemplar. Enhorabuena a todos y todas compañeras de ese Centro porque de verdad, fuisteis, sois y seguro que sereis siendo un ejemplo para todos y todas.
Elecciones Sindicales en Salamanca
El pasado 30 de Mayo se celebraron las Elecciones Sindicales   en los  Centros de Trabajo  de la empresa Grupo Itevelesa en la provincia de Salamanca (Centros de Inspección Técnica de Vehículos). Centros ITV: Castellanos de Moriscos, ITV Montalvo,  ITV Vitigudino,  ITV de Ciudad Rodrigo, ITV Béjar ITV Peñaranda, ITV Navas del Marqués, Unidad Móvil Agrícola UMI-108. La  plantilla total está fomada por 82 trabajadores y trabajadoras, de los cuales 73 son hombres y 9 mujeres. 

RESULTADO DE 5 DELEGADOS POR CCOO DENTRO DEL COMITÉ DE EMPRESA, EN DONDE SE ELIGEN 5 REPRESENTANTES; CCOO  ARRASA EN LAS ELECCIONES SINDICALES Y CONSOLIDA  UNA VEZ MÁS, SU LIDERAZGO DENTRO DE LA  REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.

Estos 5 delegados por CCOO se suman a los 16 ya existentes por este Sindicato en el resto de provincias de  Castilla y León. De un total de 25 delegados/delegadas repartidos por los diferentes Centros de CYL donde el otro Sindicato tiene una  representación practicamente residual y lograda de “aquella manera” que no queremos recordar.
Del resultado de la  votación  del proceso de Elecciones Sindicales en los Centros de ITV de  la provincia de Salamanca, podemos decir, que la participación de la plantilla fue de más de un 75%, donde Comisiones Obreras de Industria  obtuvo  un  apoyo incondicional, con el 100 % de los votos en el Colegio de Especialistas (Inspectores) y un 75% de los votos en el Colegio de Técnicos (Ingenieros y pernonal administrativo
La plantilla de los Centros de Trabajo de  Grupo Itevelesa en Salamanca ha sabido reconocer el esfuerzo realizado por los representantes de los y las trabajadoras bajo las siglas de CCOO. Con este resultado se consolida el liderazgo por este Sindicato, y sitúa al otro, en el lugar que le corresponde, fuera de esta representación en esta provincia. Han sido incapaces de sacar Candidatura en cualquiera de los dos Colegios, fruto a que,  durante estos cuatro años, tanto a nivel provincial como  regional en CYL su aportación ha sido nula en la mayoría de casos, e inexistente en esta provincia. Las  Elecciones Sindicales se ganan con el trabajo diario en los cuatro años y no en la visita de cada cuatro años y pasando por  los despachos. 
Tampoco se ganan las EESS mediante la divulgación de una  Nota Informativa a la plantilla en nuestro caso en el periodo electoral, que además, al parecer con el patrocinio de  la empresa, pues  incluye   logotipos de la empresa con el de ese Sindicato. Nota  que además al parecer también pretende ganar adectos  mediante el  desprestigio, a los que desde hace años logramos mejorar de manera considerable las Condiciones Laborales y que seguimos trabajando por mejorarlas. Todo gracias a una unidad que desde esta representación y bajo las siglas de CCOO, organización que nos ayudó a establecer y a mantener, y que ahora otros al parecer con este tipo maniobras parece que vienen a romper no sabemos si mandataos por otros interesados.
Además es curioso ver como intentan lanzarse con un eslogan “ Otro manera de hacer  Sindicalismo”  y nosotros decimos  SI, claro que es posible, pero ese Sindicalismo no va con nosotros, porque es  el del  “SINDICALISMO DEL  PASTELEO”, al que algunos están acostumbrados a utilizar y que como resultado, obtienen  una MINORIA residual y colaborada en el mejor de los casos, porque en Salamanca ni eso.
Fruto de este buen  resultado obtenido por la representación de CCOO se debe a que durante estos cuatro años, el Comité de Empresa de Salamanca ha estado presente en todas y cada una de las peticiones de sus compañeros y compañeras, atendiendo tanto  en las cuestiones individuales como en las Colectivas. Participación directa y muy activa en la Negociación y Movilizaciones del II Convenio del Empresa de ámbito Regional. II Plan de Igualdad….etc.
Como conclusión decir; que gracias al esfuerzo constante, con una acción sindical bien planificada y dirigida en el seno de la empresa, ha sido posible, mantener el liderazgo y seguir contribuyendo en el ámbito Regional para reforzar y ampliar nuestros objetivos.
Gracias a todos y todas las trabajadoras por esa confianza y apoyo que  han mostrado, muestran en el día a día y que confiamos en que lo seguirán haciendo, GRACIAS.