EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA:

LA DIRECCION DE LA EMPRESA MANTIENE SU POSTURA INTRANSIGENTE ANTE EL SERLA (SERVICIO DE MEDIACION DE  RELACIONES LABORALES)  LO QUE IMPIDE A LA REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES (RLT) ALCANZAR  EL ACUERDO.

El pasado 6 de Julio, el Comité Intercentros se reúne con la Dirección de la empresa ante los mediadores del SERLA, con objeto de alcanzar un acuerdo ante el incumplimiento por parte de la empresa, sobre el  acuerdo de Calendarios Laborales 2018, firmado el principio acuerdo en Enero y ratificado en el mes de  abril, respecto al turno partido en la Estación ITV de Ponferrada.
El acuerdo establece la eliminación del turno partido en las Estaciones del Grupo B, entre las que se incluye el Centro ITV de Ponferrada.  Lugar donde de  manera unilateral, la dirección del Centro alegando  motivos organizativos ,impone el turno partido durante varios días, sin la comunicación previa, ni la búsqueda del consenso con la RLT.
Tras varios intentos entre diferentes representaciones de trabajadores y de la empresa, por evitar acudir a la Mediación, la dirección de la empresa persiste en que entiende que no tiene porque alcanzar el acuerdo con la RLT para modificar lo pactado, alegando el compromiso de Flexibilidad y Cooperación. Ante la insistencia en este planteamiento, la RLT decide acudir a  la Mediación, y una vez allí,  ante los mediadores y sus propuestas, la dirección mantiene  su planteamiento.  Esa postura intransigente de la Dirección, obliga a la RLT a no poder cumplir con el objetivo del acuerdo.
El Comité Intercentros estaba dispuesto a admitir una regulación para los casos excepcionales que pudieran originarse como consecuencia de imprevistos y que derivaran en una modificación de lo pactado. Vamos, lo que la plantilla  viene haciendo en los Centros en el día a día, que por circunstancias varias, periodos de Auditorias, averías equipos, bajas imprevistas, inundaciones….etc. la plantilla asume  los sobreesfuerzos necesarios para que el trabajo salga adelante y el servicio no se vea  afectado. Eso se llama FLEXIBILIDAD Y COOPERACIÓN diaria. Lo otro, es imposición e incumplimiento. Todo es cuestión de “Formas” y entendimiento. En Ponferrada esto falló, y derivó  en un conflicto. A día de hoy, el turno partido en ese Centro se ha eliminado. Confiamos que se haya aprendido.
Este es la segunda vez que la RLT se ve obligada acudir ante la Mediación, no por capricho sino por los incumplimientos evidenciados por la dirección de la empresa. Los acuerdos son para cumplir y si es necesario modificar, será bajo el  mismo criterio que permitió el mismo, el acuerdo, consenso y para ello es necesaria la predisposición y el diálogo.
No quepa  ninguna duda  que nuestro deseo es mantener y que se respeten estos acuerdos firmados en su día, y que seguiremos luchando para ello.  Y  no vale pretender culpabilizar a la RLT de la supervivencia del mismo por los conflictos provocados por los INCUMPLIMIENTOS de la dirección empresa.

EL COMPAÑERO DELEGADO POR CCOO “VALENTIN” VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES SINDICALES EN SU CENTRO ITV DE MORALES DEL VINO

El pasado 11 de Julio de 2018, salió elegido por otros 4 años el compañero delegado  por CCOO Valentín. Gracias al apoyo mayoritario de la plantilla de ese Centro, que supo a través de su voto,  reconocer la gran labor que desempeña como representante de los trabajadores dentro del Comité Intercentros y como delegado de prevención.
Hemos de agradecer también a todos y todas los que ejercieron de manera respetuosa y ejemplar su derecho al voto.
Por otro lado, hemos de decir,  que nos gustaría que llegara este  mensaje para su reflexión,  a los delegados y delegadas del otro sindicato, que actualmente cuando tienen que  estar no lo hacen;  como la compañera de León, miembro del Comité Intercentros por UGT y que se permite el lujo de acudir al Centro de ITV de Morales para hacer campaña en periodo de Elecciones Sindicales  y luego no acude a la reunión con la empresa, como en la última mantenida en el SERLA y relatada anteriormente. O no acude a las últimas Coordinadoras de todos y todas las delegadas para tratar los asuntos que afectan a la plantilla. O como el otro “compañero delegado”  de la ITV de TORO, que tras años de ser elegido “de aquella manera” aún no ha acudido a NINGUNA REUNION con la empresa, ni a las reuniones periódicas de los  delegados y si acude a intentar empañar las elecciones sindicales.
Estas personas son las que fueron hacer campaña en apoyo a la compañera “eventual” que se presentaba como candidata por UGT. Y con el eslogan “HAY OTRA MANERA DE HACER SINDICALISMO”, y decimos a esto, como…….? presentando como candidata a una persona que en breve tiene que renovar su contrato y que sea significado por un sindicato!!!???  Ahora  encima perdéis las elecciones…… y ella queda a los pies de los caballos????? Claro que también cabe eso del ”pasteleo”. Y que podemos decir …. de la presentación como candidata por ese sindicato, a la Ingeniera de la  ITV de Arenas de San Pedro??????? apaga y vámonos.
Valga todo esto de reflexión para todos y todas y en especial a los compañeros y compañeras delegados y delegadas por ese sindicato y a todos aquellos que les votan, porque entendemos que ese no es el camino a seguir. Debemos elegir aquellos y aquellas que realmente defienden los derechos de todos y todas, que demuestran en el hacer diario ese compromiso, que priorizan los intereses generales sobre los individuales, y  sobre todo evitar riesgos innecesarios o representaciones temporales, evitando presentar a personas eventuales.

COMISION DE MEDIACION Y ACOSO

Tras varias reuniones mantenidas por esta Comisión, se cierra la fase de entrevistas y se inicia la fase de elaboración de informe en base a toda la información obtenida de las declaraciones en las entrevistas y de los documentos aportados por las partes implicadas.
Se tiene previsto que a primeros del mes de agosto se tenga el informe definitivo.