La UE pone límites a la exposición a humos diésel por considerarlos cancerígenos, tal y como exigía CCOO.
La UE pone límites a la exposición a humos
diésel por considerarlos cancerígenos, tal y como exigía CCOO
“Los Ministros de la Unión Europea, el Parlamento y la
Comisión Europea, ha alcanzado un
acuerdo para incorporar 8 sustancias nocivas, en la segunda revisión de la Directiva
2004/37/CE relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el
trabajo.
Dentro de estas sustancias se ha acordado la inclusión
de límites máximos de exposición para
los humos de los motores diésel.
Con esta medida se conseguirá una mejora de la
seguridad y salud de los trabajadores
La clasificación de los humos de los motores diésel
como cancerígenos, era una de las reivindicaciones
que CCOO y UGT veníamos haciendo desde hace
tiempo. Para ambos sindicatos, ésta ha sido una de las cuestiones clave, por la
importancia que tiene para protección de la salud y la seguridad de millones de
trabajadores y trabajadoras en toda Europa. Estábamos exigiendo la necesidad de
incluir a las emisiones de escape de humos diésel (DEEE por sus siglas en inglés), en el Anexo I de la Directiva
(clasificándolas como agente cancerígeno) y en el Anexo III, fijando un límite
de exposición profesional obligatorio medido como carbono elemental.
“Las DEEE son mezclas
complejas y no homogéneas de gases, aerosoles y partículas, resultado de la
combustión del combustible diesel, por lo que se encuentran entre los
cancerígenos con un mayor número de trabajadoras y trabajadores expuestos en
Europa. Su inclusión en el Anexo III
de un límite de exposición profesional de 0,05 mg/m³, medido como carbono
elemental, reducirá considerablemente el número de futuros casos de cáncer de
pulmón ocupacional y de otras enfermedades. Según la evaluación de
impacto de la Comisión Europea, la implantación de este valor límite evitaría
230.000 muertes en los próximos 60 años.
En 2012, la Agencia Internacional de Investigación
sobre el Cáncer (IARC) clasificó las DEEE como cancerígenos tipo 1 (cancerígeno
en humanos probado). La exposición ocupacional a las DEEE puede ocurrir en
múltiples sectores y se estima que entre 8 y 19 millones de personas están
expuestas en sus trabajos a las DEEE en Europa”
Dada la relevancia aportada por dicho estudio,
ya en el 2012, la RLT advirtió a la Dirección de la empresa e informó mediante
comunicado a la plantilla (Comunicado Nº6/2012), realizando propuestas
encaminadas para la toma de medidas ante esa situación. Incluso desde la RLT se
tomó iniciativa de realizar una campaña de sensibilización en esta materia por
todos los Centros.
Desde el Comité Intercentros,
damos la bienvenida a esta noticia, y por supuesto
agradecemos a las Organizaciones Sindicales implicadas por su trabajo y
perseverancia para conseguir este logro. Y es que ese logro, nos servirá como
base legal, para convencer de una vez
por todas a la Dirección de la empresa,
que el HUMO DE LOS DIESEL ES CANCERÍGENO Y QUE DEBEMOS ADOPTAR MEDIDAS
LO ANTES POSIBLE, SIN ESPERAR A AGOTAR LOS PLAZOS LEGALES DE IMPLANTACIÓN EN
ESPAÑA.
¿QUÉ OS
INTERESA CONOCER?
Lo más importante es la clasificación como
cancerígeno ( y en eso no hay periodo de transición). En cuanto se trasponga la Directiva a nuestro RD 665/1997 sobre Riesgos
relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo, la
empresa tiene la obligación de revisar la evaluación de riesgos para incluir la
exposición a este cancerígeno en nuestros centros de trabajo. Aunque este RD incluye la obligación de
sustituir los cancerígenos, en nuestro caso y por la naturaleza del proceso
esto no es posible, pero también establece una prioridad en las medidas
preventivas:
1. producción en un sistema cerrado,
2. si no es posible, garantizar un nivel de exposición tan bajo como sea
técnicamente posible,
3. no superación el límite de exposición establecido sin eximirles
del cumplimiento de lo dispuesto en el apartado anterior
El RD establece más obligaciones especiales para
la organización del trabajo, como son:
·
Medidas de higiene personal y protección individual (tiempo para el aseo personal dentro de la jornada, separación de la ropa
de trabajo y la de calle, limpieza y descontaminación de la ropa de
trabajo...),
·
Vigilancia de la salud y revisión de los protocolos de actuación Vigilancia de la Salud
(la OMS asocia humos diesel con cáncer de pulmón y eso es lo que se tendrá que
tener en cuenta para la vigilancia específica),
·
Formación de los trabajadores y trabajadoras, documentación e información a las autoridades competentes, etc.
Desde el Comité
Intercentros siempre hemos estado insistiendo a la Dirección de la empresa para
la adopción de medidas encaminadas a
eliminar o reducir la exposición a los contaminantes emitidos por los motores,
ahora exigiremos la implantación
inmediata de esas medidas, y teniendo presente los principios básicos de la
prevención como es el de priorizar las
medidas colectivas sobre las individuales. Hasta ahora, la empresa ha
venido viene priorizando el uso de
equipos de protección individual sobre las medidas colectivas.
Por esta razón, esto tiene que cambiar, y tienen que empezar a atender a
nuestras históricas reivindicaciones, entre otras, como son: Instalación de
extractores en naves de seguridad, ampliación de las mediciones de otros
contaminantes a mayores de los que el Servicio de Prevención determina, en este
caso tendrán que comenzar a medir el carbono elemental limpieza periódica de box-emisiones y de
seguridad, etc
Desde el Comité
Intercentros también vamos a SOLICITAR que se reconsidere la postura de rechazo por
parte de la Dirección de la empresa, de la petición realizada hace unos meses
por la Universidad de Valladolid y en coordinación con la RLT, para realizar un
estudio en base a mediciones de ambiente
y en plantilla, y obtener resultados,
para en caso necesario adoptar mayores
medidas.
Sobre el NUEVO VALOR LÍMITE consideramos que lo antes posible, el Servicio de Prevención tendrá que
tomar muestras y analizarlas, sin esperar a
los plazos de trasposición y transición. Siendo conscientes de la
relevancia de esta noticia, la Dirección de la empresa y el Servicio de
Prevención, NO PUEDEN ESPERAR A
AGOTAR PLAZOS,
¡HAY QUE ACTUAR YA, PORQUE ESTÁ EN JUEGO LA
SALUD DE TODOS NOSOTROS Y NOSOTRAS !
DESDE LA RLT OS MANTENDREMOS INFORMADOS E INFORMADAS!!!
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