PLATAFORMA REIVINDICATIVA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO ITEVELESA PARA SUS CENTROS ITV DE CASTILLA Y LEON
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ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DE LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA PARA LA NEGOCIACION del “ III CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO ITEVELESA PARA SUS CENTROS ITV DE CASTILLA Y LEON A EXCEPCION DE LA ITV DE VILLALONQUEJAR”
La Plataforma Reivindicativa se elabora teniendo en cuenta entre otros los
siguientes puntos: el análisis realizado
sobre la evolución y la situación actual económica de la empresa; los efectos producidos sobre la
plantilla por la congelación salarial de
los últimos cuatro años; la evolución de los incrementos de inspecciones y
facturación desde 2015…etc.
Vistas y debatidas todas las propuestas para la elaboración de la Plataforma, que han sido recogidas
por los diferentes compañeros y compañeras (hemos de recordar que desde hace
varios meses se abrió la solicitud a toda la plantilla para dicha recogida de
propuestas); se acuerda por unanimidad de los asistentes la única Plataforma reivindicativa para
la negociación del III Convenio de empresa.
Se acuerda también
realizar una ronda de asambleas por las provincias para exponer dicha
Plataforma ante toda la plantilla. Se iniciará en Valladolid el día 28 de
Noviembre y se terminarán dichas asambleas en Aranda y Soria el 20 de
Diciembre. Se irá informando de lugares, fechas y horarios de asambleas a través
de los delegados y delegadas de los Centros.
Una vez más, hacemos un llamamiento a la UNIDAD DE
TODOS Y TODAS para afrontar esta nueva negociación del III Convenio Colectivo
de empresa. La gran mayoría de compañeros y compañeras son conscientes de que
todo lo conseguido y no es poco, es gracias a esa Unidad que hemos logrado
construir y mantener a lo largo de estos años de lucha conjunta, y le pese a
quien le pese seguiremos manteniendo como arma indispensable para lograr unas
condiciones laborales dignas.
Durante estos cuatro años, la plantilla se
comprometió, mediante la aprobación del Convenio y así lo ha cumplido a realizar un esfuerzo importante: asumir una
congelación salarial de 4 años, con un incremento de jornada para una parte importante
de la plantilla, acompañada de unas exigencias cada vez mayores para el
desempeño de nuestro trabajo, con incorporación de nuevos procedimientos,
incrementos de inspecciones, calidad en la inspección, la superación de las auditorias, adaptación a
las nuevas exigencias normativas….etc.
Ha llegado el momento de la recuperación y debemos de
rescatar parte de lo perdido y garantizar el poder adquisitivo futuro. Nunca
fue fácil, y seguramente que ahora no lo será, a pesar de los cambios de
Dirección producidos en los últimos tiempos. Pero tened claro que el
denominador común de todos los logros, de lo que hoy tenemos, fue LA UNIDAD DE
TODOS Y TODAS, y de persistir en esto, seguiremos consiguiendo muchas más
mejoras.
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