AYER JUEVES 20 DE DICIEMBRE EN ARANDA FINALIZÓ LA RONDA DE ASAMBLEAS POR LAS PROVINCIAS DE CASTILLA Y LEÓN PARA TRATAR, CONSENSUAR Y AVALAR LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA.
El pasado 23 de Noviembre se acordaba por unanimidad
de los delegados y delegadas en Coordinadora,
LA UNICA PLATAFORMA REIVINDICATIVA PARA LA NEGOCIACIÓN DE III CONVENIO
COLECTIVO DE EMPRESA y además se decide como viene siendo habitual, realizar
una Ronda de asambleas por las provincias con objeto de tratar, consensuar y
avalar la Plataforma.
El 28 de Noviembre en Valladolid se iniciaron las
asambleas, y hoy 20 de Diciembre en Soria y Aranda se dan por finalizadas las
asambleas.
Agradecer a todos y todas las compañeras que han
asistido a las asambleas, por su participación activa y por el recibimiento tan
grato que hemos recibido. MUCHAS GRACIAS!
La
Plataforma ha sido avalada de manare unánime por los compañeros y compañeras de
los Centros, y tras ello, se pone en marcha
una nueva fase consistente en; la
Constitución de la Mesa Negociadora, el establecimiento de un Calendario de
reuniones y entrega de la Plataforma reivindicativa. Empieza la Negociación,
esta vez, a diferencia negociaciones anteriores, bajo una nueva Dirección.
Esperemos que ésta con diferente talante que la anterior, evite alcanzar los
conflictos pasados de una magnitud extrema, que nadie quiere que se repitan.
A pesar de nuestra intención (RLT) de iniciar el
proceso de negociación antes de Enero, la empresa decidió que hasta pasado el
mes de Diciembre, no sería posible. La
reunión para la Constitución de la Mesa Negociadora, entrega
de Plataforma y Establecimiento de Calendario de reuniones, se ha acordado para
el
próximo 8 de Enero en la Sede de CCOO en Valladolid.
Ahora lo
importante es mantener la unidad de todos y todas esperando no tener que hacer uso de ella en esta
negociación.
Asamblea
Valladolid 28/11/2018
Asamblea
Salamanca 29/11/2018
Asamblea
Palencia 05/12/2018
Asamblea
en Ponferrada 12/12/2018
Asamblea
en Léon 12/12/2018
Asamblea
en Zamora 13/12/2018
Asamblea
en Avila 19/12/2018
Asamblea
en Aranda 20/12/2018
A
continuación a modo de resumen genérico se detallan cuestiones recogidas en
dicha Plataforma:
Vigencia: 4 años 01/01/2019 a 31/12/2022.
Denuncia: Posibilidad de las partes para el adelantar la negociación.
Comisión Paritaria: nueva redacción y unificación de
artículos.
Inaplicación Convenio Colectivo: nueva redacción.
Acceso contratación
participación en los procesos de la RLT. Incorporación de los requisitos
exigidos por RD920/2017. Incorporación de medidas acción positiva recogidos en
Plan Igualdad. Prioridad de contratación
a hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras.
Conversión de Contratos Temporales
en Indefinidos.
Apuesta por la Estabilidad Empleo.
Mejora en la Regulación de
los Contratos en Prácticas. A partir del 4 mes 100% retribución.
Regulación en el Acceso a la Contratación y
Regulación de los Traslados.
Regulación
contratación a tiempo parcial.
Medidas de acción positiva para la contratación de
jóvenes.
Jubilación Parcial-Contrato relevo, mantener derecho al acceso y mejora en las
condiciones tanto para el trabajador de relevo como para el relevista..
FORMACION-PROMOCION:Garantía de Formación general y
específica, al menos 20 horas/año.
Intervención
de la RLT en las acciones formativas.
Regulación
para facilitar los permisos de Formación
PIF.
Creación
del Comité de Formación para entre
otros tratar la elaboración del Plan anual, gestión de los fondos que reciba la
empresa (RLT y Empresa).
Disposición
al trabajador o trabajadora de los certificados de adiestramiento y competencia
(RD920/2017).
Se mantiene la promoción automática
actual de categoría,
pero se regula su posible adelanto.
Se amplía la posible
promoción automática
a la categoría de Oficial 1ª Administrativos.
Se incluye la Clasificación profesional de Formador y
se regula.
Promoción e
incentivo a la Cualificación,
complemento salarial de cualificación.
CAPITULO V MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Se actualiza el pago del KM 0,30 euros con
actualizaciones periódicas.
Reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras de
las Estaciones Fijas de Apertura Discontinua una compensación por cambio Centro
asignado, pudiendo disponer del vehículo de la empresa.
SALUD LABORAL
Y MEDIOAMBIENTE:
Adelantar
las medidas tanto en vigilancia de la salud, ajustando los protocolos como en
el control mediante las mediciones de los agentes, con objeto de hacer frente
desde ya! a los efectos del humo diesel.
Directiva Europea establece el humo de los diesel como agente cancerígeno, no
esperar a los plazos legales de trasposición a la normativa Española.
Mesa
Regional de Seguridad y Salud Laboral, se pretende atribuir las competencias
recogidas del artículo de Medioambiente.
Sus objetivos prioritarios establecer Plan de Movilidad Sostenible y participar
del Sistema de Gestión Medioambiental de la empresa.
Garantía de reuniones periódicas entre RLT y empresa
en provincias en donde no hay Comité de Seguridad Y Salud.
En la Vigilancia de la
Salud intervención del CRSSL para tratar los protocolos.
Compensación en caso de realizarse la revisión médica fuera de la jornada.
Mejora en la calidad de ropa de trabajo e incluir
ciertas prendas para el personal administrativo.
Mejoras en Riesgo para el Embarazo, y Trabajadoras
Lactantes, comprometiendo a la empresa con una serie de medidas.
Creación
del Comité Ambiental, dentro del CRSSL, con
funciones y competencias determinadas.
Movilidad Sostenible, obligación de establecer
estrategias y medidas para la movilidad sostenible.
Compromiso de adhesión a Sistema de Gestión
Ambiental.
TIEMPO DE TRABAJO:
Se propone
igualar
y reducir la jornada
anual de los y las trabajadoras
de Jornada
Partida y los de Jornada Continuada.
1700 horas.
Días 24 y
31 de
Diciembre días inhábiles.
Tiempo de bocadillo considerarlo como tiempo de trabajo efectivo, regulando e incluyendo al turno partido con el derecho a tiempo de bocadillo 7´.
Igualar la Libranza de Sábados para todos y todas las trabajadoras de los Centros en donde actualmente se viene trabajando, de manera que, se libre en sábados alternos, uno de cada dos sábados.
El personal
de las Estaciones Fijas de Apertura Discontínua y Estaciones del Grupo C,
adelantar hora salida de la tarde, e ir equiparando a una jornada continua.
Mejora compensación, tiempos de desplazamiento.
Aumento de los días de vacaciones por antigüedad en
la empresa, hasta tres días.
Mantener la SUPRESION DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
Mejora en los Permisos y Licencias a través de la ampliación de los
días y ampliación de grado de
consanguinidad.
Incorporación
al Convenio de de cuatro o tres días de
libre disposición.
Permiso especial extranjeros, facilitar acceso para
exámenes o trámites administrativos. (Claúsula Diversidad).
Mejora de la Licencia sin sueldo.
RETRIBUCIONES:
El Sistema de retribución existe varias opciones; partir de una tabla salarial actualizada a 31/12/2018, y
aplicar unos incrementos manteniendo la fórmula existente mejorada, o con otra
fórmula de incrementos fijos. El objetivo recuperar parte de lo perdido,
asegurar incrementos que permitan mantener poder adquisitivo y añadir incremento por compensación. Para el año
2019, garantizar un incremento del 100% IPC 2019+mínimo 1% por facturación+ 1%
por compensación de lo perdido. Estimación para aplicación en tablas
01/01/2019, en función de cómo quede
el IPC a 31/12/2018 si fuera del 2%
(previsible) + 1% facturación + 1%
compensación = alrededor 4%.
Regulación de un Plus
por Formador.
Plus de ejecución
de ingresos de caja.
Incorporación del Complemento de Penosidad.
Mejora en las pagas extraordinarias incorporando el
plus convenio.
Actualización cantidades por concepto Dietas y Media
dieta.
MEJORAS SOCIALES:
Complemento
IT, 100% ante cualquier contingencia
común o profesional.
Seguro de Vida, Invalidez y Muerte, se actualizan y mejoran las cuantías.
Mejora en la Defensa Jurídica.
Inclusión
artículo “Servicios propios empresa”
revisiones casi gratuita, pagar los impuestos, de los vehículos de la Unidad
Familiar.
Ayuda Seguro Médico
Ayuda
Comida, jornada partida (medida movilidad sostenible)
Ayuda a Becas y Formación
Premio a la natalidad.
Compromiso
con la Gestión de la Diversidad e implantación de medidas en permisos.
MATERNIDAD:
Medidas de Mejora de la Prestación
de Maternidad:
En los casos que por
cualquier causa, el hijo/a deba permanecer hospitalizado a continuación del
parto, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se
encuentre hospitalizado.
Si se produjera el
fallecimiento de la madre durante el permiso maternal, el padre tendrá derecho
al disfrute del permiso completo sin descontar lo que la madre ya hubiera
disfrutado.
Los periodos
de descanso por maternidad podrán disfrutarse en régimen de a tiempo parcial,
siempre que así lo solicite el trabajador o trabajadora afectado/afectada.
Medidas de
Mejora Subsidio por Maternidad:
Propuesta a que aquellas trabajadoras afectadas por
este subsidio a ampliar la duración del mismo desde los 42 días hasta
los 90 días y a complementar su cuantía
garantizando en todo ese periodo que cobrará el salario que venía cobrando la trabajadora en la empresa.
IGUALDAD
Compromiso para la elaboración del III Plan de
Igualdad.
MEDIDAS DE
CONCILIACIÓN:
Medidas de Mejora de la Prestación
de Paternidad:
Mejoras
De La Prestación Por Riesgo Durante El Embarazo:
Mejoras
De La Prestación Por Riesgo Durante La Lactancia Natural
Mejoras
De La Prestación Por Cuidado De Menores Afectados Por Cáncer U Otra Enfermedad
Grave
Otras
Medidas:
Los trabajadores y trabajadoras
que por motivo de conciliación del
trabajo con la vida personal y familiar justificados podrán acogerse a la
medida Flexibilidad horaria de 30 minutos a la entrada o a la salida de su
jornada, cuando la naturaleza del trabajo así lo permita.
Paga
única de 300 euros para trabajadores que hagan efectivo el derecho a reducción de jornada por
cuidado de persona dependientes con un
mínimo de seis meses. Esta paga
será proporcional al tiempo de reducción
disfrutado.
REDUCCION
JORNADA Y EXCEDENCIAS
Mejoras
en:
Excedencia por atención a familiares y cónyuge. Ampliación de años, de grado de
consangunidad y al cónyuge.
Reducción de jornada por cuidado
de menores
Mejoras como poder reducir la jornada fuera de
los tramos del ET.
Reducción de jornada a quien por
razones de guarda legal tiene a cargo una persona con discapacidad, que no
desempeña una actividad retribuida
Reducción de jornada por cuidado
directo de familiares que no puedan valerse por sí mismos.
Reducción de jornada por cuidado
de menores a cargo afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Reducción y/o adaptación de la
jornada de trabajo para trabajadoras que tengan la condición de víctimas de
violencia de género
Capítulo XIV SUBROGACIÓN
Subrogación, garantizar la permanencia
de la plantilla y
las condiciones laborales de ésta,
ante
cambios de empresa, modificaciones régimen de concesión….etc.
Con la finalidad de garantizar y contribuir al principio de estabilidad del
empleo, la subrogación del personal entre quien se subrogue, por medio de
cualquiera de las modalidades de contratación de gestión de servicios públicos
o privados, contratas de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en la
actividad regulada en el ámbito funcional de este Convenio colectivo sectorial,
se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo. en
cualquier caso, no se producirá la desvinculación de los trabajadores de la
empresa o centro de trabajo anterior, hasta que no sea efectiva la adscripción
de la nueva adjudicataria.
Desde ahora, los términos habilitación o autorización englobarán con
carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como
privada, e identificará una actividad concreta que pasa a ser realizada por una
determinada empresa, sociedad u organismo público o privado.
DESDE LA
REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS OS DESESAMOS UNAS FELICES FIESTAS:
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