LA REPRESENTACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS Y DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA MANTUVIERON UNA REUNIÓN EL PASADO 25 DE ENERO PARA TRATAR ENTRE OTRAS CUESTIONES, EL INCREMENTO SALARIAL PARA EL AÑO 2021 Y LOS CALENDARIOS LABORABLES 2021. RESPUESTA INSPECCION DE TRABAJO DENUNCIA COVID CASTELLANOS DE MORISCOS.

 

LA REPRESENTACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS Y DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA MANTUVIERON UNA REUNIÓN EL PASADO 25 DE ENERO EN SALAMANCA PARA TRATAR ENTRE OTRAS CUESTIONES, EL INCREMENTO SALARIAL PARA EL AÑO 2021 Y LOS CALENDARIOS LABORABLES 2021.

Previamente a la reunión, se acuerda que por motivos de la situación actual de pandemia covi-19, asistan a la reunión únicamente dos personas por cada una de las partes.

Asisten:

R. Empresa:  Dirección RRHH y Dirección Territorial Castilla y león

R. Comité Intercentros:   Presidente Comité Intercentros y Secretario Comité Intercentros

1.- FIRMA TABLAS SALARIALRES 2020 Y 2021.-

Tras analizar los datos de facturación 2020-2019, se procedió a la firma de las tablas salariales 2020 definitivas, no alterándose las tablas provisionales 2020 aplicadas durante ese año. A continuación se procedió a la firma de las tablas salariales provisionales para el año 2021, que supone un incremento del 0,6% sobre las definitivas del 2020.

Según datos facilitados por la empresa, la facturación a 31/12/2020, cayó un 0,96% respecto a la del año 2019. A pesar del incremento de las tarifas en el año 2020 de un 3,5%,  el descenso de las inspecciones provocado por la suspensión del servicio durante dos meses,  ha hecho que el resultado final  de la diferencia de facturaciones entre los años 2020 y 2019  haya sido negativo.

Por otro lado el IPC a 31/12/2020 ha sido de un -0,5%, lo que resulta que  a efectos de incremento salarial  para el año 2021, sea un 0% de este concepto.

La valoración  final del ejercicio de este año 2020 respecto a materia salarial,  sin contar los efectos del ERTE, es que se ha logrado superar el poder adquisitivo en este año 2020 pues el salario creció en un 1,24%, y  el IPC quedó en un -0,5%, por tanto el resultado final es una diferencia a nuestro favor del 1,74%.
Los efectos del ERTE, son variados teniendo en cuenta que la propina recibida por la empresa para algunos trabajadores y trabajadoras fue muy desigual e injusta en la mayoría de los casos.
Durante los dos meses de ERTE que sufrimos la gran mayoría, (otros quedaron excluidos responsables y otros cargos de dirección ) supuso  una pérdida del poder adquisitivo de todos los afectados y afectadas, como consecuencia de la disminución de ingresos como consecuencia de las prestaciones de desempleo, así como de las  deducciones aplicadas por la empresa  en las  pagas extras, vacaciones.

Todo esto,  ha hecho  que obtengamos un balance final de ingresos totales,  desigual y más o menos agridulce, sin ningún tipo de compensación por parte de la empresa que ponga en valor todos  los esfuerzos realizados por la plantilla, que han permitido recuperar casi el 75% de las inspecciones paralizadas durante el ERTE.

Confiamos que para esta año 2021, el resultado sea bastante mejor que el actual y nos permita recuperar y  mejorar los resultados.

SE ADJUNTA A ESTE COMUNICADO LA TABLA SALARIAL 2021 QUE SE HARA EFECTIVA DESDE 01/01/2021.

2.- LA DIRECCION DE LA EMPRESA INFORMA:

“Comunicación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo y temporal.

Se expone por parte de la empresa la intención de llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo y temporal para determinados centros de Castilla y León, referente a horario y distribución del tiempo de trabajo, así como régimen de trabajo a turnos, de acuerdo al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

-          Ampliación de horarios de apertura de 5 estaciones:

Estación Ávila:

o   Horario: 8:00h a 20:00 lunes-viernes y 9:00 a 13:30 sábados.

Estaciones Cembranos, Carbajosa, Argales y Morales del Vino:

o   Horario: 7:00h a 21:00 lunes-viernes y 9:00 a 14:00 sábados.

-         Transformación de jornada partida a jornada continuada de 7 estaciones: 

Estaciones de Arévalo, Arenas de San Pedro, Aranda de Duero, Béjar, Ciudad Rodrigo y Soria y Benavente:

o   Horario: 8:00h a 20:00 lunes-viernes y 9:00 a 13:30 sábados.

Una vez se llegue al acuerdo con la Dirección General de Industria se iniciarán todos los pasos legales, y se convocará reunión para acordar los calendarios laborales para el año 2021.

Ampliación de líneas

Se comunica a la RLT que en el año 2021 se procederá a aplicar con nuevas líneas en las estaciones de Cembranos, San Cristóbal y Castellanos de Moriscos

 

A LO QUE LA RLT RESPONDE:

“la RLT agradece la información facilitada, pero entiende que esta representación del Comité Intercentros no está legitimada para recibir comunicación alguna respecto a lo que la empresa denomina como una “Comunicación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo y temporal.” Pues  Los asuntos recogidos en el Orden del día, para  esta reunión, no  se incluyen comunicación  alguna sobre el planteamiento de una  modificación sustancial, sino de Calendarios Laborales 2021 y tablas salariales 2020-2021.”

 

La RLT, de entrada, entiende que si lo que la empresa desea plantear es una Modificación sustancial colectiva o inaplicación del Convenio Colectivo según interpretaciones, en todo caso deba ajustarse a los procedimientos establecidos en el Convenio Colectivo y Estatuto de los Trabajadores.

Por otro lado, una vez más, la dirección de la empresa, vuelve a cometer el mismo error de la vez anterior, pues primero plantean a la Dirección de Industria  los cambios con cuestiones que  afectan a los Calendarios Laborales de los Centros, y den segundo lugar  a la RLT. Cuando en cumplimiento a lo establecido en Convenio, los Calendarios deben ser acordados con la RLT. Lo lógico hubiera sido;  acordemos una propuesta de Calendarios 2021 y defendamos conjuntamente ante la Dirección de Industria.

Por cierto, los cambios planteados por la empresa nos parecen insuficientes para abordar una situación que sigue siendo de una gran demanda de servicio que se arrastra desde el año pasado, siendo unas 60.000 inspecciones aún las pendientes. Por ello, desde la RLT se propone a la empresa un plan de contingencia más amplio, en donde como punto de partida y abierto a la negociación se contemple para este año 2021:

Argumento;  el pasado 30 de junio de 2020 se alcanzó un acuerdo con la Dirección de  empresa, en relación con esta materia, y  en donde ya pusimos de manifiesto  la insuficiencia de las medidas presentadas por la empresa para abordar la gran demanda existente y propusimos una serie de medidas  como propuesta de mejora, que fueron rechazadas. Pues bién, pasados más de seis meses, queda de manifiesto que con las medidas aplicadas por la empresa  no se han  cumplido los objetivos, es por ello, que desde la RLT entendemos es la hora de insistir una vez más, proponiendo con una mayor contundencia medidas, como algunas de las   propuestas por la RLT y que se proponen trasladar a los Calendarios 2021.

Para que esto sea efectivo, es necesario no solo mantener la plantilla actual contratada sino reforzar  la misma.

 

 

PROPUESTA DE HORARIOS DEL PERSONAL PARA LAS   ESTACIONES ITV DEL  GRUPO A

 

PROPUESTA HORARIO DEL PERSONAL:

De lunes a viernes

Turno de Mañana: 7:40 a 15:00

Turno de Tarde: 13:25 a 20:45

Sábados alternos: 8:55 a 14:00

 

PROPUESTA DE HORARIOS DEL PERSONAL PARA LAS   ESTACIONES ITV DEL  GRUPO C

 

PROPUESTA HORARIO DEL PERSONAL:

De lunes a viernes

Turno de Mañana: 7:40 a 15:00

Turno de Tarde: 13:25 a 20:45

Sábados alternos: 8:55 a 14:00

 

PROPUESTA DE HORARIOS DEL PERSONAL PARA LAS   ESTACIONES ITV  GRUPO D: (antes fijas de apertura discontinua)

Pasan a ser Estaciones de apertura continuada con horario:

PROPUESTA HORARIO DEL PERSONAL:

De lunes a viernes

HORARIO DE MAÑANA: 8:50 a 13:45

HORARIO DE TARDE: 15:15  a 18:00

MANTIENEN SABADOS CERRADO.

 

(*)Excepción aquellas ESTACIONES ITV FIJAS DE APERTURA DISCONTINUA  (D) que debieran permanecer en esta situación (como Estaciones de apertura Discontinuas) de manera transitoria:

PROPUESTA HORARIO DEL PERSONAL:

De lunes a viernes

HORARIO DE MAÑANA: 8:45 a 13:45

HORARIO DE TARDE: 15:00  a 18:00

MANTIENEN SABADOS CERRADO.

 

¡!!!!!! Con independencia de si se modifican o no a Estaciones de apertura contínua;   Desde el 01 de Junio a 30 de septiembre se propone  una jornada intensiva que  consistirá  tener un único  horario de mañana:

 

PROPUESTA HORARIO DEL PERSONAL:

De lunes a viernes

HORARIO DE MAÑANA: 8:00 a 15:00

MANTIENEN SABADOS CERRADO.

PROPUESTA DE HORARIOS DEL PERSONAL PARA LAS   ESTACIONES ITV GRUPO E – UMI´S

 

PROPUESTA HORARIO DEL PERSONAL:

De lunes a jueves

HORARIO DE MAÑANA: 9:00 a 14:00

HORARIO DE TARDE: 15:30  a 18:30

Viernes 

HORARIO DE MAÑANA: 8:00 a 15:00

MANTIENEN SABADOS CERRADO.

¡!!!!!!   Desde el 01 de Junio a 30 de septiembre se propone  una jornada intensiva que  consistirá  tener un único  horario de mañana:

Esta medida podrá ser modificada por la RLT en cada una de las provincias afectadas.

PROPUESTA HORARIO DEL PERSONAL:

De lunes a viernes

HORARIO DE MAÑANA: 7:30 a 15:15

MANTIENEN SABADOS CERRADO.

Libranza de Sábados: hacer cumplir librar sábados alternos para toda la plantilla que viene trabajando los sábados.

                  

RESPECTO AL TEMA DEL BROTE POR COVID-19 ITV DE CASTELLANOS DE MORISCOS

A día de hoy, ya son 14 los positivos en ese Centro y sin atender a la petición de la RLT de realizar pruebas a todo el personal restante que ha estado en contacto con los afectados por el covid-19 para garantizar la seguridad y salud de todos y todas, plantilla, familias y usuarias y usuarios.

Continúa la preocupación entre la plantilla por la gravedad de la situación y la pasividad de la empresa.

El pasado día 26 de enero la Inspección de Trabajo da respuesta a la denuncia realizada por la RLT, en relación  a la situación de brote de contagio que se está produciendo en el Centro: (Entre otras cuestiones)

• Se detectan deficiencias en los protocolos y evaluaciones de riesgo que deberán ser actualizados. No se han tenido en cuenta, protocolos específicos de comedor, vestuarios y aseos.
• Deficiencias por no contemplar ni evaluar los riesgos de los puestos de trabajo itinerantes del Unidad Movil. Obligación de establecer e informar sobre procedimientos y Protocolo de trabajo durante desplazamientos y horas de comida.

 Plazo de subsanación hasta el próximo 4 de febrero.

 

 

Desde el Comité Intercentros también hemos habilitado un teléfono o correo para que nos puedas transmitir las posibles incidencias.

Tlfno. 638 357-700

Correo: rlucas@industria.ccoo.es

          Desde CCOO se habilitado  espacios en la web y otros medios informativos sobre esta materia CORONAVIRUS:

900 301 000

https://www.ccoo.es/informacioncoronavirus

coronavirus@ccoo.es

Sección Sindical Intercentros Grupo Itevelesa CCOO: 638 357 700/ rlucas@industria.ccoo.es