COMUNICADO COMITÉ INTERCENTROS Nº1 2022

 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:

1.- SE PACTA UN INCREMENTO SALARIAL PARA ESTE AÑO DESDE EL 01/01/2022, QUE SERÁ

DE UN 7,45% POR ENCIMA DE LA RETRIBUCIÓN PERCIBIDA DESDE ENERO DEL AÑO PASADO.

El pasado 21 de enero en Madrid se reunía la Comisión Paritaría del Convenio Colectivo para acordar, 1º

la revisión del incremento salarial del año 2021 y 2º la tabla salarial provisional para el año 2022.

Previamente se disponen por parte de los miembros de los datos necesarios:

1.- Datos de facturación anual 2021 (31/12/2021), con un crecimiento respecto al año 2020 del

6,60%, lo que según convenio implica que el incremento salarial por facturación del año 2021 debe ser del

2,25 en vez del 0,6% aplicado desde enero 2021.

Este incremento con efectos retroactivos desde 01/01/2021, supone que la empresa deberá abonar a

toda la plantilla afectada por el convenio, en concepto de atrasos (2,25%-0,6%) un 1,65% de la

retribución total anual percibida en el año 2021, antes de marzo 2022 (nómina de febrero) según lo

pactado. (ejemplo esto supone para un inspector oficial de 1ª sin antigüedad más de 420 euros brutos, o

casi 400 euros brutos para un oficial de 2ª administrativo).

2.- Para el cálculo de la tabla salarial 2022, se dispone del IPC a 31/12/2021 (6,5%) conforme a lo

establecido en Convenio Colectivo, corresponde aplicar un 5,2% (80% IPC 2021), más un incremento del

0,6% de adelantado por facturación, lo que supone un total de incremento inicial para el año 2022 de un

5,8% que deberá aplicarse sobre las tablas definitivas del 2021.

2.- CALENDARIOS LABORALES 2022

El pasado 11 de enero en Madrid se alcanzaba un principio de acuerdo entre la RLT y empresa respecto

a los Calendarios laborales para el año 2022.

A pesar, de no ser el acuerdo deseado, pues las propuestas eran mucho más ambiciosas, si que las

mejoras logradas en términos generales, permitieron establecer un principio de acuerdo, que después se

consolidaría en cada una de las provincias.

3.- COMITÉ DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE.

El pasado 17 de enero 2022 se reúne en Salamanca el Comité de Mediación y Arbitraje, a petición de la

empresa, con objeto de tratar dos propuestas de sanción por parte de la empresa a dos trabajadoras del

Centro ITV de Carbajosa de la Sagrada (Salamanca).

A pesar de la disconformidad de la RLT en ese Comité, la representación de la empresa mantiene sus

propuestas y procede con el despido de una trabajadora y con la suspensión temporal de empleo y sueldo de

otra de las trabajadoras.