PLATAFORMA REIVINDICATIVA 2024 V CONVENIO ITEVELESA CYL

Ponemos a vuestra disposición la PLATAFORMA REIVINDICATIVA 2024  V CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO ITEVELESA, PARA SUS CENTROS DE TRABAJO EN CASTILLA Y LEOn  en el siguiente enlace:

  PLATAFORMA ITEVELESA CYL 24

A continuación a modo de resumen genérico se detallan cuestiones recogidas en dicha Plataforma:

 

 

CAPÍTULO I    DISPOSICIONES GENERALES:

Vigencia:  4 años 01/01/2024 a 31/12/2027.

Ambito Personal:  Excluir al Personal Ingeniero- Responsables de Centros.

CAPÍTULO III      CONTRATACIÓN

Adaptación a la normativa vigente. Desaparición contrato obra y servicios.Regulación contrato Formativo.

Compromiso contratación indefinida al menos del 95%. Actualmente 85%.

Mejora del Contrato Jubilación Parcial (reducción del 75%)

 

CAPÍTULO IV     FORMACIÓN-PROMOCIÓN PROFESIONAL Y CUALIFICACIÓN

PROMOCION AUTOMÁTICA: ampliación a categorías administrativos y  reduciendo el plazo de 24 meses a 12 meses.

Regularización categorías profesionales CALL-CENTER.

CAPITULO V    MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Se actualiza el pago del KM 0,40 euros con actualizaciones periódicas.

Reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras de las Estaciones Fijas de Apertura Discontinua una compensación por cambio Centro asignado, pudiendo disponer del vehículo de la empresa.

 

 

CAPÍTULO VI  SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE

SALUD LABORAL Y MEDIOAMBIENTE

Atribuir a los delegados de prevención  la figura del delegado Medioambiental.

Aplicación íntegra del RD 427/2021 de 15 junio, CANCERÍGENOS.

HIPOACUSIA, enfermedad profesional y medidas.

Plus Toxicidad 25% SB

Plus Penosidad 25% SB

 

VIGILANCIA DE LA SALUD

Adecuar Protocolos- Reconocimientos médicos – por aplicación  RD 427/2021 de 15 junio, CANCERÍGENOS.

 

ROPA DE TRABAJO

Opción a la compra por parte de la plantilla del calzado. 100 euros/año. Trabajadores Grupo D, más prendas.

Fechas límite entrega ropa, evitando demoras entrega ropa.

Modificación tipo de ropa y perioricidades en ropa administrativos.

 

CAPÍTULO VII          TIEMPO DE TRABAJO

TIEMPO DE TRABAJO:

 

Jornada Anual:

2024 -----  1700 horas

2025 -----  1690 horas

2026 -----  1680 horas

2027 -----  1670 horas

 

Días 24 y 31 de Diciembre días inhábiles.

Libranza de sábados alternos, opción compensación.

PERIODO ESTIVAL.- SABADOS CERRADO

Personal de Estaciones Grupo C con  jornada Partida, pasar a jornada continuada, equiparando a grupo A.

 

VACACIONES

Aumento de 1 día para toda la plantilla.

Aumentos periódicos de días de vacaciones  por antigüedad en la empresa. Cada 5 años 1 día mas de vacaciones.

 

Mantener la SUPRESION DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

 

Mejora en los Permisos y Licencias a través de la ampliación de los días.

Adaptación a la nueva normativa permisos.

 

Mejora de la Licencia sin sueldo.

 

 

CAPÍTULO VIII      RETRIBUCIONES

RETRIBUCIONES:

Se mantiene el sistema de retribución (IPC Y Facturación) y Garantías,  pero con mejoras:

Pasar del 80%IPC al 100% IPC.  Incremento por Facturación mejorar intervalos para el logro de incrementos.

Garantía Salarial (100% Ipc´s + 1 % anual). Garantia final 4 años (100% Ipc´s + 1,25 % anual).

Plus Convenio, mejora en el número de días de cobro, pasando de 25 a 27 días.

Incorporación del Complemento de Toxicidad y  Penosidad. 25% salario base, cada uno.

Mejora en las pagas extraordinarias incorporando el plus convenio.

Actualización cantidades por conceptos de KM (0,40),  Dietas (78) y Media dieta (30).

Plus asistencia UMI. 20% Salario Base.

CAPITULO  IX   MEJORAS SOCIALES - GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD- MATERIAS DIVERSAS

MEJORAS SOCIALES:

 

Complemento IT, 100% ante cualquier contingencia común o profesional.

Seguro de Vida, Invalidez y Muerte, se actualizan y mejoran  las cuantías.

Inclusión artículo “Servicios propios empresa” revisiones casi gratuita, pagar los impuestos, de los vehículos de la Unidad Familiar.

Inclusión en claúsulas LGTBI+