SE APRUEBA POR UNANIMIDAD LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL IV CONVENIO COLECTIVO GRUPO ITEVELESA PARA LOS CENTROS ITV CASTILLA Y LEÓN.

 El pasado jueves 1 de diciembre se celebró en Valladolid la 3ª reunión 2022 de la  Coordinadora de delegados y delegadas de Grupo Itevelesa Castilla y León.

      Contamos con la asistencia y participación del compañero Jesús San Emeterio Garmendia, presidente del Comité de empresa Grupo Itevelesa en Guipuzcua –  Centros de  URNIETA-IRUN Y BEASAIN- (PAIS VASCO).

El compañero perteneciente al sindicato ELA, expuso la trayectoria sindical, cargada de muchas dificultades para mantener los puestos de trabajo y condiciones laborales dignas (Huelgas indefinidas en dos ocasiones, de 6 meses y 9 meses respectivamente) que permitieron cumplir con sus objetivos mediante el logro de la firma de un acuerdo llamado “FIN DE HUELGA”. Posteriormente a Grupo Itevelesa mediante régimen de concesión desde diciembre 2020, le concedieron varias ITV del Pais Vasco, en concreto el lote IV  ITV´s GUIPUZCUA (Urnieta, Irún, Beasain ),  hace poco días se  inaguró  la  ITV en Beasain. Las plantillas y condiciones laborales fueron subrogadas.

El compañero nos contaba las dificultades que estaban teniendo con la Dirección de Grupo Itevelesa por sus formas de actuar y sus pretensiones (empeoramiento de las condiciones laborales).

Actualmente los compañeros de la empresa (Grupo Itevelesa) en Guipúzcoa,  tienen una jornada anual de 1592 horas (118 horas menos que en CyL)  y un salario que supera en el caso de los inspectores oficiales de 1ª, de unos 7300 euros anuales más que en CyL. En el caso de las administrativas de 2ª, nos superan  en unos 5300 euros anuales. El precio de la ITV en el País Vasco difiere del de Castilla  y  León;  en el caso del turismo diesel 1,71 euros.

 

Agradecemos al compañero su asistencia y participación, y confiamos en  seguir manteniendo una estrecha colaboración y apoyo, con el fin de mejorar las condiciones de los y las trabajadoras en ambas Comunidades.

 

Por otro lado, tras los cambios e incorporaciones  oportunas,  se procedió a la aprobación de la Plataforma reivindicativa. Se aprobó por UNANIMIDAD:

 

A continuación a modo de resumen genérico se detallan cuestiones recogidas en dicha Plataforma:

 

CAPÍTULO I    DISPOSICIONES GENERALES:

Vigencia:  4 años 01/01/2023 a 31/12/2026.

Ambito Personal:  Excluir al Personal Ingeniero- Responsables de Centros.

CAPÍTULO III      CONTRATACIÓN

Adaptación a la normativa vigente. Modificación contrato formativo en Prácticas.

Compromiso contratación indefinida al menos del 95%. Actualmente 85%.

Mejora del Contrato Jubilación Parcial (reducción del 75%)

 

CAPÍTULO IV     FORMACIÓN-PROMOCIÓN PROFESIONAL Y CUALIFICACIÓN

PROMOCION AUTOMÁTICA: reduciendo el plazo de 24 meses a 18 meses.

CAPITULO V    MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Se actualiza el pago del KM 0,40 euros con actualizaciones periódicas.

Reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras de las Estaciones Fijas de Apertura Discontinua una compensación por cambio Centro asignado, pudiendo disponer del vehículo de la empresa.

 

CAPÍTULO VI  SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE

SALUD LABORAL Y MEDIOAMBIENTE

Atribuir a los delegados de prevención  la figura del delegado Medioambiental.

Aplicación íntegra del RD 427/2021 de 15 junio, CANCERÍGENOS.

HIPOACUSIA, enfermedad profesional y medidas.

 

VIGILANCIA DE LA SALUD

Adecuar Protocolos- Reconocimientos médicos – por aplicación  RD 427/2021 de 15 junio, CANCERÍGENOS.

 

ROPA DE TRABAJO

Opción a la compra por parte de la plantilla del calzado. 100 euros/año. Trabajadores Grupo D, más prendas.

 

CAPÍTULO VII          TIEMPO DE TRABAJO

TIEMPO DE TRABAJO:

 

Jornada Anual:

2023 -----  1700 horas

2024 -----  1690 horas

2025 -----  1680 horas

2026 -----  1670 horas

 

Días 24 y 31 de Diciembre días inhábiles.

Libranza de sábados alternos, opción compensación.

PERIODO ESTIVAL.- SABADOS CERRADO

Personal de Estaciones Grupo C con  jornada Partida, pasar a jornada continuada, equiparando a grupo A.

 

VACACIONES

Aumento de 1 día para toda la plantilla.

Aumentos periódicos de días de vacaciones  por antigüedad en la empresa. Cada 5 años 1 día mas de vacaciones.

 

Mantener la SUPRESION DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

 

Mejora en los Permisos y Licencias a través de la ampliación de los días.

 

Mejora de la Licencia sin sueldo. 

CAPÍTULO VIII      RETRIBUCIONES

RETRIBUCIONES:

Se mantiene el sistema de retribución (IPC Y Facturación) y Garantías,  pero con mejoras:

Pasar del 80%IPC al 100% IPC.  Incremento por Facturación mejorar intervalos para el logro de incrementos.

Garantía Salarial (100% Ipc´s + 1,25 % anual).

Plus Convenio, mejora en el número de días de cobro, pasando de 25 a 27 días.

Incorporación del Complemento de Toxicidad y  Penosidad. 30% salario base.

Mejora en las pagas extraordinarias incorporando el plus convenio.

Actualización cantidades por conceptos de KM (0,40),  Dietas (70) y Media dieta (30).

Plus asistencia UMI. 20% Salario Base.

CAPITULO  IX   MEJORAS SOCIALES - GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD- MATERIAS DIVERSAS

MEJORAS SOCIALES:

 

Complemento IT, 100% ante cualquier contingencia común o profesional.

Seguro de Vida, Invalidez y Muerte, se actualizan y mejoran  las cuantías.

Inclusión artículo “Servicios propios empresa” revisiones casi gratuita, pagar los impuestos, de los vehículos de la Unidad Familiar.

 

 

Otras cuestiones que se trataron, al margen de la aprobación de la Plataforma:

 

1.- CANCERÍGENOS.- Aprobar, una vez llevado a cabo  las actuaciones previas acordadas, la reclamación por  vía judicial de  la aplicación  del íntegra del RD 427/2021 de 15 junio.

 

2.- HIPOACUSIA.- GESTIONES TRAMITACIÓN ENFERMEDAD PROFESIONAL.

 

3.- EXIJIR DE INMEDIATO LA REALIZACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA DE LAS EVALUACIONES DE RIESGOS SICOSOCIALES.

 

4.- TEMPERATURAS.- EXIJIR A LA EMPRESA ACUERDO PROTOCOLOS DE TEMPERATURAS (FRIO- CALOR).

 

5.- PERSONAL EN LOS CENTROS.- ANTE LA FALTA DE PERSONAL PARA PRESTAR UN SERVICIO ITV ADECUADO.  APROBACIÓN ACTUACIÓN COORDINADA PARA OBLIGAR A LA EMPRESA A CUBRIR LA FALTA DE PERSONAL, POR BAJAS LABORALES, PERMISOS, EXCEDENCIAS…ETC.

 

 

2.- RENOVACIÓN SECCION SINDICAL INTERCENTROS CASTILLA Y LEÓN.

En la tarde del día 1 de diciembre, se procedió en la Sede de CCOO Valladolid a renovar la Sección Sindical Intercentros, por otros cuatro años.

Sección Sindical Intercentros CCOO Castilla y León Grupo Itevelesa (2022-2027)

Secretaría General: Jaime Saavedra

Comisión Ejecutiva: Ruben del Río – Ismael Teresa – Florentino Aguado – Raúl Lucas

Delegados Sindicales CCOO: Ismael Teresa – Florentino Aguado