REUNION EL PASADO 18 DE AGOSTO EN VALLADOLID DE LOS Y LAS DELEGADAS DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEÓN

Se trataron diferentes asuntos:

EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Tras la ruptura del Grupo de Trabajo de Cancerígenos, por los motivos ya expuestos en

anterior Comunicado, la RLPT siguiendo la hoja de ruta establecida, decidió acudir a la

Inspección de TRABAJO, planteando una denuncia, para intentar lograr que imperen los

principios de la acción preventiva como son los de dar “ prioridad a las medidas

colectivas sobre las individuales” , la empresa no puede obligar a poner mascarillas

(EPI), sin antes intentar adoptar medidas de carácter colectivo; como la colocación de

sistemas de extraccion/ventilación forzada que garanticen la salida de humos al exterior y asegurar la ventilación en las naves de inspección. Y es que la solución de medidas

colectivas planteadas por la empresa para hacer frente a esta cuestión, no puede ceñirse a

la de mantener puertas abiertas, porque ello no garantiza ni la extracción del

cancerígeno ni la ventilación, y por tanto, NO GARANTIZA LA SEGURIDAD Y

SALUD DE LA PLANTILLA.

Tampoco puede ser que la VIGILANCIA DE LA SALUD, el protocolo para la vigilancia de la

salud, las pruebas médicas sean las mismas que se venían aplicando con anterioridad a la

declaración de la exposición agentes cancerígenos.

Tampoco puede ser, que la solución a la obligación de la empresa de encargarse del

lavado de ropa de trabajo, pase por imponer un mono de trabajo, que según compañeros y

compañeras de la ITV de Villalonquejar en donde lo han probado en insufrible.

(....etc.)

Por otro lado, en tanto, se adoptan las medidas necesarias por parte de la empresa para

garantizar la seguridad y salud de la plantilla, se está en trámite para la consulta y

reclamación del PLUS TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSOS.

ASUNTO ALTAS TEMPERATURAS

A primeros del mes de julio, se instó a la empresa para que tomara las medidas necesarias

(desde la RLPT se propusieron varias) para hacer frente al riesgo por altas temperaturas.

La empresa hizo caso omiso y días después hubo que acudir a la Inspección de Trabajo,

quienes obligaron a evaluar el riesgo, a crear un protocolo y adoptar medidas.

Respecto al protocolo, que fue impuesto sin consulta a la RLPT, se analizó por la RLPT, y se

están realizando una serie de alegaciones para presentar ante le empresa.

Algunas de las medidas que proponemos desde la RLPT y que ya fueron presentadas en

alguna ocasión anterior:

Durante los meses de verano, establecer una única jornada continua, de mañana para

todo el personal, al menos para la Unidades Móviles Agrícolas y de Ciclomotores.

OTROS ASUNTOS - COMITE INTERCENTROS

* TRAMITE COMPLETADO REGISTRO DEL I PLAN DE IGUALDAD.

Asuntos Reunión Comisión de Seguimiento del I Plan de Igualdad.

* PUBLICACIÓN DEL IV CC GRUPO ITEVELESA CYL (06/06/2023).

Se está elaborando la Plataforma reivindicativa del V Convenio Colectivo. En linea de lo

establecido en la Plataforma del IV CC.

* ASUNTOS CALENDARIOS LABORALES Y CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS

REUNIÓN COMISIÓN PARITARIA Y COMITE INTERCENTROS CON EMPRESA (Abril

2023).

Respecto a los Contratos fijos Discontinuos, irregularidad por la aplicación de esta

modalidad contractual por parte de la empresa, sin ser ratificado por Comité Intercentros.

Se actuará en consecuencia.

* DETECTADA INCIDENCIA EN CONTRATOS CON CATEGORIA CALL-CENTER. (Abril

2023)

Desde la RLPT se ha detectado y posteriormente consultado con el Departamento de RRHH,

la aparición de una categoría CALL-CENTER, no recogida en el Convenio Colectivo, y que

debe estar incluida dentro del mismo y definida claramente sus funciones. Se realizarán

los trámite oportunos para su regularización.

* EVOLUCIÓN DATOS DE FACTURACIÓN.

Los datos facilitados por la empresa respecto al 2º trimestre 2023, sobre la evolución de

facturación, comparando los segundos trimestres 2023 respecto de 2022, arrojan un

resultado de un incremento del 11,08% respecto al 2023, lo que de seguir con esta

tendencia, se producirá una revisión de salarios al alza y pago de atrasos por el

incremento de facturación.

Os seguiremos informando !