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Mostrando entradas de 2024

DESAVENENCIA ENTRE LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA Y REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS (COMITÉ INTERCENTROS) EN LA REUNIÓN MANTENIDA AYER ANTE LOS SERVICIOS DE MEDIACIÓN- SERLA (VALLADOLID)

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 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:   Tras varios años, con multitud de intentos por alcanzar un acuerdo para que la empresa adoptara las medidas necesarias para eliminar o reducir la exposición a los agentes cancerígenos, y a día de hoy, no haberse adoptado las medidas necesarias, la representación legal de las personas trabajadoras, en defensa de la seguridad y salud de la plantilla, ayer acudido a la Mediación en el SERLA, con objeto de intentar buscar el entendimiento para la adopción de las medidas. Una vez más, la empresa se ha mantenido en su posición de que lo que está haciendo actualmente; entre otras cuestiones, apostar por una ventilación natural, la utilización de la mascarilla e instalación de algún extractor localizado en 4 Centros….., es suficiente. La RLPT entiende que   estas medidas son claramente insuficientes   y mantiene la postura de: Una vez efectuada la identificación de la exposición laboral a emisiones ...

REUNION MESA REGIONAL SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 2024

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 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA: El pasado viernes 04 de octubre en Valladolid, se celebraba la reunión anual de la Mesa de Seguridad y Salud. Hemos de recordar, que dicha Mesa, su composición y   funcionamiento viene regulada de acuerdo   a lo establecido en el V Convenio Colectivo. Se compone de 8 miembros de la representación de la empresa (Responsables de Departamentos como RRHH, Dirección Técnica CyL, Compras, Calidad, Servicio Prevención Propio…..),   y de otras 8 personas de la Representación Legal de las personas   Trabajadoras (RLPT),   un delegado de cada provincia, y la participación de algún miembro Comité Intercentros. Los asuntos a tratar son cuestiones que afectan de manera general    a todos los Centros.   ASUNTOS TRATADOS   Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior (reunión nº8 de fecha 18/04/2023).   Se aprueba por unanimidad.     ...

ACLARACION DISTRIBUCION IRREGULAR JORNADA PACTADAEN EL V CC GRUPO ITEVELESA CYL

L A REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA: Ante las dudas que se está creando respecto a la aplicación de la   distribución irregular de la jornada pactada en el V Convenio Colectivo Grupo Itevelesa para los Centros ITV Castilla y León excepto, Villalonquejar, desde el Comité Intercentros manifestamos lo siguiente:   El pasado mes de mayo, recién firmado el V convenio   colectivo, desde Intercentros mediante el Comunicado Nº 10, informabamos a la plantilla de las cuestiones relevantes del nuevo convenio firmado, entre ellas, la distribución irregular de jornada:                      “# Distribución Irregular de la Jornada. Se Mantiene el texto actual, pero se añade como excepción: La empresa podrá distribuir la jornada del trabajador o trabajadora   en un máximo de 11 horas. La disposición será de 1 hora/diaria (de lunes a viernes) ,...

LA COMISIÓN NEGOCIADORA RATIFICA EL PRINCIPIO DE ACUERDO. FIRMA DEL V CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA GRUPO ITEVELESA PARA TODOS LOS CENTROS ITV EN CASTILLA Y LEON (Excepto ITV Villalonquejar)

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  Una vez celebrada la Coordinadora de delegados y delegadas del pasado 9 de mayo, en donde tras exponer todos lo detalles del Principio de Acuerdo, quedó aprobado por el 82,6% de la RLPT, se procedió al día siguiente, 10 de mayo, a la firma del V Convenio.                       RESUMEN SOBRE LO MÁS DESTACADO DEL ACUERDO:     #Vigencia Convenio 4 años. (Desde enero 2024 a diciembre 2027)   #Adaptación artículo 10 Comisión Paritaria. (Nuevos parámetros para incremento variable.   #Nuevo Criterio para la solicitud de vacantes , estableciendo como requisitos que para las nuevas solicitudes (a partir   de la firma de este Convenio),   será necesario que   el trabajador o trabajadora lleve al menos dos años en el Centro   para   iniciar la solicitud de traslado, y con un máximo de tres Centros.   # Compromiso empleo...