Comité Intercentros Itevelesa en Castilla y León.

 Como es habitual, al menos cada 4 meses se reúne la RLPT (representación Legal de las personas Trabajadoras) para tratar diferentes asuntos que afectan a la plantilla de Grupo Itevelesa CyL. En primer lugar, la Bienvenida a los delegados y delegadas que tras las últimas Elecciones Sindicales se incorporan a esta Coordinadora: NATIVIDAD CERNUDA . Delegada por CCOO que se incorpora Comité empresa Valladolid. ANTONIO ASENSIO. Delegado por CCOO que se incorpora por la provincia de Soria. 1.- MEDIDAS LGTBIq+. Se informó que el pasado 27 de mayo, ante la falta de acuerdo en la Negociación de las medidas, incluido el Protocolo, se instó a la empresa, mediante correo electrónico, para que aplicara íntegramente lo establecido en el Real decreto 1026/2024 de 8 de Octubre que regula esta materia. 2.-DENUNCIA INSPECCION DE TRABAJO. DERECHO INFORMACION RLPT. El pasado 31 de julio 2025, desde la RLPT (Comité Intercentros) se solicitó a la Dirección de la empresa una información respecto a unos ...

  El pasado 27 de mayo se celebraban las Elecciones Sindicales (EESS) en la ITV de   Soria para elegir al Representante Legal de las personas trabajadoras (RLPT), y después de varios años, (más de   tres legislaturas) es elegido un compañero por CCOO, se llama Antonio y pasará a formar parte de las personas que luchan por mantener la Unidad y la fuerza dentro la RLPT bajo las siglas de CCOO. La Campaña electoral, se basó en incidir que se le   dejara a la plantilla libertad plena   para decidir el voto, hasta ahora, esto no había sucedido, predominaba el miedo y la extorsión para evitarlo. ENHORABUENA   A LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE HAN MOSTRADO SU APOYO INCONDICIONAL Y LOGRADO ESTE RESULTADO.!   Seguidamente, el 29 de mayo se celebraron las EESS en las ITV´s   Valladolid, para elegir a las 5 personas que conformarián el Comité de empresa Grupo Itevelesa en Valladolid. Y de nuevo, CCOO arrasa,   siendo elegidos los 5 miembros bajo e...

L A REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA: CASACION núm.: 16/2023 TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 248/2025   (Extractos   parciales recogidos en la   Sentencia):   Tras tres años, del origen que motivó estas reclamaciones judiciales por parte de la empresa, conviene recordar su origen:   El despido de un   trabajador   se enmarca en un contexto más amplio de conflicto, por ejemplo, las sustituciones de los trabajadores en situación de IT o de vacaciones, como ha resultado acreditado en autos, pero aun en el caso de que se tratase de una huelga en solidaridad o apoyo del citado trabajador, no podríamos concluir en la ilegalidad de la misma, ya que el despido de un trabajador afecta al resto, como lo demuestra el primer comunicado posterior, de fecha 13 de abril de 2022, donde el Comité Intercentros pone de manifiesto que “se trata de defender los puestos de trabajo”. También el comunicado de 2...

A REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:         Los vehículos trampa según la JCYL, son utilizados como medida control para observar entre otras cuestiones, si se aplica la unificación de criterios, comprueban si las inspecciones se realizan conforme a los procedimientos de inspección, (detectando y catalogando correctamente los defectos en el vehículo trampa) así como para el control de la homogeneización de los índices de rechazo entre los diferentes Centros , comparando a su vez con el resto de Comunidades.         La Dirección de Industria manifestó que es una herramienta muy útil eficaz. Hacia ya casi más de dos años que estos vehículos no habían sido utilizados por la Administración ( Direccion de Industria- Vox ) , pero prácticamente desde que Vox abandonó esa Dirección, se retomaron de nuevo, y ya en el mes de febrero 2025, con el primer vehículo fantasma, la Administración inicia un trá...