COMISIONES OBRERAS ARRASA EN LAS ELECCIONES SINDICALES CELEBRADAS EN LAS ITV´S DE GRUPO ITEVELESA EN SORIA Y VALLADOLID
El pasado 27 de mayo se
celebraban las Elecciones Sindicales (EESS) en la ITV de Soria para elegir al Representante Legal de
las personas trabajadoras (RLPT), y después de varios años, (más de tres legislaturas) es elegido un compañero
por CCOO, se llama Antonio y pasará a formar parte de las personas que luchan
por mantener la Unidad y la fuerza dentro la RLPT bajo las siglas de CCOO. La
Campaña electoral, se basó en incidir que se le
dejara a la plantilla libertad plena
para decidir el voto, hasta ahora, esto no había sucedido, predominaba
el miedo y la extorsión para evitarlo.
ENHORABUENA A LOS COMPAÑEROS Y
COMPAÑERAS QUE HAN MOSTRADO SU APOYO INCONDICIONAL Y LOGRADO ESTE RESULTADO.!
Seguidamente, el 29 de
mayo se celebraron las EESS en las ITV´s
Valladolid, para elegir a las 5 personas que conformarián el Comité de
empresa Grupo Itevelesa en Valladolid. Y de nuevo, CCOO arrasa, siendo elegidos los 5 miembros bajo estas
siglas. Especial agradecimiento a la compañera Nati, que se incorpora a ese Comité, por su participación
y entrega. Con estas últimas EESS, se rompe
con las campañas que se venían desarrollando bajo las mentiras, e intento de
desprestigio hacia las personas que lideran la RLPT- Comité Intercentros. Al
final, el tiempo pone a cada uno en su lugar, y en este caso a los MENTIROSOS,
que únicamente se representan así mismos, y a los intereses contrarios a la
defensa de toda la plantilla. A esa persona, que ha dejado de formar parte de
este Comité, por no haber sido elegida, desde aquí, hasta siempre!.
Hemos de recordar, que
con estos resultados, los RLPT bajo las siglas de CCOO ya somos 32 del
total de los 34 RLPT que hay en Grupo Itevelesa Castilla Y León.
El pasado 28 mayo se
terminó de preparar el Informe pericial que acompañará a la Demanda respecto a
la reclamación de tóxicos. La reclamación está basada en lo establecido en
art.26 del V Convenio Colectivo, que establece:
(…..)
Se extremarán las medidas de seguridad y salud laboral en los
trabajos que puedan resultar especialmente tóxicos, penosos o peligrosos,
adecuándose las oportunas acciones preventivas. Sin perjuicio de que
actualmente no existen trabajos calificados de tóxicos, penosos o peligrosos,
en el caso de que técnica u organizativamente no fuera posible subsanar las
anomalías que finalmente provocaran la existencia tales, se abonará un
plus por importe del 25% del salario base.
Actualmente
estamos a expensas únicamente de que CCOO Industria, sus Servicios Jurídicos terminen
de elaborar la Demanda para presentar ante el Juzgado.
A PETICIÓN DE LA RLPT, SE CREARÁ UN GRUPO DE TRABAJO PARA
TRATAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Tras conocer el
pasado mes de marzo 2025, los resultados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales
, y ser expuestos de manera general por la empresa en la Mesa Regional de Seguridad
y Salud celebrada el 24 de abril.
La RLPT, solicita la creación de este
Grupo con objeto de:
Debatir y
acordar cómo se realizará el trabajo de campo y ponerlo en marcha.
- Conocer y
debatir los resultados del análisis del cuestionario con el fin de acordar el
origen de los riesgos y las medidas preventivas necesarias para disminuirlos o
eliminarlos.
- Priorizar
y acordar los términos de ejecución de las medidas preventivas acordadas.
- Realizar
el seguimiento y evaluación de la implementación de medidas preventivas.
- Definir y
desarrollar, a lo largo de todo el proceso de intervención, las acciones
encaminadas a informar a la plantilla, así como a garantizar su participación.
La representación
de la empresa acepta, pero desea que se amplie a un ámbito Estatal como el Plan
de Igualdad, y la RLPT acepta, pero
solicita que se aplique una composición homóloga en representatividad, a lo que la representación de la empresa
rechaza.
Finalmente se
acuerda que el Grupo esté formado por:
- 4 Representantes de
trabajadores
- 1 representante
delegación CyL
- 1 representante
delegación norte
- 1 representante
delegación centro-sur
- 1 representante
servicios centrales
- 4 Representantes de
empresa
- 1 directivo
delegación CyL
- 1 directivo
delegación norte
- 1 directivo
delegación centro-sur
- 1 directivo servicios
centrales
- Departamento de
prevención (Noelia Hernandez y Daniel Alonso)
A día de hoy,
estamos a expensas de que seamos convocados.
MEDIDAS
PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI+
Tras
varios meses intentando NEGOCIAR SOBRE
LAS MEDIDAS conforme a lo establecido en el “Real
Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto
planificado de las
medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.”
El pasado 11 de diciembre la RLPT
presentó ante la empresa una propuesta con una serie de medidas, incluido un
protocolo específico.
El 13 de
febrero la empresa responde a las mismas, admitiendo sólo a alguna de las cuestiones planteadas no
esenciales.
No
obstante, desde la RLPT en aras de intentar lograr un acuerdo, el 25 de febrero
se vuelve a enviar una nueva propuesta.
El 11 de
marzo la empresa responde a nuestras propuestas rechazando la gran mayoría de
nuestras propuestas, incluida la PROPUESTA de un PROTOCOLO ESPECÍFICO PROTOCOLO
DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZON DE SEXO
O CONTRA LAS PERSONAS LGTBI. Protocolo elaborado y facilitado por la RLPT.
Finalmente, en el mes de mayo, la RLPT
a la vista de esos rechazos, decidide comunicar su desacuerdo e insta a la
empresa al cumplimiento de las medidas establecidas, recogidas en sus anexos
del Real Decreto 1026/2024, de 8 de
octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para
la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Seguiremos Informando
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