LA QUINTA REUNIÓN Y “MÁS DE LO MISMO” “NADA DE NADA” LOS ASUNTOS SE VAN APARCANDO

Nos gustaría que fuera otro el titular, pero la realidad actual es ésta: “NADA DE NADA”, la representación empresarial se mantiene en su postura de rechazo de entrada a las propuestas expuestas por la representación de los trabajadores. Llegando incluso en algunos casos a proponer la eliminación de lo recogido en el Convenio actual, alegando la situación actual de crisis, económica y laboral pretendiendo trasladar esa situación a nuestra empresa.

Evidentemente todos los trabajadores y trabajadoras somos conscientes del contexto en el que nos encontramos, un periodo muy difícil para la economía Española y Mundial, pero también somos conscientes de la situación de la empresa en la que nos encontramos y de las aspiraciones que podemos conseguir, acorde a la situación de la misma. Insistimos desde la representación de los trabajadores que somos conscientes de la situación interna y externa de la empresa, que ésta actividad no es la del sector de la Construcción, que como ya sabemos la crisis está afectando de lleno, que estamos en Castilla y León prestando un servicio I.T.V obligatorio al que acuden a las instalaciones de Grupo Itevelesa alrededor de un 80% de los vehículos que pasan la I.T.V. en ésta Comunidad,...etc. Pocas son las empresas que pueden gozar de ésta posición y máxime ante ésta situación actual de crisis y de lo cuál, los trabajadores y trabajadoras de ésta empresa valoramos. Ésta situación es avalada por los buenos resultados económicos, incrementos de inspecciones y de tarifas considerables de los últimos años así como de la escasa contratación en ese periodo y que está permitiendo el ahorro en costes de la masa salarial, a pesar de que la empresa manifieste la postura de “poco rentable”.

A continuación, os resumimos lo tratado en la 5ª reunión; se inicia con la intervención del abogado-asesor de la empresa, manifestando de nuevo, la disconformidad por parte de la representación de la empresa respecto a los comunicados emitidos por la representación de los trabajadores, al entender que no se ajustan a la realidad de lo acontecido en lo tratado en las reuniones. Desde la representación de los trabajadores, les manifestamos que el objeto de los mismos es informar a todos los trabajadores y trabajadoras de los Centros de trabajo con la máxima objetividad y transparencia de lo tratado en las reuniones, evidentemente, la visión de los asuntos siempre dependerá de la parte que la cuente, aunque en ninguno de los casos se puede faltar a la verdad. Una vez más insistimos en que la parte empresarial tiene el mismo derecho a informar, emitiendo sus propios comunicados para poner en conocimiento la postura empresarial en éstas negociaciones y máxime si entiende que se ésta faltando a la verdad.

Seguidamente nos metimos en materia continuando con el capítulo VI “SALUD LABORAL Y MEDIOAMBIENTE”: por parte de la representación empresarial principalmente interviene la asesora invitada en ese día: Noelia Hernández. En este capítulo, continuando con la misma línea de las reuniones anteriores, la representación de la empresa continúa “aparcando todas las mejoras propuestas por la representación de los trabajadores” como el establecimiento de un número mínimo de horas en formación para los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud para garantizar dicha formación..etc. También se pretende poner limitaciones a la entrega de documentación que los Delegados de Prevención según ley deben de disponer y que tantos problemas hemos tenido en éstos años para que nos la facilitaran. En materia medioambiental , se propone la eliminación del prácticamente todo el articulado a excepción de una declaración de intenciones, es decir, se rechaza la figura del Delegado de Prevención como Delegado Medioambiental, cuestión que para la empresa no le supone ningún coste, y que para el delegado supone asumir una mayor responsabilidad, al asumir ésta competencia. Esto, como otras muchas propuestas planteadas dicen mucho de la predisposición de la parte empresarial para alcanzar acuerdos,.

Capítulo VII Tiempo de Trabajo, se rechazan inicialmente todas las mejoras propuestas incluidas las de cualquier reducción de jornada, días de libre disposición, tiempo de bocadillo…etc. Cuestiones éstas y otras que son“aparcadas”. Finalizamos la reunión en el punto de “Permisos y Licencias” asunto con el cuál se iniciará la 6ª reunión que se celebrará el próximo día 22 de Marzo en el Bufete de Abogados Nogués en Valladolid.

Desde la representación de lo trabajadores, lamentamos que desde la otra parte no haya una predisposición real por ir alcanzando acuerdos y únicamente se limiten al aparcamiento de los asuntos, en fin, quedan por tratar cinco capítulos de los trece totales que consta la plataforma, una vez finalizados y de persistir en esa postura, la representación iniciará el proceso de asambleas para determinar las medidas oportunas.