3ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA CELEBRADA EL PASADO 28 DE FEBRERO EN EL DESPACHO DE ABOGADOS “BUFETE NOGUÉS” EN VALLADOLID.

La representación de los trabajadores iniciamos la reunión respondiendo con la valoración al documento “Reunión Comisión Negociadora del 2º Convenio Colectivo de Grupo Itevelesa S.L. en Castilla y León” enviado por la empresa el pasado 25 de febrero, en respuesta a la Plataforma presentada por la representación de los trabajadores en la 1ª reunión celebrada el 28 de Enero de 2011. Hemos de decir, que una de las conclusiones que figura en dicho documento presentado por la empresa sobre la Plataforma es la de “ LA COMPAÑÍA DEVUELVE LA PLATAFORMA PRESENTADA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, ESPERANDO RECIBIR UNA NUEVA PROPUESTA AJUSTADA A LA SITUACIÓN DE LA ACTIVIDAD ITV EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA, ASÍ COMO AL CONTEXTO ECONÓMICO ACTUAL”.

La representación de los trabajadores, con la documentación de la que disponemos de la empresa “Balance y Cuenta de Resultados” , evolución del número de inspecciones, incrementos de tarifas de los últimos años, personal, y conocedores de la situación externa e interna, evidentemente no podemos estar de acuerdo con los motivos que argumenta la representación de la empresa para el rechazo a la Plataforma, además de que la Plataforma elaborada por la representación es un punto de partida para entrar a negociar y no un documento definitivo como al parecer entiende la r.empresa.

Sobre algunos de los datos presentados a destacar y que avalan nuestra insistencia en mantener ésta Plataforma son:

La empresa gestiona 58 líneas de inspección de las 73 existentes en Castilla y León, además de 11 Unidades Móviles de las 14.

Abarcando un mercado de alrededor del 80% de las inspecciones que se pasan en Castilla y León, siendo éstas cifras estimadas, en el año 2007 de unas 751.000 inspecciones, 2008 alrededor de unas 784.000 inspecciones y 838.000 en el año 2009, lo que supone un incremento de inspecciones entre 2007-2009 de alrededor del 11.25% y un incremento de facturación de un 21.53 %.

Personal entre periodos 2007-2009, prácticamente la misma.

Hemos de decir también que el sector ITV frente a otros sectores, actualmente se encuentra en una situación de privilegio, en donde los años 2007/2008/2009 el parque de vehículos ha ido aumentando progresivamente, según anfac en: 2007 con un parque de vehículos 27.174.496, en 2008 son 27.613.145 y 2009 con 27.632.598 vehículos. Con un % de vehículos en el año 2009 con más de 10 años de el 35.7% en turismos, un 40.3% en camiones y un 39.8% en Autobuses y autocares, es decir, el parque automovilístico va envejeciendo y por tanto se van aumentando el número de las revisiones debido a la frecuencia de inspección que se va reduciendo con la antigüedad de los vehículos. Todo ello permite mejorar los ingresos y beneficios de este sector.

La diferencia entre los incrementos estimados por los diferentes conceptos que se incluyen en la Plataforma presentada por la representación de los trabajadores y los estimados por la representación de la empresa, se reducen a la mitad.

TRAS LA INSISTENCIA DE LA R.T. POR ENTRAR A NEGOCIAR LA PLATAFORMA, SE INCIA LA NEGOCIACIÓN DE LA MISMA.

Se inicia con la lectura de todos y cada uno de los artículos de los Capítulos I y II de la Plataforma de Convenio, debatiendo algunos de los artículos y quedando “aparcados” .

Hemos de destacar que en los artículos 2 y 4, la postura mantenida por la representación de los trabajadores es la de respetar la decisión de los compañeros de la ITV de Villalonquejar (Burgos) de mantenerse fuera de éste Convenio, continuando con el Sectorial de Burgos.

Muy importante, por su trascendencia es la cuestión que ha quedado “aparcada” , pendiente de los futuros Acuerdos Estatales en Negociación Colectiva (resultado a finales Marzo 2011) sobre la ULTRACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS. “Al término de la vigencia temporal del presente Convenio y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo.”

Si se aprobara la eliminación de la Ultractividad de los Convenios, supondría la desaparición de éste párrafo, con lo que ello conlleva, CADA VEZ QUE HUBIERA QUE NEGOCIAR EL CONVENIO POR FINALIZACION DE SU VIGENCIA, TENDRIAMOS QUE PARTIR DE 0, CON UNA ÚNICA REFERENCIA EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Debemos darnos cuenta de la gravedad del asunto. Esperemos que esto no sea así, y podamos mantenerlo.

Llegado al artículo14 de la propuesta, fin del Capítulo II Organización del Trabajo, finaliza esta sesión para continuar en próxima reunión.

La reunión finalizó a las 14:00 , emplazándonos a una nueva reunión, la 4ª que será esta vez, por decisión de la representación de la empresa en el HOTEL LASA SHORT (VALLADOLID) a las 10:00 horas.