NUEVAS MOVILIZACIONES EN LAS ITV´S DE GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEÓN COMO CONSECUENCIA DEL BLOQUEO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA.
EN PRIMER LUGAR, TRALADAROS LA INFORMACIÓN SOBRE LAS ÚLTIMAS REUNIONES MANTENIDAS POR LA COMISIÓN REDUCIDA EL VIERNES 08 DE JULIO EN MADRID Y POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA EL LUNES 11 DE JULIO EN VALLADOLID: de acuerdo con las reuniones mantenidas durante estos días, sobre las cuestiones consideradas por la empresa como fundamentales, informaros de las propuestas definitivas planteadas por Las Partes en el día de ayer fueron:
1.- INCREMENTO SALARIAL Y CLAÚSULA DE GARANTÍA SALARIAL
LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA PROPONE:
- Mantener el incremento salarial del 80% IPC año anterior + Incremento porcentual en función de la facturación.
- Al final de los cuatro años de vigencia de Convenio, garantiza= IPC reales – 0.5%.
- Los efectos de incremento salarial serán efectivos desde 01/07/2011 y no desde 01/01/2011 como viene siendo habitual la aplicación de los convenios.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES PROPONE:
- Fórmula de incremento salarial, cualquiera de las últimas presentadas por la representación de la empresa, e incluso: 80% IPC año anterior + incremento porcentual en función del aumento de la facturación con modificación de las bases establecidas: .
Entre un 2 % y un 3 % se aplicará un 1% de todos los conceptos retributivos.
Entre un 3 % y un 4 % se aplicará un 1,25% de todos los conceptos retributivos.
Entre un 4 % y un 5 % se aplicará un 1,5% de todos los conceptos retributivos.
Más de un 5 % se aplicará un 1,75 % sobre los mismos conceptos.
- Al final de los cuatro años de vigencia del Convenio, GARANTIZAR IPC REALES + 2.
SEGÚN CONVENIO ACTUAL DICE:
- INCREMENTO INICIAL LINEAL IPC PREVISTO + 1 = INCREMENTO DE UN 3% O UN 2% LINEAL.
- Al final de cada año del Convenio, GARANTIA DEL IPC REAL +1 = AL FINAL DE LA VIGENCIA DE LOS CUATRO AÑOS IPC´S REALES +4
CONCLUSIÓN:
LA PROPUESTA DE LA EMPRESA NO GARANTIZA NI TAN SI QUIERA EL PODER ADQUISITIVO DE LOS CUATRO AÑOS. DESEA QUE LOS TRABAJADORES ASUMAN RIESGOS EN BASE A LOS RESULTADOS DE FACTURACIÓN
LA PROPUESTA DE LA RT PROPONE INCREMENTOS EN LA LÍNEA DE LA EMPRESA PERO CON UNA GARANTÍA DE MÍNIMOS A LOS CUATRO AÑOS IPC REALES Y LA MITAD DEL DIFERENCIAL QUE EXISTE EN EL ACTIUAL CONVENIO.
2.- ANTIGÜEDAD:
LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA PROPONE:
- Congelar la antigüedad desde 01/01/2011.
- Adelantar el cobro de un quinquenio a fecha de 01/01/2012.
- Incluir en las pagas extras, un 5% del salario base que se cobra en las pagas extras, es decir incluir en la paga extra unos 58,8 euros.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES PROPONE:
- Congelar antigüedad desde 31/12/2014.
- Cobrar por año de trabajo un 1% mensual del salario base hasta congelación. Y el cobro de una paga extra consistente en ir sumando cada año 1.5% del salario base anual hasta congelación.
SEGÚN CONVENIO ACTUAL DICE:
- Aumentos periódicos del 5% del salario base mensual, cada 5 años, de manera indefinida.
CONCLUSIÓN:
AÚN NO ESTANDO DENTRO DE NUESTRAS PRETENSIONES, EN ARAS DEL ACUERDO, SE ACCEDE A LA NEGOCIACIÓN DE LA PRETENSIÓN EMPRESARIAL. LE PONEMOS UN PRECIO, CONSIDERANDO LA EDAD MEDIA DE LA PLANTILLA QUE ES DE 38 AÑOS, LA PREVISIÓN DE LOS QUINQUENIOS PENDIENTES, LA DURACIÓN DE LA CONCESIÓN ADMINISTRATIVA…ETC. SE CONCLUYE QUE ACEPTAMOS LA PROPUESTA DE CONGELACIÓN A CAMBIO DE UN COBRO ADELANTADO QUE ENTENDEMOS QUE BENEFICIA DE INMEDIATO A LA PLANTILLA, Y A CORTO MEDIO PLAZO A LA EMPRESA. LA EMPRESA, ENTENDEMOS PRETENDE QUE EL DINERO QUE ADELANTA, SE AMORTICE EN MUY CORTO PLAZO DE TIEMPO.
3.- MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEFINITIVA:
LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA PROPONE:
- Mantener su redacción propuesta de designación empresarial para éstos casos, manifestando a su vez que, renunciaría a ello en caso de un acuerdo conjunto de las cuestiones planteadas.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES PROPONE:
- Mantener la redacción actual según convenio.
SEGÚN CONVENIO ACTUAL DICE:
- La designación será: voluntarios y sino el trabajador de menor antigüedad dentro de la misma profesión y con prioridad de retorno.
CONCLUSIÓN:
SOBRE ESTO, YA TUVIMOS VARIAS MALAS EXPERIENCIAS HACE AÑOS, QUE MOTIVARON Y MOTIVAN AÚN, LA REGULACIÓN ESTABLECIDA EN EL CONVENIO ACTUAL.
4.- CALENDARIO:
LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA PROPONE:
- Añadir de manera obligatoria la distribución de forma irregular de la jornada en un número de horas de 40 anuales, que serán convertidas en un total de 50 horas en compensación. De las cuales el 50% serán designadas por la empresa y el otro 50% el trabajador de acuerdo a unos criterios que se establezcan.
- Se establece como tope diario en la prolongación de jornada 1 hora.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES PROPONE:
- Aceptación de distribución irregular en un número máximo de 30 horas anuales, que serán convertidas en 50 horas en compensación. La diferencia de horas serán disfrutadas por el trabajador en días de libre disposición, debiéndose de respetar los criterios que se establezcan ante circunstancias excepcionales que lo impidan.
- Se establece como tope diario en la prolongación de jornada diaria de 30 minutos.
CONCLUSIÓN:
SIENDO CONSCIENTES DE: LA NO OBLIGACIÓN DE LA ACEPTACIÓN DE APLICACIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA, PERO DE NUEVO, UNA VEZ MÁS, EN ARAS DE BUSCAR UNA SALIDA, EL ACUERDO, SE ACEPTA EL PLANTEAMIENTO REALIZADO POR LA EMPRESA: ACEPTANDO LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA PERO CON UN NÚMERO LIMITADO DE HORAS PARA IMPEDIR LA DESTRUCCIÓN DEL EMPLEO GENERADO EN DETERMINADAS ÉPOCAS DEL AÑO “PERIODO VACACIONAL” Y REGULANDO EL DISFRUTE DE HORAS PARA LOS TRABAJADORES, PARA QUE SIEMPRE QUE SEA POSIBLE ELIJAN EL MOMENTO DE DISFRUTE. EVIDENTEMENTE, SIEMPRE CABE LA POSIBILIDAD DE QUE EXISTAN VOLUNTARIOS, Y QUE POR ACUERDO, SE PUEDAN AMPLIAR EL NÚMERO DE HORAS.
5.- UNIFICACIÓN DE JORNADAS:
LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA PROPONE:
- A lo largo de la vigencia del Convenio las jornadas anuales quedarían de la siguiente manera:
Jornada Continuada: 1713 horas
Jornada Partida: 1725 horas.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES PROPONE:
- Jornada Continuada: 1706 horas
Jornada Partida: 1736 horas.
SEGÚN CONVENIO ACTUAL DICE:
- Jornada Continuada: 1706 horas. (Afecta al 73% de la Plantilla)
Jornada Partida: 1736 horas. (Afecta al 27% de la plantilla)
CONCLUSIÓN:
EN ESTA PROPUESTA SE ABANDONA LA PRETENSIÓN DE UNIFICACIÓN DE JORNADAS DURANTE LOS CUATRO AÑOS DE VIGENCIA , EN ARAS DEL PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONJUNTO DE TODAS LAS PROPUESTAS ENUNCIADAS, PERO NO SIRVE DE NADA.
Como podeis observar, éstas propuestas junto a las ya presentadas, muestran una clara predisposición al acuerdo por parte de la RT, no apreciándose lo mismo por la parte empresarial. La representación de los trabajadores, entiende, que, éstas propuestas junto con otras que se han ido proponiendo en los últimos días, muestran una voluntad plena para la búsqueda del acuerdo, tan deseado por todos, al menos por ésta parte.
Compañeros y compañeras, ésta última propuesta se encuentra muy por debajo de las pretensiones iniciales recogidas en la Plataforma, pero las entendemos como condiciones dignas de mínimos que podrían haber sido sometidas a la aprobación de los trabajadores y trabajadoras, como principio de acuerdo a expensas del resultado del resto de contenido pendiente de la Plataforma. Pero ello, no ha sido posible, porque a pesar de todo el trabajo y esfuerzo realizado para conjugar ambos intereses, empresa-trabajadores, la dirección de la empresa considera insuficiente lo propuesto por la representación de los trabajadores y persiste en manifestar que es una empresa poco rentable y que los trabajadores y trabajadoras deben de asumir riesgos que afecten a sus salarios, asumir la prolongación de la jornada cuando ellos lo estimen oportuno, asumir eliminar- congelar la antigüedad a cualquier precio, asumir aumentar las jornadas anuales actuales del 73% de la plantilla en beneficio de reducirle un poco la jornada al 27% de la plantilla. Y a todo esto, debemos sumar el resto de cuestiones que están pendientes de la plataforma rev.04 enviada a la empresa , pendiente aún de contestación.
Pues bien, mucho ha sido el tiempo transcurrido desde el inicio de las negociaciones que junto con todo lo acontecido, va produciendo desgaste por ambas partes, desgaste que por ésta parte podemos llegar a considerar mayor como consecuencia sobretodo de un mayor esfuerzo por crear alternativas y propuestas que pudieran valer a las partes y así poder lograr el acuerdo, incluso aceptando de manera reiterada, las fechas impuestas por la agenda empresarial “la de su abogado”. En ese afán del acuerdo, hemos aceptado, agotado todas cada una de las oportunidades que se nos han ofrecido, como las reuniones propuestas tanto por la Administración (Director General de Industria, Director General de Empleo…) como por la empresa. Siempre agotando todas las posibilidades, aprovechando cualquier mínimo resquicio que se nos ofrecía. Evidentemente, así seguiremos, del mismo modo, que insistiremos en la lucha por defender los derechos laborales y sociales…., mientras que los compañeros y compañeras así nos lo sigan manifestando.
La representación de la empresa, durante éstos días ha manifestado de manera reiterada, que de no llegar al acuerdo para la firma del Convenio de empresa, solicitará ante la O.T.T. la excisión al Convenio Sectorial de Burgos. Es decir, la aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de Grupo Itevelesa en Castilla y León en todo su contenido del Convenio de Burgos. De confirmarse, sería una cuestión que habría que valorar llegado ese momento, por los beneficios y perjuicios que ello conlleva.
También se nos manifiesta que la Junta de Castilla y León ha facilitado a la empresa “la tabla de personal” de la que se desprende unos resultados de excedentes de personal de 14 puestos de trabajo, recordemos que la tabla del anterior trimestre anunciaban excedentes de 8 trabajadores. Mientras tanto, los usuarios están esperando varios días en sus casas para pasar inspección a sus vehículos a través de la “cita previa” y la empresa está ofreciendo a la plantilla realizar horas extraordinarias. ¿Y la Junta y empresa reiteran que sobra personal…..?
EN SEGUNDO LUGAR INFORMAROS SOBRE LA DECISIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE ACUDIR A UNA TERCERA CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES “ REANUDANDO LOS PAROS PARCIALES “.
Ayer por la tarde, reunidos los miembros del Comité Intercentros, después de valorar todo lo acontecido hasta el momento, encontrándonos ante un nuevo Bloqueo de la Negociación del Convenio colectivo de empresa, se decide por unanimidad:
1.- REACTIVAR LAS MOVILIZACIONES, consistentes en establecer paros parciales por turno de trabajo, en las unidades móviles serán días completos de huelga, los lunes y los martes. Los paros parciales estarán comprendidos entre el día 23 de Julio de 2011 y el 3 de Septiembre. El día 5 de Septiembre, será día completo de Huelga afectando a todos los trabajadores y trabajadoras de los Centros de I.T.V. de Grupo Itevelesa en Castilla y León a excepción de la I.T.V. de la empresa en Villaonquejar. Para este día se tiene prevista una asamblea conjunta en Valladolid.
2.- REALIZAR ASAMBLEAS INFORMATIVAS EN CADA UNA DE LAS PROVINCIAS PARA EXPONER LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN Y REFORZAR LA INFORMACIÓN SOBRE LOS MOTIVOS QUE NOS LLEVAN A UNA 3ªCONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES.
3.-ELABORAR ESTE COMUNICADO PARA INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA SITUACIÓN ACTUAL .
4.- Elaboración de folleto informativo para entregar a los usuarios, explicando los motivos que nos conducen a éstas movilizaciones, así como, la exposición de argumentos, que a nuestro entender , hacen ver , una clara complicidad entre empresa y administración y que está permitiendo que la empresa mantenga su postura intransigente, a pesar de todos los perjuicios que se están creando a los usuarios del servicio.
Compañeros y compañeras!! no podemos bajar la guardia, debemos mantenernos sobretodo UNIDOS.
Recordar que debemos de seguir con el trabajo bién hecho, cumpliendo con los procedimientos establecidos, firmados y que por tanto nos comprometimos a cumplir.
Agradecimiento a todos y todas porque la Unión, cuestión fundamental, está permitiendo que ante esta situación llena de dificultades, la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras no sea un sueño sino una realidad.
Gracias Compañeros y Compañeras!!!!
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