FIRMADO PREACUERDO EN EL SERLA EN LA REUNIÓN QUE SE MANTUVO EN DIA DE AYER POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y LOS MEDIADORES:

Tras  12 horas aproximadamente de reunión “muy intensa”, siendo las 21:30, se firma el preacuerdo, consistente a rasgos generales en:

1.- Negociación Convenio:

INCREMENTO SALARIAL Y CLAÚSULA DE GARANTÍA SALARIAL

-       El incremento salarial del 80% IPC año anterior + Incremento porcentual en función de la facturación.

-       Al final de los cuatro años de vigencia de Convenio, se garantizan como mínimo los  IPC´s reales de los cuatros años.

-       Los efectos de incremento salarial serán efectivos desde 01/01/2011

Incremento porcentual en función del aumento de la facturación con modificación de las bases establecidas: .

Entre un 2 % y 2.5%  se aplicará un 0.75%  de todos los conceptos retributitos.

Entre un 2,51 % y un 3,5 % se aplicará un 1% de todos los conceptos retributivos.

Entre un 3,51 % y un 4,5 % se aplicará un 1,25% de todos los conceptos retributivos.

Entre un 4,51 % y un 5,5 % se aplicará un 1,5% de todos los conceptos retributivos.

                Más de un 5,51 % se aplicará un 1,75 % sobre los mismos conceptos.

CONCLUSIÓN:

SE MANTIENE LA CLAÚSULA DE REVISIÓN SALARIAL, CON LA GARANTÍA DEL PODER ADQUISITIVO AL FINAL DE LOS CUTRO AÑOS.

EL INCREMENTO.

Incrementos de partida:  80% ipc real año anterior + 0.5

Incremento de partida 2011: 80% ipc real año anterior (2,4%) + 0.5 (estimación sobre el resultado facturación 2011)= 2,9% de incremento a aplicar a  las tablas definitivas 2010.  A 31/12/2011actualizar el incremento adicional del 0.5 de acuerdo al porcentaje de facturación.

ANTIGÜEDAD:

-La Empresa retira su pretensión de eliminación-congelación del concepto antigüedad.

CONCLUSIÓN: 

QUEDA COMO VIENE RECOGIDA EN EL CONVENIO ACTUAL.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEFINITIVA:

-La Empresa retira su pretensión de modificar la regulación de la Movilidad Geográfica.

CONCLUSIÓN: 

QUEDA COMO VIENE RECOGIDA EN EL CONVENIO ACTUAL.

CALENDARIO:

Se acuerda  la flexibilidad horaria en un número máximo de 30 horas anuales, que serán convertidas en 36 horas (descanso compensatorio a razón de 1h= 1,2 h . Dichas horas serán disfrutadas por el trabajador en  jornadas completas en los días que acuerden las partes, en caso de no acuerdo el 50% elige empresa y 50% elige trabajador. La modificación de los horarios deberá de establecerse en el Calendario Laboral.  Se establece  como tope diario en la prolongación de jornada  diaria de 60 minutos.

CONCLUSIÓN:

- La flexibilidad horaria, de ésta manera, regulada en el Calendario, con tope máximo diario, y compensada, cuando la empresa por necesidad haga uso de ella,  el trabajador podrá planificarse desde principio de año,  su jornada anual se reducirá por la compensación, es decir, en ningún caso el trabajador va a superar el número de horas establecidas para las jornadas anuales, pues siempre serán disfrutadas  esas horas en jornadas completas en ese año.

UNIFICACIÓN DE JORNADAS:

CONCLUSIÓN: 

QUEDA COMO VIENE RECOGIDA EN EL CONVENIO ACTUAL. Jornada continuada:1706 horas/ Jornada partida 1736 horas.

Como podreís observar, ha habido modificaciones importantes con respecto a  las propuestas fijadas en la anterior reunión y que fueron expuestas en las asambleas. Las propuesta  de la representación de los trabajadores, considerada como “ definitiva”, ha sido modificada en la negociación del día de ayer.  Para la representación de los trabajadores, esta propuesta junto con el resto de los  acuerdos adoptados y recogidos en el principio de acuerdo, entendemos que deben ser aprobados por los trabajadores y trabajadoras de los Centros. Para ello, durante la próxima semana se realizarán asambleas en las diferentes provincias para someterse éste principio de acuerdo a su aprobación definitiva o de lo contrario a su rechazo.

Para la representación de los trabajadores, miembros de la Comisión Negociadora, el principio de acuerdo alcanzado no supone un gran logro, pero si  podemos decir, que principalmente  gracias a labor de todos y todas que han permanecido unidos, al gran esfuerzo que se está  realizando por los representantes y asexores, y dentro del contexto general en el que estamos; HEMOS SIDO CAPACES DE MANTENER EL CONVENIO ACTUAL, posiblemente  de mejorarlo salarialmente con respecto a los incrementos aplicados en años anteriores, también con otras mejoras acordadas sobre derechos sociales como el Plan de Igualdad, reconocimiento permisos a las parejas de hecho, creación de mecanismos que velen por el cumplimiento de igualdad de oportunidades en las promociones profesionales, mantenimiento del empleo.....etc. Y otras mejoras, que en la redacción que se va a iniciar, seamos capaces de introducir.

Todo ello, repetimos, a expensas de que  dicho principio deber  ser avalado por los trabajadores y trabajadoras en las asambleas que se programen, en donde además se podrán matizar todo aquello que se soliciten  de los mismos

 2.- Comisión Redactora del Convenio Colectivo de Empresa:

Se acuerda que varias personas  de cada una de las partes se reúnan para la redacción del Convenio. Desde hoy, fijado como primer  día de reunión, hasta el  05 de Agosto, será el plazo acordado en el que se redactará el Convenio. Para dicha redacción, se deberá tener en cuenta, lo ya pactado en el día de hoy, incluidas las mejoras sociales, el reconocimiento en el propio Convenio como tardes / día inhábiles 24 de Diciembre, 31 de Diciembre y Sábado Santo, compromiso de la empresa de continuar con la política de mantenimiento del empleo, ropa especial de trabajo para los trabajadores de las UMI´s.....etc. El resto de cuestiones deberán ser acordadas de lo contrario, su redacción será la del convenio actual.

El principio de acuerdo también recoje:

             “LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DESCONVOCARÁ LA HUELGA, SIN PERJUICIO DEL DERECHO PARA VOLVER A CONVOCARLA..”.

En el día de hoy se ha procedido a la desconvocatoria de los paros parciales, por tanto, ya no habrá paros parciales mientras que los trabajadores y trabajadoras lo decidan, si tras las asambleas de la semana que viene, se determina el volver a las Movilizaciones, la representación como no puede ser de otra manera, volverá a registrar una nueva convocatoria.

             

   “ LAS PARTES  CONDICIONAN LA VALIDEZ DE LOS PRESENTES PREACUERDOS A LA RATIFICACIÓN DE SUS RESPECTIVOS REPRESENTADOS”.

En breve, recibiréis el planin con la programación de las asambleas a realizar en la próxima semana.

UNA VEZ MAS GRACIAS A TODOS Y TODAS! 

MANTENGAMONOS UNIDOS!