Comunicado externo Nº26 2011
Continuando con lo anunciado en el anterior Comunicado nº 25 en donde se establecia un Calendario de reuniones:
Día 30 de Junio ; la representación de la empresa nos envía por la mañana documento con propuestas alternativas a los 5 asuntos que entienden como cuestiones fundamentales, como Antigüedad, Retribución Salarial.... . ( A estas propuestas, la representación de la empresa, de acuerdo a la conversación telefónica mantenida en el día de ayer 29 de Junio, se ha comprometido ha responder al resto de cuestiones pendientes de la Plataforma enviada señaladas como “negociable”.
Informaros que sobre lo recogido en el documento recibido de la empresa:
1.- INCREMENTO SALARIAL:
Si bién es cierto, que la empresa comienza hablar de incrementos referenciados a IPC, también persiste en mantener su postura de no recoger la Claúsula de Revisión Salarial que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras durante la vigencia del Convenio.
2.- ANTIGÜEDAD:
La empresa persiste en la eliminación- congelación de éste concepto, a cambio ofrece adelantar el vencimiento de un quinquenio y no para todos.
3.- MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEFINITIVA:
Se mantiene la postura de una designación que al final viene a determinarse por parte de la empresa según la “ideonidad”......
4.- AMBITO TEMPORAL VIGENCIA:
Se ajustan a lo regulado por la normativa actual, abandonando su intención de eliminación de la ultractividad.
5.- CALENDARIO:
Proponen la modificación del texto actual, de manera que en donde se decía “acordará” ahora proponen “podrán acordar”, la diferencia es clara la obligatoriedad.
Proponen añadir de manera obligatoria la distribución de forma irregular de la jornada en un número de horas de 80.
6.- UNIFICACIÓN DE JORNADAS:
Inviable la unificación de las jornadas anuales entre la continuada y la partida dadas las circunstancias actuales, (intereses de los usuarios, mantenimiento empleo,...etc.)
Día 01 de Julio ; reunión de una Comisión reducida en Valladolid “Hotel Lasa Sport” a las 12:00, para tratar las propuestas cruzadas. La Comisión reducida o de trabajo, tratará de alcanzar acuerdos sobre las propuestas y éstas después sean llevadas y sometidas a su aprobación o no aprobación dentro de la Comisión Negociadora. La Comisión reducida estará compuesta por 4 personas de cada una de las partes. (La representación de los trabajadores se reunirá previamente a las 10:00 en el mismo lugar para debatir las propuestas recibidas).
En dicha reunión, la representación de los trabajadores manifiesta su disconformidad con las propuestas recibidas y añade mediante la presentación de otras propuestas alternativas a las de la empresa que permitan aproximar las posiciones sin abandonar las pretensiones de los trabajadores y trabajadoras, no a la pérdida del poder adquisitivo y no a los recortes de derechos laborales y sociales, por ello las propuestas presentadas por la representación de los trabajadores, se formularon en la siguiente línea:
1.- INCREMENTO SALARIAL:
Ø Incrementos iniciales referenciados a lo presentado por la empresa: IPC del año anterior, con otro incremento % sujeto a la facturación. Siempre que haya compromiso de transparencia y asequibilidad en los parámetros que se ofrezcan.
Ø A ésto, consideramos que se le debe de añadir una claúsula de garantía salarial como la que actualmente tenemos, que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, mediante la garantía del cobro de los IPC reales más un % fijo.
2.- ANTIGÜEDAD:
Ø Nuestra intención es mantenerla, aunque como ya se dijo, estamos en disposición de hablar de todo, incluso de este asunto, pero dentro de un contexto en el que el conjunto de cuestiones acordadas, la valoración de un resultado positivo. El precio que la empresa propone para su congelación- eliminación, está muy por debajo de lo que se puede considerar como propuesta aceptable para presentar ante los trabajadores y trabajadoras.
3.- MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEFINITIVA:
Ø La representación de los trabajadores insiste en mantener la redacción del Convenio Actual y esto si que es una cuestión inamovible, pues de ésta medicina ya probamos y no se debemos de volver hacia atrás.
4.- AMBITO TEMPORAL VIGENCIA:
Ø Aquí estamos de acuerdo, al amparo de lo que la normativa vigente dice hasta el momento incluido lo último de la Reforma de la Negociación Colectiva, que para nosotros en éste momento, las cuestiones que se recogen en ella, no son de obligado cumplimiento, pues dicha reforma entró en vigor después de tener nosotros constituida la Comisión Negociadora.
5.- CALENDARIO:
Ø Mantener la redacción actual del Convenio, en la que expresa que los Calendarios Laborales tienen que ser “acordados” y no el “podrán acordar” que propone la empresa, pues el aceptar su propuesta supondría un gran paso atrás, limitándose a lo que el Estatuto de los Trabajadores establece sobre ello.
Ø Rechazar de entrada la obligatoriedad de la distribución de forma irregular de la jornada en un número de horas de 80. Cuestión recogida en la Reforma de la Negociación Colectiva, obligando al menos al 5% de la jornada anual, pero como ocurre con la cuestión anterior, hasta el momento, no es de obligado cumplimiento. Aún así, estamos dispuestos a que hablar de ello, pero ni mucho menos en ese número de horas y por imposición empresarial.
6.- UNIFICACIÓN DE JORNADAS:
Ø Nuestras propuestas van encaminadas a la unificación de las jornadas anuales entre la jornada continuada 1706 horas y la partida 1736 horas, en la forma, el número de horas....etc. es una cuestión que debemos de intentar acordar. Al menos, debe de existir una reducción de jornada en la partida, y ello entendemos que es viable aunque la empresa manifieste lo contrario.
Todo ello, sujeto al acuerdo conjunto con el resto de cuestiones recogidas en la Plataforma de Convenio REV.04.
Al final del debate en Comisión Reducida, no se hace posible alcanzar acuerdos en las cuestiones tratadas entre las partes . Emplazándonos a la reunión prevista de la Comisión Negociadora:
Día 04 de Julio ; la Comisión Negociadora se reunirá para exponer y en su caso aprobar las propuestas tratadas en la Comisión reducida, además del resto de cuestiones pendientes del Convenio.
Nos reunimos la Comisión Negociadora según lo previsto, se expone la situación actual; “el desacuerdo” es decir , se exponen propuestas habidas hasta el momento por las partes. Estando de acuerdo ambas partes, en que la distancia que nos separa del acuerdo es aún es grande. No estando de acuerdo, en quienes son los que más tramo han recorrido y por tanto mayor esfuerzo están realizando para que el acuerdo sea posible. No obstante, con el fin de agotar todas las vías abiertas al diálogo para la negociación desde la representación de los trabajadores, nos comprometemos a realizar nuevas propuestas en la línea de lo expresado, de manera que, procedemos ante la empresa a enunciar los rasgos generales sobre los que se van a realizar las nuevas propuestas que se acuerdan se hagan llegar a la representación de la empresa a lo largo del martes 05 de Julio. Además, se acuerda que el próximo viernes 08 de Julio por la mañana, se reúna la Comisión Reducida en Madrid, con la intención de buscar “principios de acuerdo ” sobre esos asuntos y que puedan ratificarse en su caso, ante la Comisión Negociadora que se reunirá el 11 de Julio por la mañana en Valladolid.
Desde la representación de los trabajadores, se está realizando una labor muy dura, complicada, y con muchísimas dificultades en el camino, todo ello, con el fin de intentar lograr “el acuerdo”. Os podemos asegurar, y así lo podeis apreciar a través de la información que se envía, que la representación de los trabajadores está realizando el máximo esfuerzo posible por realizar propuestas que se aproximen a lo propuesto por la empresa, conjugando ambos intereses y desde luego, como no puede ser de otra forma, con lo comprometido con los trabajadores y trabajadoras de los Centros. Con la lucha constante por mantener los derechos laborales, sociales y económicos, fundamental mantener el poder adquisitivo, no tocar la movilidad geográfica, no regalar conceptos consolidados, calendarios laborales no impuestos sino acordados como así lo recoge el convenio actual, una flexibilidad regulada......etc. SON CUESTIONES QUE NO PUEDEN GENERAR LA MÍNIMA DUDA PARA SU DEFENSA.
ES POSIBLE EL ACUERDO? SI, SI HAY PREDISPOSICIÓN POR AMBAS PARTES! POR NUESTRA PARTE ESTAMOS REALIZANDO EL MÁXIMO ESFUERZO, SITUÁNDONOS EN UN PUNTO AL LÍMITE DE LO QUE SE PUEDE OFRECER, LE TOCA A LA PARTE EMPRESARIAL DAR EL PASO DEFINITIVO, SI DE VERDAD ES LO QUE BUSCAN!!!, PORQUE DE LO CONTRARIO NO DUDAREMOS EN DEFENDER NUESTROS DERECHOS COMO LO HEMOS VENIDO HACIENDO.
Compañeros y compañeras!! no podemos bajar la guardia, debemos mantenernos sobretodo UNIDOS y atentos a todo lo que en estos días se vaya desarrollando en la negociación. También recordar que debemos de seguir con el trabajo bién hecho, cumpliendo con los procedimientos establecidos, firmados y que por tanto nos comprometimos a cumplir.
Agradecimiento a todos y todas porque la Unión, cuestión fundamental, está permitiendo ante esta situación llena de dificultades, que la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras no sea un sueño sino una realidad. Gracias Compañeros y Compañeras!!!!
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