SITUACION ACTUAL NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

El pasado día 29 de Julio, según lo programado  finalizó  la Ronda de Asambleas, que había sido programada por la representación de los trabajadores, para someter a aprobación o desaprobación, el preacuerdo alcanzado el pasado 20 de Julio ante mediadores del  SERLA. Del resultado de las mismas os informamos que EL PREACUERDO FUE APROBADO POR LA INMENSA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS CENTROS, también hubo votos en contra y abstenciones.

Lo más importante y positivo, es que a pesar de las discrepancias que evidentemente podemos tener, todos y todas estamos de acuerdo en mantener la Unión.

Uno de los mensajes transmitidos por los representantes de los trabajadores en las asambleas, y quizás de los más importantes es el AGRADECIMIENTO A TODOS Y TODAS porque después del recorrido andado durante este proceso de negociación: siete meses de conflicto permanente, lleno de complicaciones con situaciones muy difíciles; 3 convocatorias de huelga, paros parciales, días completos de huelga, concentraciones, manifestaciones,  encierros...etc. Soportando la presión  e incluso, en algunos casos “el acoso constante” por parte de quienes ya sabemos (despidos, sanciones…).

Finalmente,  el resultado es MUY  SATISFACTORIO  ya que, alrededor del 90% de los trabajadores y trabajadoras de los Centros I.T.V. de Grupo Itevelesa en Castilla y León han permanecido Unidos, secundando las movilizaciones hasta el último día  a pesar de toda la presión vivida. Todo esto,  dentro de un contexto, que podemos decir, que es el peor en el que nos podíamos encontrar,  en plena crisis económica, social y laboral, con una Administración enfrente (dispuesta a establecer servicios mínimos, prestando ya un 70% de servicio), con una empresa con la pretensión de aplicar recortes muy importantes, como en  derechos considerados fundamentales por los trabajadores y trabajadoras (movilidad geográfica)...etc. Por lo que consideramos que sin esa Unión, no podemos imaginar cuál hubiese sido el resultado de la negociación. Para aquellos que no se lo imaginan pueden  preguntar sobre lo vivido, a  aquellos que llevan más de cinco, seis, siete..... años, “situación previa al Convenio de empresa”.

Hemos de agradecer también, a  todas aquellas personas que de manera directa e indirectamente están participando a través de sus aportaciones en el día a día, y muy especialmente en la Negociación de éste Convenio, como son las personas de las  Organizaciones Sindicales en especial a  CC.OO. , quienes nos han puesto a disposición todos  los  recursos humanos y materiales de los que disponen , y  especialmente  en los momentos más difíciles y complicados, gracias a todos y todas, porque estamos seguros de que con su aportación, la garantía hacia del éxito está garantizada.

 

El pasado día 21 de Julio, según lo previsto, nos reunimos la Comisión redactora del Convenio para la redacción del texto de Convenio, la empresa designa para ese día, al abogado Fernando Nogués, de la parte nuestra asisten Presidente, Secretario Intercentros y asesor de CC.OO., prácticamente queda acordado el texto Convenio, a expensas de unos tres puntos.

El día 26 de Julio,  se recibe borrador de documento texto Convenio, supuestamente con lo acordado en del día 21, lo cierto es, que el documento ha sufrido modificaciones respecto a lo hablado en ese día.

El día 1 de Agosto, se vuelve a reunir la Comisión de Redactora, esta vez acompañan al abogado de la empresa, Mª Victoria, Claudia y Fernando Iván, se acuerda prácticamente todo el texto a expensas de la aprobación o no por parte de la empresa de un único punto art. 64 Sección Sindical.

Después de ese día, se producen varios intercambios vía correo electrónico entre representación de la  empresa y  de los trabajadores sobre el texto, con el objeto de concretar los matices de redacción sobre lo ya acordado.

Con fecha 4 de Agosto, se solicita por parte de la representación de los trabajadores una reunión entre las partes, solicitando que una representación de la Comisión Negociadora se reúna  el día 5 de agosto en  el lugar y la hora que  determine la empresa, con el fin de que; tras matizar las  tres cuestiones de muy poco calado y que  anteriormente habían sido  acordadas,  aclarar la  redacción del artículo 30 “distribución de la jornada” pues en la última reunión del día 01,  y así quedó plasmado en texto enviado por la representación de la empresa el día 02, dicho texto estaba acordado, y además entendiendo que de no haber acuerdo en esta redacción última modificada por la empresa sobre éste asunto, lógicamente nos remitiríamos a la redacción que sobre éste artículo quedó recogida y acordada en el ACTA firmada por las partes en el SERLA (21/07/2011 Valladolid). Todo ello con la finalidad de que se cumpliera con lo establecido en ese Acta, en donde se dice que con fecha 5/08/2011, deberá quedar redactado el texto definitivo del Convenio.

La representación de los trabajadores, insiste (y así consta en los mensajes de correo electrónicos enviados e incluso telefónicamente) para que atiendan a lo pactado, en mantener una reunión para el lunes 8 de agosto y así aclarar, y zanjar este asunto, entendiendo que este asunto  es muy importante  y debe quedar cerrado cuanto antes y  en los plazos acordados. La empresa manifiesta que le es imposible reunirse, que están las vacaciones por medio y que nos emplacemos para Septiembre.

La representación de los trabajadores a través del correo electrónico comunica de manera reiterada la necesidad de zanjar éste asunto y la incomprensión de que LA EMPRESA por un lado, IMPIDA LA FIRMA DEL PREACUERDO DEL CONVENIO DE EMPRESA estando de acuerdo en todos los puntos tratados en el último texto del Convenio enviado (05/08/2011) por la empresa  a excepción del mencionado, que está redactado y acordado en un Acta,. Por otro lado,  iNO CUMPLA LOS ACUERDOS ESTABLECIDOS, por los cuales tenemos el compromiso para negociar y para cumplir unos plazos establecidos.

La representación de los trabajadores se reunirá con carácter urgente el próximo martes 9 de Agosto en Valladolid.