COMUNICADO EXT Nº 2 2013.
COMUNICADO EXT Nº2 2013.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:
CALENDARIOS LABORALES CENTROS I.T.V. GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEÓN 2013
Tras la última reunión celebrada el pasado 29 de Enero 2013 en Valladolid, entre la representación de los trabajadores y de la empresa en donde se trató por última vez el asunto de los Calendarios Laborales 2013, y en donde no hubo acuerdo entre las partes, al persistir la empresa en su postura inflexible.
Recordemos:
La representación de la empresa propone:
“La empresa manifiesta que tras dos años de intentar acordar los Calendarios Laborales y no haber conseguido acordar con la representación de los trabajadores y trabajadoras, deciden que para este año 2013, desean acordarlos, manteniendo la propuesta de reducir la jornada diaria, dado que durante estos años, han sobrado muchas horas, que no han sido productivas para la empresa, además de generarse al final de año un exceso de horas a favor del trabajador o trabajadora por exceso de la jornada anual, que la empresa considera innecesarias y un problema para la gestión de concesión de los esos excesos de días para toda o casi toda la plantilla. También se propone la unificación de horarios por grupos de Estaciones y unificación del tiempo de bocadillo, siendo de 15 minutos y de acuerdo al E.T. (jornada continuada de 6h o superior y tiempo no efectivo de trabajo)”
A lo que la representación de los trabajadores responde y mantiene:
El Comité Intercentros, insiste en la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras deben de disponer de día/días de libre disposición, pues existen circunstancias que requieren que el trabajador o trabajadora, fuera de los permisos ya establecidos, pueda disponer de ese tiempo que le permita atender esas necesidades personales, pudiendo así, facilitar la conciliación de la vida laboral con la personal, familiar…etc. Hemos de recordar que los últimos acuerdos alcanzados con la empresa en referencia a este asunto, Calendarios Laborales 2010, se pactaron de acuerdo a estos criterios de disponibilidad de días de libre disposición para la plantilla en función al grupo que se perteneciera, 2, 3 días de libre disposición.
La Coordinadora de Delegados y Delegadas, acordó y presentó ante la empresa las propuestas generales para la elaboración de los Calendarios Laborales 2013:
ENTRE LAS PROPUESTAS PRESENTADAS Y QUE FUE RECHAZADA POR LA EMPRESA:
Flexibilidad Horaria.- Alargamiento de la jornada para garantía de la Atención del Servicio, en casos excepcionales.
Los trabajadores y trabajadores de los Centros de Trabajo I.T.V. de Grupo Itevelesa Castilla y León, con objeto de garantizar el servicio y por tanto, garantizar a los usuarios su atención, ante circunstancias excepcionales, nos comprometemos a alargar la jornada de trabajo hasta un máximo de 30 minutos diarios, con un máximo de 15 horas al año.
De manera que, en caso de tenerse que prolongar la jornada, por las circunstancias excepcionales, la jornada será prolongada a toda la plantilla del Centro que se encuentre en ese turno de trabajo para el que se le solicita.
El personal de los Centros de Trabajo con jornada partida (Estaciones pertenecientes a los Grupos C-D-E) en compensación a esa disposición, con independencia del uso o no que pueda requerir la empresa, tendrán derecho a 2 días de asuntos propios, a elegir cuando el trabajador o trabajadora lo solicite, y siempre que no falte en ese día, más de un tercio de la plantilla habitual del Centro excluyéndose al personal de las UMI.
La plantilla de los Centros de Trabajo con jornada continuada (Estaciones pertenecientes a los Grupos A y B) en compensación a esa disposición, con independencia del uso o no que pueda requerir la empresa, tendrán derecho a 1 día de asuntos propios, a elegir cuando el trabajador o trabajadora lo solicite, y siempre que no falte en ese día, más de un tercio de la plantilla habitual del Centro excluyéndose al personal de las UMI.
Además, del mismo modo, con independencia del requerimiento por parte de la empresa del uso de esa flexibilidad, la misma junto con la representación de los trabajadores acordarán en el Calendario Laboral de cada Centro un mínimo de 1 día o varias tardes, de disfrute para toda la plantilla.
La empresa, dentro de las circunstancias normales de actividad, se compromete a mantener el volumen de plantilla actual.
La empresa se compromete a mantener el horario de atención al público actual.
Dicho acuerdo de “Flexibilidad Horaria”, estará vigente para el año 2013, debiéndose ser ratificado por las partes, para en caso de prórroga del mismo en años sucesivos.
Desde la representación de los trabajadores, proponemos que en los Calendarios Laborales de los Centros ITV de las Estaciones pertenecientes a los grupos que a continuación mencionamos, se tenga en consideración las peticiones particulares, dada también su peculiaridad (jornada partida y con mayor número de horas de jornada anual) y mayor afectación por las medidas propuestas de la empresa (pues son los que más horas tenían de exceso de jornada anual, y tan necesarias para la conciliación laboral-personal … y ahora quedan a 0).
El personal de las Estaciones Fijas de Apertura Discontinua (Grupo D). Los representantes de los trabajadores en base a las solicitudes recogidas en los años anteriores por los compañeros afectados, proponen un cambio de horario, reduciendo el tiempo destinado a la comida, con la finalidad de realizar el mismo nº de horas de trabajo al día y permitiendo que los trabajadores salgan antes. Se Propone que el horario de salida de la tarde, sea a las 18:00 h.
Del mismo modo, se propone que el personal de las Estaciones del (Grupo C), su horario de salida sea lo más próximo a las 18:00 h…………………
Esta propuesta de FLEXIBILIDAD que desde la representación legal se realiza, supone una mejora considerable hacia la empresa respecto a lo que se establece en Convenio Colectivo, ampliando las garantías del servicio en momentos puntuales. A la vez que permite que la empresa pueda cumplir con su pretensión de ajustar la jornada anual a la jornada diaria, eso sí dando también cabida a nuestra pretensión de garantizar día o días de libre disposición a los trabajadores y trabajadoras, sobre todo por aquellos y aquellas que trabajan de manera continua en jornadas partidas y que ahora, con lo que se pretende por parte de la empresa, no pueden disponer de ni un solo día.
Insistimos una vez mas, para que la empresa reconsidere su postura de inflexibilidad ante la propuesta presentada por la representación de los trabajadores. La propuesta presentada está abierta a modificaciones que pueda presentarse por parte de la empresa.
El Convenio Colectivo, establece en su artículo 34 que el Calendario Laboral debe de acordarse y por tanto, no debe imponerse y menos cuando desde la representación de los trabajadores se pone encima de la mesa alternativas beneficiosas para las partes.
Desde la representación de los trabajadores se ha procedido a solicitar la Mediación en el SERLA, (Servicio de Mediación Regional) con objeto de facilitar la vía de la negociación.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:
CALENDARIOS LABORALES CENTROS I.T.V. GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEÓN 2013
Tras la última reunión celebrada el pasado 29 de Enero 2013 en Valladolid, entre la representación de los trabajadores y de la empresa en donde se trató por última vez el asunto de los Calendarios Laborales 2013, y en donde no hubo acuerdo entre las partes, al persistir la empresa en su postura inflexible.
Recordemos:
La representación de la empresa propone:
“La empresa manifiesta que tras dos años de intentar acordar los Calendarios Laborales y no haber conseguido acordar con la representación de los trabajadores y trabajadoras, deciden que para este año 2013, desean acordarlos, manteniendo la propuesta de reducir la jornada diaria, dado que durante estos años, han sobrado muchas horas, que no han sido productivas para la empresa, además de generarse al final de año un exceso de horas a favor del trabajador o trabajadora por exceso de la jornada anual, que la empresa considera innecesarias y un problema para la gestión de concesión de los esos excesos de días para toda o casi toda la plantilla. También se propone la unificación de horarios por grupos de Estaciones y unificación del tiempo de bocadillo, siendo de 15 minutos y de acuerdo al E.T. (jornada continuada de 6h o superior y tiempo no efectivo de trabajo)”
A lo que la representación de los trabajadores responde y mantiene:
El Comité Intercentros, insiste en la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras deben de disponer de día/días de libre disposición, pues existen circunstancias que requieren que el trabajador o trabajadora, fuera de los permisos ya establecidos, pueda disponer de ese tiempo que le permita atender esas necesidades personales, pudiendo así, facilitar la conciliación de la vida laboral con la personal, familiar…etc. Hemos de recordar que los últimos acuerdos alcanzados con la empresa en referencia a este asunto, Calendarios Laborales 2010, se pactaron de acuerdo a estos criterios de disponibilidad de días de libre disposición para la plantilla en función al grupo que se perteneciera, 2, 3 días de libre disposición.
La Coordinadora de Delegados y Delegadas, acordó y presentó ante la empresa las propuestas generales para la elaboración de los Calendarios Laborales 2013:
ENTRE LAS PROPUESTAS PRESENTADAS Y QUE FUE RECHAZADA POR LA EMPRESA:
Flexibilidad Horaria.- Alargamiento de la jornada para garantía de la Atención del Servicio, en casos excepcionales.
Los trabajadores y trabajadores de los Centros de Trabajo I.T.V. de Grupo Itevelesa Castilla y León, con objeto de garantizar el servicio y por tanto, garantizar a los usuarios su atención, ante circunstancias excepcionales, nos comprometemos a alargar la jornada de trabajo hasta un máximo de 30 minutos diarios, con un máximo de 15 horas al año.
De manera que, en caso de tenerse que prolongar la jornada, por las circunstancias excepcionales, la jornada será prolongada a toda la plantilla del Centro que se encuentre en ese turno de trabajo para el que se le solicita.
El personal de los Centros de Trabajo con jornada partida (Estaciones pertenecientes a los Grupos C-D-E) en compensación a esa disposición, con independencia del uso o no que pueda requerir la empresa, tendrán derecho a 2 días de asuntos propios, a elegir cuando el trabajador o trabajadora lo solicite, y siempre que no falte en ese día, más de un tercio de la plantilla habitual del Centro excluyéndose al personal de las UMI.
La plantilla de los Centros de Trabajo con jornada continuada (Estaciones pertenecientes a los Grupos A y B) en compensación a esa disposición, con independencia del uso o no que pueda requerir la empresa, tendrán derecho a 1 día de asuntos propios, a elegir cuando el trabajador o trabajadora lo solicite, y siempre que no falte en ese día, más de un tercio de la plantilla habitual del Centro excluyéndose al personal de las UMI.
Además, del mismo modo, con independencia del requerimiento por parte de la empresa del uso de esa flexibilidad, la misma junto con la representación de los trabajadores acordarán en el Calendario Laboral de cada Centro un mínimo de 1 día o varias tardes, de disfrute para toda la plantilla.
La empresa, dentro de las circunstancias normales de actividad, se compromete a mantener el volumen de plantilla actual.
La empresa se compromete a mantener el horario de atención al público actual.
Dicho acuerdo de “Flexibilidad Horaria”, estará vigente para el año 2013, debiéndose ser ratificado por las partes, para en caso de prórroga del mismo en años sucesivos.
Desde la representación de los trabajadores, proponemos que en los Calendarios Laborales de los Centros ITV de las Estaciones pertenecientes a los grupos que a continuación mencionamos, se tenga en consideración las peticiones particulares, dada también su peculiaridad (jornada partida y con mayor número de horas de jornada anual) y mayor afectación por las medidas propuestas de la empresa (pues son los que más horas tenían de exceso de jornada anual, y tan necesarias para la conciliación laboral-personal … y ahora quedan a 0).
El personal de las Estaciones Fijas de Apertura Discontinua (Grupo D). Los representantes de los trabajadores en base a las solicitudes recogidas en los años anteriores por los compañeros afectados, proponen un cambio de horario, reduciendo el tiempo destinado a la comida, con la finalidad de realizar el mismo nº de horas de trabajo al día y permitiendo que los trabajadores salgan antes. Se Propone que el horario de salida de la tarde, sea a las 18:00 h.
Del mismo modo, se propone que el personal de las Estaciones del (Grupo C), su horario de salida sea lo más próximo a las 18:00 h…………………
Esta propuesta de FLEXIBILIDAD que desde la representación legal se realiza, supone una mejora considerable hacia la empresa respecto a lo que se establece en Convenio Colectivo, ampliando las garantías del servicio en momentos puntuales. A la vez que permite que la empresa pueda cumplir con su pretensión de ajustar la jornada anual a la jornada diaria, eso sí dando también cabida a nuestra pretensión de garantizar día o días de libre disposición a los trabajadores y trabajadoras, sobre todo por aquellos y aquellas que trabajan de manera continua en jornadas partidas y que ahora, con lo que se pretende por parte de la empresa, no pueden disponer de ni un solo día.
Insistimos una vez mas, para que la empresa reconsidere su postura de inflexibilidad ante la propuesta presentada por la representación de los trabajadores. La propuesta presentada está abierta a modificaciones que pueda presentarse por parte de la empresa.
El Convenio Colectivo, establece en su artículo 34 que el Calendario Laboral debe de acordarse y por tanto, no debe imponerse y menos cuando desde la representación de los trabajadores se pone encima de la mesa alternativas beneficiosas para las partes.
Desde la representación de los trabajadores se ha procedido a solicitar la Mediación en el SERLA, (Servicio de Mediación Regional) con objeto de facilitar la vía de la negociación.
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