COMUNICADO EXT Nº3 2013
COMUNICADO EXT. Nº3 2013
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:
TRAS LA REUNIÓN DE MEDIACIÓN EN EL SERLA, MANTENIDA EL PASADO VIERNES ENTRE LA REPRESENTACION DE LA EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: LA DIRECCION DE LA EMPRESA IMPONDRÁ A PARTIR DEL DÍA 01 DE MARZO LOS CALENDARIOS LABORALES 2013.
El Comité Intercentros, ante la intención y comunicación por parte de la empresa de IMPONER LOS CALENDARIOS LABORALES 2013, decide con objeto de intentar alcanzar acuerdos sobre los mismos, acudir al Órgano de Mediación ante Conflictos Laborales de Castilla y León, es decir, al SERLA.
A pesar del intento por parte de la representación de los trabajadores por buscar el acuerdo, LA EMPRESA ,una vez más, se muestra INTRANSIGENTE ante las propuestas de FLEXIBILIDAD presentadas por los trabajadores.
Y es que, “dos no acuerdan nada si uno de ellos no quiere” y es que la representación de la empresa no se ha movido un ápice de su postura inicial, que es la mostrada desde hace meses y que consiste en:
Ajustar la jornada anual a la jornada diaria, de tal manera que, al final de año el saldo de horas del trabajador-trabajadora sea de 0 o un saldo de horas a favor de la empresa, éste último caso es muy probable que se de en los Centros de Trabajo de grupo A (afectados las plantillas de ITV Montalvo, Argales….) pues sus turnos de trabajo son muy desiguales, por lo que ante los posibles cambios de turno que se pueden producir, pueden provocar un déficit considerable de horas al final del año. Y para estos casos la empresa pretende que las horas sean recuperadas en sábados, o en otros días, prolongando la jornada.
La justificación de la empresa es la de reducir – eliminar las horas de exceso anual por la dificultad para la gestión de las mismas a la hora de tener que adjudicar a las plantillas su disfrute. Manifiesta que a última hora de la jornada, poco o nada de trabajo hay en los Centros y que la empresa necesita a los trabajadores en otros momentos con mayor carga de trabajo.
Ante ello, la representación de los trabajadores manifestó que es necesario establecer un horario, que además de satisfacer la necesidad de las personas usuarias, esté en equilibrio con las necesidades de las plantillas por conciliar su vida personal y familiar. Y así se ha hecho prevalecer durante estos años. El último Calendario, el del 2010, en los que a pesar de reducirse el horario siempre se ha garantizado que al trabajador o trabajadora, al final de año, tuviera un exceso de horas de jornada anual, que le permitiera disponer de uno o de varios días de libre disposición, en función del grupo de Estación al que se perteneciera, es evidente que para los compañeros y compañeras pertenecientes a los grupos de Estaciones con “jornada partida” (Grupo D y C) debían de sobrar más horas que al resto, siempre están a turno partido con las dificultades a mayores que para la Conciliación de la vida laboral, personal y familiar que ello supone.
La empresa rompe con el acuerdo según el cual se establecía la garantía de días de libre disposición.
El tiempo de bocadillo, será de 15 minutos, considerándose este tiempo como de trabajo NO EFECTIVO para todos aquellos que tengan ese derecho. Afectados los Grupos A y B.
La empresa rompe el acuerdo establecido en años anteriores por el cual este tiempo era de 10´ en algunos Centros.
Nochebuena y Nochevieja, el horario de trabajo se amplia, rompiendo así, los acuerdos que se recogieron en los últimos Calendarios Laborales 2010, quedando los horarios de la siguiente manera:
GRUPO A: Horario 8:30 a 15:00 h
GRUPO B: La jornada de mañana será de 7:00 h a 14:20 h
GRUPO C: La jornada de mañana será de 9:00 h a 13:10 h
Se amplía el horario de trabajo de los trabajadores pertenecientes a las Estaciones Fijas de Apertura Discontínua (Grupo D). Estos equipos de trabajo tienen grandes dificultades añadidas, por lo que han sido atendidas de manera concreta. Desde hace varios meses, la empresa aplicó a esos trabajadores una nueva adscripción de centros que conllevó unas consecuencias muy gravosas para éstos. AHORA la empresa añade 15´a su jornada de trabajo sin necesidad alguna, pues a pesar de las modificaciones de reducción de horas por los desplazamientos, implícitas por la nueva adscripción, siguen teniendo un superhabit considerable de horas al final de año. Con esta medida, que es rechazada por la plantilla, aumentan la diferencia de horas.
El Comité Intercentros, ha propuesto muchas alternativas, incluida la de FLEXIBILIDAD HORARIA, medida que fue acordada por la COORDINADORA, es decir los 23 delegados y delegadas de Grupo Itevelesa Castilla Y León, y que incluso y así se manifestó en varias ocasiones a la empresa, propuesta sobre la que estamos abiertos a negociar. Hemos de recordaros que esta propuesta de Flexibilidad, suponía para la empresa un beneficio considerable en cuanto a la flexibilidad recogida en el Convenio, que permite CUMPLIR CON LA PRETENSION DE LA EMPRESA EN CUANTO AL AJUSTE DEL HORARIO QUE PROPONEN y UNA GARANTIA DE ATENCION DEL SERVICIO, porque estamos de acuerdo en que nos debemos a los usuarios y por ello debemos de priorizar sobre su atención. También la propuesta es un beneficio para los trabajadores, pues a cambio de esa propuesta de Flexibilidad Horaria, se garantiza para éstos, el disfrute de algún día de libre disposición. UNA VEZ MAS REITERAMOS QUE ESTA “PROPUESTA ABIERTA”, NO HA SIDO LO SUFICIENTEMENTE VALORADA POR LA EMPRESA.
Desde la representación de los trabajadores, instamos a la empresa a cumplir con los acuerdos establecidos entre las partes, y en especial al del Convenio Colectivo (art.34 Calendario Laboral) en el que se establece el “acordar los Calendarios”.
Ante el desacuerdo en el SERLA, y la imposición de la empresa de los Calendarios laborales 2013 a partir del 1 de Marzo, el Comité Intercentros valorará la posibilidad de adoptar medidas legales que permitan reestablecer al menos los Horarios que hasta ahora teníamos establecidos (CALENDARIOS 2010).
Dado que los Calendarios 2013 han sido comunicados y serán impuestos por la empresa, a partir del 1 de Marzo, salvo comunicación contraria de la empresa, legalmente serán de obligado cumplimiento, con independencia de las posteriores medidas legales que desde la representación de los trabajadores podamos adoptar.
LA EMPRESA PONE EN FUNCIONAMIENTO LA UNIDAD MÓVIL UNIVERSAL 4710, A PESAR DE LAS PÉSIMAS CONDICIONES EN LAS QUE SE ENCUENTRA ENTRA.
Ayer la empresa puso en marcha la Unidad Móvil Universal 4710, en concreto en Salamanca en la Estación ITV de Castellanos de Moriscos. A pesar que los delegados y delegadas de prevención de Grupo Itevelesa de Castilla y León a través de su Coordinador de Delegados de Prevención hicieran llegar a la empresa un escrito, en el que además de incluir la base legal sobre lo que se basan nuestras peticiones, se les procedía a comunicar: ………..” Que como consecuencia de la sustitución de los frenómetros de que está teniendo lugar en la actualidad, se ha habilitado en dicho centro de trabajo una unidad móvil (4710) de manera temporal, y que por las características y particularidades que presenta, consideramos que puede poner en peligro la salud de los trabajadores, de hecho así nos consta de otra ocasiones.
A la vista del mismo;
SOLICITO:
1) La presencia de un recurso preventivo con el fin de que vigile el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la unidad móvil en la ITV.
2) Se me haga entrega de una copia de los resultados de la evaluación de riesgos de dicha unidad móvil, así como de las medidas preventivas y planificación de las mismas que se van a llevar a cabo, a tenor de los resultados obtenidos en dicha evaluación.
Se informa asimismo que de no cumplirse con la normativa de aplicación a la mayor brevedad posible, solicitaré la intervención de las autoridades competentes con el objeto de que, previa comprobación de lo anteriormente alegado, procedan a solucionarlo. …”
El asunto sobre la retirada de funcionamiento de esta UNIDAD MOVIL, fue propuesta en varias ocasiones por los delegados de prevención en el Comité Regional de Seguridad y Salud, cuando ésta se utilizaba una semana al año para dar servicio en un pueblo. Los Delegados de Prevención, tras denunciar en varias ocasiones en el seno de ese Comité, el alto riesgo para la salud de los trabajadores así como la dificultad de poder llevarse a cabo una inspección de calidad de acuerdo a los procedimientos de inspección, al final, la empresa decidió mantener la Unidad Móvil fuera de uso.
Ahora, después de bastante tiempo y prácticamente en las mismas condiciones, se vuelve a poner en funcionamiento para cubrir de manera temporal el servicio ITV para vehículos pesados en este Centro y pensamos que seguramente se desplace al resto. Nos lo figuramos, porque a la representación de los trabajadores no se ha notificado nada de esto.
A La representación legal de los trabajadores, y por tanto a los trabajadores y trabajadoras, una vez más, no se les ha tenido en consideración, ni en la consulta para valorar las diferentes posibilidades, ni en la comunicación de la decisión.
BLOG-INTERCENTROS: http://cicylitevelesa.blogspot.com
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:
TRAS LA REUNIÓN DE MEDIACIÓN EN EL SERLA, MANTENIDA EL PASADO VIERNES ENTRE LA REPRESENTACION DE LA EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: LA DIRECCION DE LA EMPRESA IMPONDRÁ A PARTIR DEL DÍA 01 DE MARZO LOS CALENDARIOS LABORALES 2013.
El Comité Intercentros, ante la intención y comunicación por parte de la empresa de IMPONER LOS CALENDARIOS LABORALES 2013, decide con objeto de intentar alcanzar acuerdos sobre los mismos, acudir al Órgano de Mediación ante Conflictos Laborales de Castilla y León, es decir, al SERLA.
A pesar del intento por parte de la representación de los trabajadores por buscar el acuerdo, LA EMPRESA ,una vez más, se muestra INTRANSIGENTE ante las propuestas de FLEXIBILIDAD presentadas por los trabajadores.
Y es que, “dos no acuerdan nada si uno de ellos no quiere” y es que la representación de la empresa no se ha movido un ápice de su postura inicial, que es la mostrada desde hace meses y que consiste en:
Ajustar la jornada anual a la jornada diaria, de tal manera que, al final de año el saldo de horas del trabajador-trabajadora sea de 0 o un saldo de horas a favor de la empresa, éste último caso es muy probable que se de en los Centros de Trabajo de grupo A (afectados las plantillas de ITV Montalvo, Argales….) pues sus turnos de trabajo son muy desiguales, por lo que ante los posibles cambios de turno que se pueden producir, pueden provocar un déficit considerable de horas al final del año. Y para estos casos la empresa pretende que las horas sean recuperadas en sábados, o en otros días, prolongando la jornada.
La justificación de la empresa es la de reducir – eliminar las horas de exceso anual por la dificultad para la gestión de las mismas a la hora de tener que adjudicar a las plantillas su disfrute. Manifiesta que a última hora de la jornada, poco o nada de trabajo hay en los Centros y que la empresa necesita a los trabajadores en otros momentos con mayor carga de trabajo.
Ante ello, la representación de los trabajadores manifestó que es necesario establecer un horario, que además de satisfacer la necesidad de las personas usuarias, esté en equilibrio con las necesidades de las plantillas por conciliar su vida personal y familiar. Y así se ha hecho prevalecer durante estos años. El último Calendario, el del 2010, en los que a pesar de reducirse el horario siempre se ha garantizado que al trabajador o trabajadora, al final de año, tuviera un exceso de horas de jornada anual, que le permitiera disponer de uno o de varios días de libre disposición, en función del grupo de Estación al que se perteneciera, es evidente que para los compañeros y compañeras pertenecientes a los grupos de Estaciones con “jornada partida” (Grupo D y C) debían de sobrar más horas que al resto, siempre están a turno partido con las dificultades a mayores que para la Conciliación de la vida laboral, personal y familiar que ello supone.
La empresa rompe con el acuerdo según el cual se establecía la garantía de días de libre disposición.
El tiempo de bocadillo, será de 15 minutos, considerándose este tiempo como de trabajo NO EFECTIVO para todos aquellos que tengan ese derecho. Afectados los Grupos A y B.
La empresa rompe el acuerdo establecido en años anteriores por el cual este tiempo era de 10´ en algunos Centros.
Nochebuena y Nochevieja, el horario de trabajo se amplia, rompiendo así, los acuerdos que se recogieron en los últimos Calendarios Laborales 2010, quedando los horarios de la siguiente manera:
GRUPO A: Horario 8:30 a 15:00 h
GRUPO B: La jornada de mañana será de 7:00 h a 14:20 h
GRUPO C: La jornada de mañana será de 9:00 h a 13:10 h
Se amplía el horario de trabajo de los trabajadores pertenecientes a las Estaciones Fijas de Apertura Discontínua (Grupo D). Estos equipos de trabajo tienen grandes dificultades añadidas, por lo que han sido atendidas de manera concreta. Desde hace varios meses, la empresa aplicó a esos trabajadores una nueva adscripción de centros que conllevó unas consecuencias muy gravosas para éstos. AHORA la empresa añade 15´a su jornada de trabajo sin necesidad alguna, pues a pesar de las modificaciones de reducción de horas por los desplazamientos, implícitas por la nueva adscripción, siguen teniendo un superhabit considerable de horas al final de año. Con esta medida, que es rechazada por la plantilla, aumentan la diferencia de horas.
El Comité Intercentros, ha propuesto muchas alternativas, incluida la de FLEXIBILIDAD HORARIA, medida que fue acordada por la COORDINADORA, es decir los 23 delegados y delegadas de Grupo Itevelesa Castilla Y León, y que incluso y así se manifestó en varias ocasiones a la empresa, propuesta sobre la que estamos abiertos a negociar. Hemos de recordaros que esta propuesta de Flexibilidad, suponía para la empresa un beneficio considerable en cuanto a la flexibilidad recogida en el Convenio, que permite CUMPLIR CON LA PRETENSION DE LA EMPRESA EN CUANTO AL AJUSTE DEL HORARIO QUE PROPONEN y UNA GARANTIA DE ATENCION DEL SERVICIO, porque estamos de acuerdo en que nos debemos a los usuarios y por ello debemos de priorizar sobre su atención. También la propuesta es un beneficio para los trabajadores, pues a cambio de esa propuesta de Flexibilidad Horaria, se garantiza para éstos, el disfrute de algún día de libre disposición. UNA VEZ MAS REITERAMOS QUE ESTA “PROPUESTA ABIERTA”, NO HA SIDO LO SUFICIENTEMENTE VALORADA POR LA EMPRESA.
Desde la representación de los trabajadores, instamos a la empresa a cumplir con los acuerdos establecidos entre las partes, y en especial al del Convenio Colectivo (art.34 Calendario Laboral) en el que se establece el “acordar los Calendarios”.
Ante el desacuerdo en el SERLA, y la imposición de la empresa de los Calendarios laborales 2013 a partir del 1 de Marzo, el Comité Intercentros valorará la posibilidad de adoptar medidas legales que permitan reestablecer al menos los Horarios que hasta ahora teníamos establecidos (CALENDARIOS 2010).
Dado que los Calendarios 2013 han sido comunicados y serán impuestos por la empresa, a partir del 1 de Marzo, salvo comunicación contraria de la empresa, legalmente serán de obligado cumplimiento, con independencia de las posteriores medidas legales que desde la representación de los trabajadores podamos adoptar.
LA EMPRESA PONE EN FUNCIONAMIENTO LA UNIDAD MÓVIL UNIVERSAL 4710, A PESAR DE LAS PÉSIMAS CONDICIONES EN LAS QUE SE ENCUENTRA ENTRA.
Ayer la empresa puso en marcha la Unidad Móvil Universal 4710, en concreto en Salamanca en la Estación ITV de Castellanos de Moriscos. A pesar que los delegados y delegadas de prevención de Grupo Itevelesa de Castilla y León a través de su Coordinador de Delegados de Prevención hicieran llegar a la empresa un escrito, en el que además de incluir la base legal sobre lo que se basan nuestras peticiones, se les procedía a comunicar: ………..” Que como consecuencia de la sustitución de los frenómetros de que está teniendo lugar en la actualidad, se ha habilitado en dicho centro de trabajo una unidad móvil (4710) de manera temporal, y que por las características y particularidades que presenta, consideramos que puede poner en peligro la salud de los trabajadores, de hecho así nos consta de otra ocasiones.
A la vista del mismo;
SOLICITO:
1) La presencia de un recurso preventivo con el fin de que vigile el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la unidad móvil en la ITV.
2) Se me haga entrega de una copia de los resultados de la evaluación de riesgos de dicha unidad móvil, así como de las medidas preventivas y planificación de las mismas que se van a llevar a cabo, a tenor de los resultados obtenidos en dicha evaluación.
Se informa asimismo que de no cumplirse con la normativa de aplicación a la mayor brevedad posible, solicitaré la intervención de las autoridades competentes con el objeto de que, previa comprobación de lo anteriormente alegado, procedan a solucionarlo. …”
El asunto sobre la retirada de funcionamiento de esta UNIDAD MOVIL, fue propuesta en varias ocasiones por los delegados de prevención en el Comité Regional de Seguridad y Salud, cuando ésta se utilizaba una semana al año para dar servicio en un pueblo. Los Delegados de Prevención, tras denunciar en varias ocasiones en el seno de ese Comité, el alto riesgo para la salud de los trabajadores así como la dificultad de poder llevarse a cabo una inspección de calidad de acuerdo a los procedimientos de inspección, al final, la empresa decidió mantener la Unidad Móvil fuera de uso.
Ahora, después de bastante tiempo y prácticamente en las mismas condiciones, se vuelve a poner en funcionamiento para cubrir de manera temporal el servicio ITV para vehículos pesados en este Centro y pensamos que seguramente se desplace al resto. Nos lo figuramos, porque a la representación de los trabajadores no se ha notificado nada de esto.
A La representación legal de los trabajadores, y por tanto a los trabajadores y trabajadoras, una vez más, no se les ha tenido en consideración, ni en la consulta para valorar las diferentes posibilidades, ni en la comunicación de la decisión.
BLOG-INTERCENTROS: http://cicylitevelesa.blogspot.com
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