COMUNICADO COMITE INTERCENTROS Nº8/2013‏

1.-REUNIÓN MANTENIDA ENTRE DIRECCIÓN DE EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS  CELEBRADA EL PASADO 03 OCTUBRE  EN MADRID.

La reunión se mantuvo, a petición de la Dirección de la empresa entre los Miembros del Comité Intercentros y el Director General, la Jefa de Zona de Castilla y León y la Directora de Recursos Humanos.

El resumen de los asuntos tratados, expuestos por el Director General:

1.- ASUNTO DIETAS.

La empresa expone que la Inspección ha levantado acta de infracción a la empresa, por el asunto de la justificación de las dietas y que por tanto, mantiene su posición, la manifestada en la Directriz entregada a los responsables de los Centros y por tanto desoye la petición de la RLT de paralización de la medida adoptada y el consenso en una solución al problema entre las partes.

Los representantes de los trabajadores manifestamos  una vez mas, que la propuesta presentada, (Comunicado nº7  regulación “Dieta sin pernocta”) puede ser una solución al problema y que al menos debe ser valorada. A la vez, que estamos en disposición de recibir de la empresa otras alternativas y propuestas que puedan presentarnos.

A lo que no estaremos dispuestos es a la imposición  y máxime cuando de lo que se trata es de un incumplimiento de lo establecido en el propio  Convenio.

La empresa manifiesta que analizará la propuesta, y que valorará también otro tipo de medidas como el reajuste de los recorridos, refuerzo del personal según recorridos….etc.

2.- LA DIRECCION DE LA EMPRESA DA LECTURA DE DOCUMENTO RECIBIDO DE LA ENAC, EN DONDE SE PONE EN RIESGO LA PERMANENCIA DE LA  ACREDITACIÓN A GRUPO ITEVELESA PARA DETERMINADOS TIPOS DE INSPECCION.

La empresa manifiesta su seria preocupación por el contenido del documento recibido de la ENAC (Entidad Nacional de Acreditación) , la cuál, en nuestro caso, debe certificar  el cumplimiento de  GRUPO ITEVELESA como   Entidad de Inspección  UNE-EN ISO/IEC 17020 ). El “Acuerdo de la Comisión de Acreditación” viene a informar que debido al resultado de las Auditorias realizadas, concluye que puede suspender de manera definitiva la realización de determinados tipos de  inspección no periódicas como: previas matriculación, transporte escolar..etc. manteniéndose la Certificación para la inspección de periódicas. Por tanto, Grupo Itevelesa deberá someterse a una reevaluación para poder mantener la acreditación  para la realización de ese tipo de inspecciones. Dicha reevaluación se prevé que sea en el mes de Diciembre de este año, y los Centros sin determinar. El Director General desea trasladar a toda la plantilla, la preocupación de esta situación por las consecuencias que podría acarrear  la no superación de dicha reevaluación, pues puede suponer lo que ya ocurrido en otros Centros de ITV de otras empresas: el cierre de alguno.

La empresa informa que desde “ahora mismo” hasta el mes de Diciembre, se realizarán “auditorias internas” con objeto de repasar y revisar los conocimientos del personal, de forma que nos preparemos para la superación de las reevaluaciones.

La RLT comparte dicha preocupación y nos  reiteramos en la importancia que tiene la Formación,  por ello insistimos en;  que los trabajadores y trabajadoras mantengamos ese esfuerzo por mantener y ampliar los conocimientos para mantener y acceder a las cualificaciones,  y porque desde la empresa se atienda a nuestras propuestas en esta materia (mejorando en la forma de impartición, aplicando los principios de igualdad de oportunidades…etc.)

FORMACION

La empresa manifiesta que desde la empresa se ha impartido la formación suficiente para que los y las trabajadoras estén debidamente formados, y por tanto, con la cualificación necesaria para el desempeño de su trabajo. “Los trabajadores y trabajadoras que a día de hoy no estén cualificados para todo tipo de inspecciones que puedan desarrollarse dentro de su Centro de Trabajo, no tendrán cabida en la empresa”, la empresa tomará las medidas oportunas  hacia el  personal que no esté apto, es decir,  que no cumpla con la cualificación requerida, bajando salarios e incluso con otro tipo de medidas mas drásticas.

La RLT nos remitimos a lo establecido en el propio Convenio,  los salarios están ligados a la categoría profesional, a pesar que varias son las ocasiones en las que desde esta parte, se ha propuesto la regulación de la cualificación con el incentivo. Es decir, partiendo desde  la Igualdad de oportunidades en el acceso a la Cualificación para toda la plantilla (cuestión que hasta día de hoy, cuanto menos es dudoso), consideramos que deba de incentivarse desde la empresa la cualificación, facilitando los medios necesarios,  y atendiendo a  sugerencias propuestas por la RLT como la no exclusividad de la impartición de cursos a través de la TELEFORMACION…etc, debiéndose incidir en una formación presencia - práctica y continúa.

3.- LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EXPONE QUE DE MANTENERSE EL INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN EN MATERIA DE TARIFAS, LA EMPRESA LLAMARÁ A LA REPRESENTACIÓN DE LOS DELEGADOS PARA TRATAR LAS POSIBLES REPERCUSIONES.

La Dirección de la empresa, manifiesta que la situación creada como consecuencia del incumplimiento por parte de la Administración, de no permitir que estas se actualicen según lo pactado en su día (aplicación IPC), es una situación insostenible. De no producirse tal actualización de las tarifas según contrato, este sería el tercer año consecutivo de congelación. La empresa manifiesta que se está reclamando “tal incumplimiento actualización tarifas 2012-2013” por diferentes vías; administrativa y judicial y que están a la espera de la contestación  del permiso de actualización de las nuevas tarifas, pero que aún no tienen contestación. De recibir contestación de “no actualización acorde a contrato”, exponen que convocarán a la RLT para tratar dar traslado de las posibles repercusiones.

Desde la RLT, una vez más, apoyamos a la empresa en su reivindicación del cumplimiento del contrato por parte de la Administración, puesto que lo firmado entre las partes está para cumplirse. Del mismo modo que exigimos a la empresa que mantenga lo pactado en nuestro contrato “EL CONVENIO COLECTIVO” (Materia Salarial, Mantenimiento Empleo…etc). Cuando se negoció el Convenio, la plantilla asumió su riesgo en la parte económica, al establecer una parte del incremento salarial a la facturación, renunciando por tanto, al punto o más porcentual, que se tenía pactado por encima del IPC. De hecho, estos años a pesar de incrementarse el trabajo, mediante el incremento en el número de inspecciones y la facturación. A los y las trabajadoras se le ha estado pagando únicamente un incremento del 80%IPC (con la garantía del 100%IPC), pues no se han alcanzado los límites de facturación pactados para lograr el IPC+ X %, y todo ello como consecuencia también del incumplimiento de la Administración, pues de haberse producido, la facturación se situaría en valores previstos, suficientes para aplicarse ese X % por facturación. A si que, los trabajadores y trabajadoras el riesgo lo hemos asumido y pagado durante estos años. El empleo, es una cuestión que a día de hoy en esta empresa, en concreto Castilla y León, en la situación actual, entendemos tiene que estar GARANTIZADO. De hecho la misma empresa, reconoce que gracias a la evolución de las inspecciones en este último periodo, se ha contratado a dos personas más.

4.- ATENCION EXQUISITA A LOS USUARIOS QUE ACUDEN A NUESTRAS INSTALACIONES

El Director General manifiesta que los y las trabajadoras deben poner especial interés en el trato a los usuarios y usuarias que vienen a pasar inspección a nuestras instalaciones. Las personas deben recibir un trato exquisito, con trato amable, prestando un servicio de calidad, cumpliendo con criterio de imparcialidad y buenas prácticas.

La RLT, manifiesta que así debe de ser y que de forma generalizada de esa manera se está llevando a cabo. No obstante se propone una vez más, que además de incidir en el  trato educado, amable, se debieran realizar cursos específicos de atención al público, pues muchos son los usuarios que pasan por las instalaciones (más de un millón en Castilla y León), diferentes personas (con diferente padre y madre), con diferentes situaciones (desempleadas con pocos recursos….), carácter…etc y si añadimos que es un servicio periódico obligatorio en el que nada más entrar por la puerta se paga y que a uno de cada 5 se le RECHAZA EL VEHÍCULO, por no reunir las condiciones, con lo que ello conlleva; una factura de reparación de menor o mayor cuantía y volver a someterse a inspección. No es la primera vez, en la que el trabajador y trabajadora han sido agredidos, insultados y amenazados. El curso específico debiera estar enfocado a abordar todo tipo de situaciones del día a día.

2.-ASUNTOS TRATADOS EN EL COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, CELEBRADO EL PASADO 04 DE OCTUBRE  EN VALLADOLID.

Hemos de reconocer que por primera vez, la RLT sale de una reunión del CRSSL contentos por percibir el avance en esta materia. Tras varios meses, años, insistiendo para que la  empresa atienda a nuestras reivindicaciones, por fin en esta reunión se nos confirman algunas de nuestras pretensiones:

1.- SE PROCEDERÁ A LA LIMPIEZA DE LOS MÓDULOS DE EMISIONES. PAREDES/TECHOS.

La empresa al final confirma que dicha limpieza se llevará a cabo desde “ya”, de manera programada para que ello se lleve a cabo en todos los Centros en donde sea necesario. Se expone, que como criterio general, dicha actuación se podrá llevar a  cabo del mismo modo que la vez anterior;  Personal del propio Centro de Trabajo, fuera de la jornada laboral, en condiciones seguras y con aceptación previa del coste por parte de la empresa.

2.- SE ACEPTA POR PARTE DE LA EMPRESA LA REIVINDICACIÓN REALIZADA POR LA RLT, SOBRE EL TRATAMIENTO DE RESIDUOS GENERADOS COMO CONSECUENCIA DEL ACEITE IMPREGNADO EN EL PAPEL DURANTE LA REALIZACION DE LAS PRUEBAS DE EMISIONES.

Tras varios años de insistencia, la empresa nos confirma que ya ha iniciado los trámites administrativos, tanto con la administración como con la empresa de tratamiento, para que dichos residuos se han recogidos y tratados, poniendo fin al tratamiento indebido de este tipo de residuos.

Hemos de recordar que esta gestión del residuo, ya se estaba realizando en el Centro de Trabajo de Palencia.

3.- SE SEGUIRÁN REALIZANDO MEDICIONES PERIÓDICAS ANUALES DE “OTROS CONTAMINANTES” (NEGRO HUMO) EN DOS CENTROS .

De manera periódica (cada 32 o 64 semanas según resultado de las mediciones) en todos los Centros se realizan mediciones de contaminantes químicos de CO Y CO2. Desde hace varios años,  la RLT tras mostrar su preocupación  por los posibles efectos para la salud al estar expuestos a otros tipos de contaminantes (Humo Negro, NOx…etc), propuso a la empresa la petición de mediciones de otros contaminantes químicos a los que el trabajador, trabajadora está expuesto, la empresa aceptó dicha petición y desde el año 2008, se realizan estas mediciones en dos Centros diferentes que son consensuados en el seno del CRSSL. Para este año se ha acordado que se realice en los Centros de  ITV Morales y Aranda, mediciones de Negro Humo.

4.- PROPUESTA DE LA RLT PARA LA IMPLANTACION DE UN PROTOCOLO DE ACOSO

La RLT, propuso en el mes de Julio un documento-borrador de “Protocolo Acoso Moral”, esto como consecuencia de un incidente ocurrido dentro de la empresa. Este Protocolo se propone como medida preventiva para situaciones posibles, evidentemente no deseadas para nadie, pero que en caso de ocurrir, debemos establecer un mecanismo que permita intervenir ante posibles casos de acoso. Hemos de señalar que a la espera del resultado de la evaluación de riesgos psicosociales, los RLT entendemos que deba establecerse un protocolo de acoso, como medida preventiva.  La empresa manifiesta que valorará el documento y nos darán respuesta.

5.- CAMPAÑA SENSIBILIZACION UTILIZACION DE EPI´S

Se retoma el trabajo de la Comisión de Trabajo creada para el diseño y puesta en funcionamiento de la Campaña que tendrá como objetivo intentar concienciar a los y las trabajadoras de los beneficios que supone la utilización correcta de los epi´s. El compromiso es, que  una vez diseñada la campaña por el grupo de trabajo, será presentada en el seno del Comité para que tras su aprobación,  se ponga en funcionamiento, asistiendo por los diferentes Centros explicando a todos y todas las ventajas de la utilización de los epi´s.

A día de hoy, podemos decir que el pasado 22 de Octubre, la Comisión de Trabajo para el diseño de esta campaña se reunió en Salamanca, para seguir trabajando en el desarrollo de dicha campaña.

3.- LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES SOLICITA LA CONVOCATORIA DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO

Desde la RLT, se decide convocar a la Comisión Paritaria del Convenio con objeto de buscar un acuerdo sobre el asunto de las DIETAS. Hemos de recordar que la empresa mantiene su directriz y por tanto “su imposición en esta materia” (comunicado nº7) modificando lo establecido en el propio convenio colectivo, perjudicando los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Por lo que desde, la RLT no conforme con ello, y con objeto de buscar el consenso en una solución a esta cuestión, deciden convocar a  dicha Comisión.

Con fecha 18 de Octubre de 2013, se reúne la Comisión en Valladolid, levantándose ACTA DE DESACUERDO, la empresa mantiene su postura, a pesar de que desde la RLT se dieran varias alternativas como; restructuración de recorridos que permita a los trabajadores y trabajadoras de las UNI´S, salir y llegar en el mismo día a la Estación Fija, en el horario establecido en propio Calendario Laboral y allí donde no hubiera la posibilidad, regular la dieta sin pernocta, en la línea de la propuesta ya presentada con modificaciones. La empresa insiste en que no es posible aceptar la propuesta en los términos recogidos.

En el propio Acta se vienen a  recoger las Directrices de la empresa frente a este asunto, las ya comunicadas a los responsables de Estación a través del escrito del 02 de Septiembre.

Evidentemente la RLT,  rechaza esas directrices, anunciando su reserva a la apertura de un Conflicto Colectivo (SERLA).

A día de hoy, desde la RLT, se ha procedido a la apertura de un Conflicto Colectivo en el SERLA (Organo Mediador), con objeto de agotar la vía de la negociación. La fecha prevista de celebración de la reunión en el SERLA de Valladolid es el 08 de Noviembre de 2013 a las 17:00.

También hemos de decir que con fecha 21 de Octubre la RLT (Salamanca), desde la Inspección Provincial de Trabajo  y Seguridad Social de Salamanca se nos ha notificado a modo informativo de la “Acta de Liquidación de Cuotas a la Seguridad Social, Desempleo, Fogasa y Formación Profesiona”, en donde se  recogen de manera detallada las liquidaciones  que la empresa deberá abonar por cada uno de los trabajadores afectados (relación nominal), así como de las actuaciones llevadas a cabo por la propia Inspección. Esto supone que de llevarse a cabo tales liquidaciones en esos trabajadores afectados, sus bases de cotización en los periodos determinados, deberán ser actualizadas al alza en las cantidades detalladas.

Es posible que de extenderse esta situación al resto de provincias, la RLT será notificada del mismo modo que en Salamanca.

4.- DATOS FACTURACION-  DESVIACION 2012-2013 (01/01/2012 AL 30/09/2012)  CON RESPECTO (01/01/2013 AL 30/09/2013)

                             El dato facilitado es de un INCREMENTO DEL 3,48%.

Desde la representación de los trabajadores, entendemos que  los datos muestran una evolución muy positiva en la facturación, por el incremento considerable en las  inspecciones realizadas en las Instalaciones de Grupo Itevelesa Castilla y León. Todo ello es gracias al esfuerzo diario de la plantilla, pues a pesar de la congelación de tarifas, LA DESVIACIÓN HA SIDO MUY POSITIVA. En concreto han sido 27.858 inspecciones de Fase 1 más  en el periodo de este año 2013, respecto al mismo periodo del 2012.

El año pasado, los datos de desviación del mismo periodo (enero-septiembre) 2011-2012, también fueron positivos, siendo el dato 2,16%.

Esperamos mantener esta  tendencia la alta, pues de confirmarse a final de año deberá traducirse en un incremento salarial superior al que se  aplicó  a 01/01/2013.

5.- LA EMPRESA CONVOCA A LA COMISIÓN DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE.

La representación de la empresa convoca a la Comisión de Mediación, con unas horas de antelación, para imponer 7 sanciones a trabajadores  de la ITV de San Cristóbal. El pasado 25 de Octubre la empresa convoca a los RLT pertenecientes a  esa Comisión, para tratar el asunto.

La RE informa a los RLT de la situación producida en ese Centro, concluyendo e imponiendo a pesar de las alternativas propuestas por la RLT, sanciones a 7 trabajadores que la empresa entiende que han cometido una falta leve, consistente en el  “abandono de su puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves……”, pues al parecer se encontraban en la zona de la sala de inspectores charlando, sin haber comunicado su retirada de la línea de inspección al responsable del Centro en ese momento.

La RLT, sin entrar a valorar si los hechos fueron ciertos, considera que la medida de la empresa no es la correcta, pues el uso del látigo, y “aquí te pillo aquí te mato” no es la mejor lección, entendemos que es mas efectiva la medida  del diálogo y la advertencia y si esa no es efectiva, valorar la sanción.