Comunicado Comité Intercentros 1/2014.
Todos
los delegados y delegadas de Grupo Itevelesa Castilla y León son convocados en
Valladolid. Allí se encuentran los miembros del Comité Intercentros, delegados
de prevención y miembros del Comité Regional de Seguridad y Salud y resto de
representación de los trabajadores y trabajadores.
La reunión comenzó sobre las 10:30
de la mañana, fue una reunión en donde se abordaron varias cuestiones entre las que destacan:
Evolución
de la contratación y modalidades de contratación en la empresa.
Evolución
de las inspecciones y de la facturación.
En materia de Seguridad y Salud
Laboral:
Mediciones de Otros
Contaminantes “Negro Humo”.
Posibilidad instalación
de cinturones de seguridad en UMI´s.
Reforma vestuarios/aseos
trabajadores ITV Montalvo (Salamanca).
Limpieza de paredes y
techos de Boxes.
Tratamiento de residuos
generados en pruebas de emisiones.
Protocolo de Acoso
Laboral. (El 02/07/2013 se envía a la empresa propuesta protocolo).
Campaña Sensibilización
de Epis.
Repaso de lo acontecido durante los últimos meses en
relación a:
- PLAN DE IGUALDAD. “CAMPAÑA EXPLICATIVA PLAN DE
IGUALDAD GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEÓN).
- COMISION DE MEDIACION Y ARBITRAJE. Ultimas
actuaciones.
- ASUNTO DIETAS. DEMANDA COLECTIVA ANTE EL TSJ. Con
fecha 22 de Octubre el Comité Intercentros decide acudir a
El 10 de Noviembre se mantiene la Mediación en el SERLA
(Valladolid), levantándose Acta de DESAVENCIA. La empresa mantiene su postura
intransigente.
El
Comité Intercentros procede a iniciar los trámites para una DEMANDA COLECTIVA
en el TSJ de Castilla y León. El lunes 16 de Diciembre en Burgos se mantiene el
juicio. La sentencia se prevé tenerla antes de Enero 2014.
Diferentes
Propuestas Planteadas a la empresa:
* PROPUESTA DE LA RLT CONTRATOS EN PRÁCTICAS.
* LA
RLT FACILITA A LA EMPRESA INFORMACIÓN
A CERCA INCENTIVO SOBRE PERMISOS
INDIVIDUALES A LA FORMACIÓN.
* LA RLT FACILITA A LA EMPRESA INFORMACIÓN
del distintivo «Igualdad en la Empresa ».
Con fecha 20 de Noviembre, y tras agotar la vía de la negociación
en el SERLA, manteniéndose la empresa en su postura intransigente, se
procede por parte del Comité
Intercentros a interponer una demanda a la empresa, con objeto de dar solución
al conflicto provocado por ésta, en relación a la imposición por parte de la
empresa de una directriz que venía a modificar lo establecido por convenio
sobre la justificación para el cobro de la media dieta y dieta completa. En los
Comunicados 7/2013 - 8/2013 y 9/2013 se detalla de manera cronológica todo lo
acontecido sobre este asunto.
A continuación os
facilitamos parte de la sentencia:
DEMANDA DE
CONFLICTO COLECTIVO Num.: 7/2013
(notificada 02/01/2014)
SENTENCIA
Nº: 674/2013
CONCLUSIONES:
Cuando
se debe realizar una comida fuera del domicilio se genera la media dieta.
Si
se debe comer y cenar fuera del domicilio se genera la dieta entera.
En
ninguno de estos dos casos existe obligación de justificar la dieta, pues es la
establecida en convenio, y no puede ser inferior.
Cierto es, que en dicha
sentencia se desestiman otras cuestiones como el asunto de la pernocta o de la modificación sustancial, pero entendemos que no son relevantes, pues la cuestión principal
es la enunciada anteriormente, “ la obligación o no de la presentación de los justificantes ”
pues la empresa insistió en varias ocasiones, a través de sus comunicados la
obligatoriedad de la presentación de los justificantes; tickets, facturas...
para el cobro de la dieta y media dieta, a pesar de que la RLT manifestó su
disconformidad, basándose en el propio
Convenio Colectivo que no lo establecía así . Al final la sentencia, da la
razón a los y las trabajadoras y por tanto dicha exigencia queda anulada.
El objeto principal del pleito, era conseguir la dieta
completa sin necesidad de justificante. Ello implica, que para el cobro de la dieta y media dieta no será obligatorio la
presentación de los justificantes. La empresa obligaba a la presentación de
los justificantes para el cobro de éstas.
La sentencia a
día de hoy, es firme, pues no consta que se haya
interpuesto recurso por parte de la empresa. Esto significa que dicha sentencia es firme y por tanto, pueda
ejecutarse abriéndose el plazo de un año para reclamar las cantidades que por
parte de los trabajadores y trabajadoras se
han dejado de percibir como consecuencia de la aplicación indebida por
parte de la empresa de aquel criterio de obligatoriedad de presentación de tickets, facturas…etc. para
el cobro de dietas y medias dietas.
Este pleito se planteó desde el Comité Intercentros a
través de los Servicios Jurídicos de
CCOO. Una vez más, debemos de agradecer a la Organización de CCOO todo
el apoyo incondicional mostrado y que hoy ha permitido que la empresa cumpla con
establecido en el Convenio Colectivo y por tanto no se recorten derechos a los
y las trabajadoras de Grupo Itevelesa en Castilla y León.
En el caso de que la empresa no abone de manera voluntaria
las cantidades adeudadas a los y las trabajadoras por este asunto, se procederá
a ejecutar la sentencia de manera colectiva, de forma que, en próximos días, solicitaremos a través de
los representantes de los trabajadores, Miembros del Comité Intercentros en
cada provincia, la relación de trabajadores y trabajadoras afectados/as que
deseen reclamar de manera colectiva las cantidades adeudadas. Dichos
representantes os informarán detalladamente de las condiciones necesarias para
llevar a cabo dicha reclamación por los Servicios Jurídicos CCOO que han llevado
esta DEMANDA.
EL COMITÉ INTERCENTROS MANTENDRÁ UNA
REUNIÓN CON LA DIRECCION DELA EMPRESA EL
AQUÍ para descargarte en PDF el Comunicado.
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