COMUNICADO INTERCENTROS Nº2/2014
RESUMEN DE LOS ASUNTOS TRATADOS EN LA REUNIÓN CELEBRADA
EL PASADO 05 DE FEBRERO, ENTRE EL COMITÉ INTERCENTROS Y LA DIRECCIÓN DELA EMPRESA EN MADRID:
2.- La Directora de RRHH
procede a la entrega de propuestas Calendarios Laborales para el año 2014. La RLT recoge las propuestas para
ser analizadas y abrir las negociaciones a nivel provincial en caso necesario.
Dichas
propuestas se harán llegar a los diferentes Centros.
La
empresa anuncia que se está valorando la posibilidad de ampliar los horarios de apertura de los Centros de Trabajo ITV de
Argales-Aranda y Toro. El objeto según la empresa es atender a la demanda de
servicio, que según los datos de los que dispone estos Centros requieren de esa
modificación. Estos Centros de los Grupos A y C pasarán a tener horarios como
los del Grupo B. Para este cambio, la
RE pide la colaboración de las plantillas.
Desde
la RLT valoramos
de manera positiva este cambio, dado que hemos de recordar, que esta es una
reivindicación histórica de la RLT
para esos Centros y otros. Ya sólo queda que pronto se extienda dicha medida al
resto Centros pertenecientes a los Grupos A.
3.- La empresa facilita de manera
verbal los resultados de las “pruebas de conocimientos”, realizadas a la
plantilla en el mes de Noviembre: (resumen)
De
las 259 personas sometidas a estas pruebas, el 89,19% superaron de manera
satisfactoria la prueba. El resto, 28 personas no la superaron. La RE anuncia que en este mes de
Febrero (3ªsemana) a los compañeros y
compañeras que no superaron la prueba, volverán a ser sometidos a una
reevaluación “repesca”, con objeto de que puedan superarla.
De
los resultados analizados por materia, la empresa concluye que éstos sirven
para detectar carencias en la formación
y así poder proponer Planes de Actuación que incidan en las
esas materias con un nivel de bajo conocimiento.
Como
novedad, la RE
anuncia que dentro de las “pruebas de conocimiento”, los exámenes sorpresa se
van a incluir también al personal administrativo, pues entiende que deben estar
sometidos a las mismas evaluaciones de conocimientos.
También
se anuncia que se va intensificar la formación teórica-práctica, en especial a
los compañeros y compañeras de los centros afectados en el año por las
Auditorias.
La
empresa insiste en que el personal debe estar cualificado para todo tipo de
inspecciones… .
Hemos
decir, que en lo referente a este asunto, la posición de RLT ya se ha manifestado
en varias ocasiones y nos ratificamos en la misma. Los trabajadores y
trabajadoras deberán estar dispuestos a formarse y la empresa dispondrá de los
medios, recursos humanos y materiales necesarios. Desde la RLT , se sigue insistiendo a la
empresa, en la necesidad de mejorar la Formación , incidiendo en
cuestiones como una mayor Formación práctica y la garantía del cumplimiento de
la igualdad de oportunidades.
4.- Dietas, la empresa manifiesta
que acatará dicha sentencia, a la vez que dará un documento
a firmar a los trabajadores y trabajadoras, en el que se les comunica que sin
perjuicio del cumplimiento de lo establecido en Convenio art.45, (el pago de
las dietas y medias dietas) se seguirán solicitando los justificantes.
Desde
la RLT , nos remitimos
al fallo de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de CYL Sede Burgos,
en el que se determina la no obligación de la presentación de dichos
justificantes. No obstante, desde la
RLT , con el ánimo de colaborar en lo posible, aconsejamos a los y las trabajadoras que
siempre que sea posible, se faciliten los tikets, facturas..etc. insistimos, la no presentación de los
mismos, no deberá eximir a la empresa del pago de los establecido por Convenio
en cuanto a dieta y media dieta.
La
empresa manifiesta que procederá al pago de las dietas y medias dietas que se
hayan adeudado como consecuencia de que el trabajador o trabajadora no haya presentado
los tikets, facturas…etc. desde el mes
de Septiembre. Para ello, el trabajador y trabajadora afectada deberá
contactar con el delegado, delegada miembro del Comité Intercentros de la
provincia, para facilitar lo antes posible, junto con el nombre, apellidos la
deuda detallada por mes. Los miembros del Comité Intercentros, una tengan el
listado de afectados y cantidades lo harán llegar al presidente del Comité
Intercentros para que éste, de traslado al departamento de RRHH y se proceda a
su abono en la nómina.
5.- La Dirección de la empresa
informa que la Junta
de Castilla no sólo ha congelado las tarifas durante tres años, sino que hace
unos días, ha procedido a comunicar a las 4 empresas concesionarias ITV en
Castilla y León su intención de
“modificación unilateral del contrato entre éstas y la administración;
consistente en una bajada de tarifas” . Una bajada de un 20%
de las tarifas actuales, que con otras modificaciones que propone, suman un 26%
menos de ingresos para las empresas concesionarias. También la administración
comunica la sustitución del indicador de
revalorización de las tarifas (actualmente IPC).
Si
al 26% se le suma el 7% de no actualización de tarifas de los últimos años, se estima que los ingresos por parte de
ésta y las otras empresas, se verán alterados en un -33%. Cuestión inasumible según la empresa.
Para la empresa esta actuación de la
Junta es una falta de respeto a los contratos de Concesión,
una ilegalidad contractual….etc. Por ello, ha iniciado los trámites legales
oportunos.
Confía
en que la Junta
de Castilla y León de marcha atrás a esta iniciativa, y que se pueda abrir una
vía de negociación, que de solución satisfactoria a las partes. Hace mas o
menos un año que las empresas concesionarias hicieron una propuesta a la Junta , y de la que aún no se
ha recibido contestación alguna.
De
esta propuesta ya se informó por parte de
la RLT , mediante
un comunicado el año pasado, consistía en una serie de rebajas de tarifas a
parados, transportistas, modificación de la revalorización de tarifas….etc.
La
empresa anuncia que con independencia de la reclamaciones legales que por incumplimiento pueda llevar a cabo contra la Junta de CYL, de producirse
dicha rebaja, y por tanto crearse “una
situación insostenible”, la empresa llamará a la RLT para adoptar medidas dentro de ese nuevo
escenario.
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