2ª REUNION DE LA COMISION NEGOCIADORA II CONVENIO COLECTIVO GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON
El pasado 16 de febrero se
mantuvo la 3ª reunión de la Comisión Negociadora, en donde se entró plenamente
en materia, tratando la Plataforma reivindicativa de la parte social, es decir,
de los y las trabajadoras.
Previamente al inicio de
la reunión se solicito de la empresa aclaración sobre cambios producidos en la
nómina del mes de Enero 2015, en donde, el concepto “Plus Convenio” había sido
modificado respecto a lo establecido al
Convenio, fijándose cuantías en días y percepción económica, diferentes,
aunque con resultado final económico igual a lo recogido en la tabla salarial
pactada.
La representación de
la empresa responde que desconoce dicha
situación pero que seguramente es debido a la aplicación de un nuevo programa
informático de nóminas. Agradece la comunicación de la incidencia y se
compromete a corregir dicho error en la
próxima nómina del mes de febrero.
Se
inicia la negociación, dando lectura punto por punto de la Plataforma
reivindicativa presentada por la RLT. Destacan entre las cuestiones tratadas:
Vigencia
del Convenio
La Representación de la
empresa (RE) propone que entre 1 y 4 años de vigencia y “NO SE ACEPTA LA
ULTRACTIVIDAD ILIMITADA”, es decir, no aceptan que “mientras que no exista otro
convenio que sustituya a éste, se
mantiene el contenido del mismo” sin atenerse a lo que legalmente se disponga
en cada momento.
Comisión paritaria de interpretación y vigilancia
del Convenio.-
Proponen reducir a la mitad los miembros que componen dicha Comisión. Y
rechazan el arbitraje vinculante en los casos de desacuerdo.
Conversión de contratos temporales
en indefinidos
Manifiestan que existe un alto % de contrataciones indefinidas y que
requieren de un margen de contratación eventual.
Ante la insistencia de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT),
la empresa expone que este asunto quede “APARCADO”.
CONTRATOS
EN PRACTICAS
La RLT recuerda a la
empresa que “al mismo trabajo debe
aplicarse igual salario”, cuestión que entendemos que no se está
produciendo en estos casos y por ello se
exige el pago del 100% en vez del 70 o 60% como se viene produciendo.
Exponen que este asunto quede
“APARCADO”
Manifiestan que “SI o SI” obligatoriedad de la
presentación de los justificantes de pago para el cobro de DIETAS Y MEDIAS
DIETAS (gastos de manutención). Aquí la RLT, se remite al fallo de la sentencia
en la que se nos daba la razón de la NO OBLIGACION. No obstante, en su día
estuvimos dispuestos a la negociación y ahora reabrimos ese camino.
La empresa propone cambios, reducir al menos a la
mitad el número de reuniones presenciales, sustituyendo éstas por
VIDEOCONFERENCIAS.
LA RLT, propone mantener el redactado actual y
sugiere que se realicen esas proposiciones dentro del Reglamento de
Funcionamiento Interno de ese Comité.
Y
hasta aquí llegó la 3ª reunión, como veréis, muestra un balance NEGATIVO,
todo o casi todo queda “APARCADO”, no se establece ningún acuerdo parcial, con
lo cual, hasta el momento, entendemos que se muestra poca voluntad NEGOCIADORA
por parte de la empresa. Confiamos que en el transcurso de las próximas
reuniones, la RE muestre al menos otra
voluntad , que nos permita ir estableciendo ACUERDOS.
La
cuenta atrás comenzó el 01/01/2015 y debemos ser conscientes, que lo
que ESTÁ EN JUEGO en esta NEGOCIACION ES
MUCHO, nos jugamos mantener unas
condiciones dignas que hemos logrado a
lo largo de estos 8 últimos años y el tiempo en esta ocasión, puede ser crucial.
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