4ª REUNION DE LA COMISION NEGOCIADORA II CONVENIO COLECTIVO GRUPO ITEVELESA CASTILLA Y LEON

El pasado 20  de marzo se mantuvo la 4ª reunión de la Comisión Negociadora, en el Hotel Lasa de Valladolid, una vez más, en este lugar a petición de la representación de la empresa.
Previo a la entrada con la “negociación de la Plataforma”, la representación de la empresa desea informar de una buena noticia; la demanda interpuesta “contencioso administrativo”  por la empresa contra la Administración por el asunto de congelación de tarifas 2012, se ha ganado por la empresa, pero desde la Administración se ha recurrido, por lo que habrá que esperar de nuevo, el resultado (meses-años).

Desde la RLT (representación legal de los trabajadores), nos alegramos por dicha noticia e insistimos en manifestar nuestro apoyo ante tales demandas con el objeto de  que se haga JUSTCIA.

Por otro lado, la empresa nos informa que el próximo miércoles 25 de Marzo, nos convoca a una inminente reunión, para darnos traslado del resultado  de la SUSPENSION CAUTELAR SOLICITADA SOBRE  LA ORDEN EMITIDA POR  LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN QUE DESDE ENERO 2015  ENTRO EN VIGOR Y QUE HIZO QUE SE TUVIERAN QUE BAJAR LAS TARIFAS ITV EN CASTILLA Y LEÓN. Advirtiendo que en caso que ésta sea desfavorable (cuestión muy probable) para las empresas AECYL, la EMPRESA anunciará a grandes rasgos, medidas urgentes  que según ella deberán de adoptarse para SALVAR LA EMPRESA. (Medidas posibles comentadas por la empresa; Expedientes de Regulación de Empleo (despidos) - Cierres de Estaciones- Bajadas de Salarios……).

La RLT, manifiesta que si bién, la merma en los beneficios que pueda producirse, aún por determinarse, pueda ser importante, la realidad en Castilla y León es la de incremento de inspecciones - facturación y de una  plantilla ajustada periódicamente a las inspecciones. Y que de acuerdo al resumen del Informe Contable elaborado por Técnicos expertos en Contabilidad de Comisiones Obreras, en base a las cuentas facilitadas de los años 2011-2012-2013, expone “La empresa en términos generales se encuentra en una buena situación: el importe neto de la cifra de negocios ha aumentado en los últimos años, no tiene endeudamiento con las entidades de crédito y los gastos de personal suponen un 5,85% del total del activo del grupo y aproximadamente un 34,71% de los ingresos (una cifra muy buena ya que el límite se sitúa en un 65%).

La empresa niega beneficios y habla de pérdidas y de situación insostenible que de confirmarse la situación actual de bajada de tarifas, a corto plazo hace INVIABLE LA EMPRESA.

Se continúa con la negociación, desde donde lo dejamos en la anterior reunión, art. 56  de la Plataforma reivindicativa presentada por la RLT. Destacando  las siguientes cuestiones tratadas:
Artículo Código de Conducta.- Hasta el momento, la representación de la empresa ha propuesto poco o nada respecto a la Negociación para la elaboración de un nuevo Convenio, pero eso sí, llegado a éste artículo,  ARTICULO SANCIONADOR,  proponen tipicar nuevas causas de sanción
Falta grave:

 “….la no utilización de los Elementos de Protección Individual (EPI´S)…”

Faltas muy graves:

 “…la ocultación de deficiencias en vehículos…”
“…ejercer incompatibilidades establecidas en la legislación vigente…”
“…divulgalción, distribución, difusión, retirada documentos internos, fuera  de la empresa…”
“…vulnerar el compromiso de independencia, imparcialidad e integridad….”
“…no superar la auditoria de calidad…”

La RLT, evidentemente manifiesta su RECHAZO ROTUNDO, con la experiencia que ya tenemos respecto a  estos asuntos, el aceptar esto, supone firmar una carta de despido.
A la empresa le hemos manifestado que cuando ha existido un problema sobre éstos asuntos se ha solventado y por tanto, entendemos que no debemos generar problemas donde no los hay,… salvo que la intención de la empresa por  estas regulaciones sea otra y entonces va ha ser “que tampoco lo aceptamos”.

Artículo Acumulación de Horas Sindicales.
La empresa propone una posible modificación. La RLT, estamos abiertos a las propuestas que desde la empresa se puedan hacer al respecto.

Artículo Comité de Mediación y Arbitraje.
Propone la empresa eliminar este Comité. La RLT, rechazamos de entrada tal propuesta, pero abiertos a modificaciones posibles.

Artículo Sección Sindical Intercentros.
La empresa propone una posible modificación. La RLT estamos abiertos a las propuestas que desde la empresa se puedan hacer al respecto.

Y hasta aquí llegó la 4ª reunión,  y FIN AL REPASO DE LA PLATAFORMA PRESENTADA POR LA RLT, como veréis, EL BALANCE ES MUY NEGATIVO, todo o casi todo queda “APARCADO”, no se establece ningún acuerdo parcial, con lo cual, hasta el momento, entendemos que se muestra, poca voluntad NEGOCIADORA por parte de la empresa.

A partir de ahora la empresa debe definirse en cual es su postura  ante cada una de las propuestas, sin más dilaciones, porque ya habido tiempo suficiente.

Otra opción sería, firmar un acuerdo sobre  la ultractividad, dejar el Convenio como ésta en tanto no se firme otro que lo sustituya, con lo cual nos permitiría un mayor margen de negociación a las partes.







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