AYER SE CELEBRÓ LA 6ª REUNION DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO.

Hemos de recordar, que en la última reunión, la empresa manifestó que hasta el día de hoy , no tendrían las medidas a presentar a los RT, pues el Consejo de Dirección-Administración de la empresa, de donde se supone que saldrían las medidas se reuniría el 13 de Abril, por lo que se debía de demorar la reunión todos esos días.

Hoy la RE se presenta manifestando que aún no tienen  las medidas, pues el Consejo aún no las ha presentado.  No obstante la RE entiende de  la necesidad de ir adoptando algunas medidas que permitan paliar  las “pérdidas que actualmente se están produciendo como consecuencia de la bajada impuesta de tarifas”, exponiendo que se deberá ampliar la jornada anual hasta un máximo de 1800 horas, (horas/anual de la competencia) y una bajada de Salarios que aún no pueden cuantificar. Manifiestan además que la suma de todas las medidas a aplicar deberán de dar como resultado la compensación de las pérdidas.

La RT manifiesta; en primer lugar, que esto nos parece “una tomadura de pelo” por parte de la empresa, pues después de todo este tiempo de demora, y asegurando que tendríamos las medidas en el día de hoy,” tanto para bien como para mal”, pues   nada de nada, bueno, mejor dicho  las medidas al parecer improvisadas por la RE son una ampliación de jornada y la confirmación de una bajada de salario, todo ello sin especificar, es decir,  ” dejándolo en la ambigüedad”. En segundo lugar, es inadmisible aceptar por parte de la RT, el concepto de pérdidas, hablemos de merma en los beneficios. Y ni mucho menos, aceptamos las cuantías estimadas por esos conceptos pues los datos de facturación en este primer trimestre muestran un incremento de inspecciones considerable, y por tanto de la facturación, compensando  parte de  la bajada de tarifas y  de los beneficios.

En segundo lugar, manifestamos nuestra preocupación por la poca o nula voluntad de la RE por dar solución a esta situación de bloqueo. Insistimos que ante la petición de tiempo solicitada por la empresa para ver el desencadenamiento de las diferentes cuestiones entre la empresa:  Administración y decisiones del Consejo de Administración, proponemos la firma del acuerdo parcial sobre ultractividad, pero una vez más, es rechazada por la RE.

La RT manifiesta que ante esta situación de bloqueo, nos vemos obligados a actuar, pues el tiempo va en nuestra contra y entendemos que no nos dejan otra salida más que promover Movilizaciones.                        _________________________________________________________________

TRAS LA REUNION CON LA EMPRESA EL COMITÉ INTERCENTROS SE REUNE PARA ACORDAR LO SIGUIENTE:

En cumplimiento a lo acordado en las asambleas celebradas durante éstos días atrás, los Miembros del Comité Intercentros deciden:

Promover los próximos días, una Solicitud de Mediación ante el SERLA CON CONVOCATORIA DE HUELGA.

Convocar a todos y todas las delegadas de Grupo Itevelesa Castilla Y León, a una REUNIÓN URGENTE de la Coordinadora.  De aquí, saldrá la PROGRAMACIÓN DE MOVILIZACIONES.

NO VAMOS A PERMITIR, QUE ESTA SITUACIÓN ENTRE EMPRESA Y JUNTA, PONGAN EN RIESGO  NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y NUESTRAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS POR LAS QUE TANTO HEMOS LUCHADO Y LOGRADO EN ESTOS ÚLTIMOS AÑOS !!!!

JUNTA DE CASTILLA Y LEON CUMPLE CON TU CONCESIÓN !!!!!

GRUPO ITEVELESA SIN RECORTES EN LA MESA !!!!!

POR UN EMPLEO DIGNO Y CON DERECHOS !!!!!