DESACUERDO EN LOS CALENDARIOS LABORALES 2018. Com. Ext. 1/2018

El 11 de Enero, se mantuvo en Madrid la reunión que se tenía prevista para el día 8 de Enero, pero que no pudo celebrarse.

Desde el día 13 de Diciembre 2017, fecha en la que se mantuvo la primera reunión con la empresa para tratar este asunto de los Calendarios Laborales 2018, hasta día el de ayer, son varias las reuniones mantenidas, con objeto de intentar alcanzar el acuerdo sobre los Calendarios Laborales  2018. Sobre el desarrollo de la Negociación, hemos ido informando y como podréis comprobar en el último Comunicado de Intercentros del pasado 28 de Diciembre, estábamos próximos al acuerdo y casi con la convicción que en esta reunión mantenida en el día de ayer, íbamos a ser capaces de firmar el tan esperado acuerdo. Al final, y tras la posición inamovible de la Dirección de la empresa, respecto a sus propuestas del día 22 de Diciembre, y que persisten a día de hoy,  hacen imposible ese  punto de encuentro para alcanzar el acuerdo.

Hemos de decir, que respecto de otros años, la posición de la empresa ha cambiado, y se han mostrado con otro talante diferente, accediendo a algunas cuestiones propuestas de la RLT, del mismo modo que la RLT ha cedido respecto de otras pretensiones más ambiciosas. Pero todo ello, ha sido insuficiente para alcanzar el perseguido acuerdo, siendo abocados al  desacuerdo al mantenerse la empresa en su postura inflexible desde el día 22 de Diciembre. Ante esta postura, sin visos de cambios, y para no demorar mas en el tiempo este asunto, nos obliga a  continuar con la Hoja de Ruta que desde la RLT en su Coordinadora de delegados y delegadas en Salamanca el pasado 5 de Diciembre 2017 decidió por unanimidad acordar. Por tanto, se acudirá a la Mediación con objeto de dar una solución a esta situación.

CUESTIONES QUE NOS DISTANCIAN: (RETOMANDO 22/12/2018)

ELIMINACIÓN TURNO PARTIDO

Se acepta la eliminación en Grupo B, reducción en las del A.

La RLT entiende que la reducción en las del Grupo A puede ser mayor.

SABADOS ALTERNOS PARA TODA LA PLANTILLA

Se acepta de manera generalizada Grupos A y C pero hay que resolver incidencias y compensaciones. Supondrá ajuste de horarios.

La RLT manifiesta que es perfectamente viable la equiparación de libranza de sábados “SABADOS ALTERNOS” para toda la plantilla que viene trabajando en ese día. Y como solución a las incidencias, planteamos mantener el acuerdo de compensación vigente u otro tipo de compensación.

La empresa añade con respecto a las dos cuestiones anteriores que los cuadrantes de VACACIONES ACTUALES, "podrán sufrir" deberán sufrir cambios.

La RLT manifestamos que; deben mantenerse los cuadrantes  de vacaciones actuales, salvo que las partes afectadas acepten su modificación.

En caso de no existir acuerdos establecidos, se mantendrá el criterio que se venga aplicando.

A falta de acuerdo, aplicación de lo establecido en el Convenio Colectivo.

ADELANTAR EL HORARIO DE SALIDA DE TARDE EN  ESTACIONES FIJAS DE APERTURA DISCONTINUA

Se acepta adelantar la hora de salida de las tardes. Sujeto a la aprobación de la JCYL.

ELIMINACION TARDE DEL VIERNES ESTACIONES UMI´S

Se acepta de manera generalizada, excepto en dos UMI´s. Supondrá ajuste de horarios.

La RLT no puede aceptar la indeterminación de la aplicación (al parecer hay problema en dos Unidades Móviles), ni la discriminación entre unas Unidades Móviles y otras, entendemos que es perfectamente asumible.

Desde la RLT seguimos abiertos a la Negociación y por tanto, abiertos  a tratar estas cuestiones que nos separan, que con voluntad y sin posturas rígidas, estamos seguros que alcanzaremos el acuerdo tan deseado.