TERCER DIA (SABADO) Y CUARTO DIA (LUNES) DE MOVILIZACIONES PAROS PARCIALES Y DIA DE HUELGA. LA GRAN MAYORIA CONTINUA SECUNDADANDO LAS MOVILIZACIONES.

Sábado 21 de mayo éxito generalizado en los Paros Parciales en los Centros ITV y Lunes 23 de mayo   día completo de huelga en Grupos D y E , en el resto de Centros  paros parciales de tres horas, manteniendo  la gran mayoría  de la plantilla secundando las huelgas.

         La jornada de huelga se ha llevado a cabo sin incidentes, y se estima que se ha secundado por un 70% del total de la plantilla. Hemos de recordar que se ha recomendado mantener a la plantilla eventual, al margen de las movilizaciones.

         Disculpad a los usuarios y usuarias del servicio por todas aquellas molestias que se hayan podido producir como consecuencia de ejercer nuestro legítimo derecho a la huelga, esperemos se alcance un acuerdo lo antes posible y se pueda restablecer el servicio con total normalidad.

         Seguimos estando a la espera de la respuesta  a nuestras alegaciones  notificadas oficialmente el pasado 19 de mayo sobre la  PROPUESTA de Servicios Mínimos desde la Dirección General de Industria de la JCYL.

         Y pendientes de ser escuchados por la Dirección General Industria JCYL, pues como parte implicada en este asunto, (velar por el cumplimiento de la Concesión)  debieran cuanto menos, como en  todas las ocasiones anteriores de conflicto (2007-2011-2015), acceder a la petición de reunión realizada por el Comité Intercentros en varias ocasiones, siendo la última vez el 12 de mayo 2022.

         Este miércoles 25 de mayo habrá una  Reunión entre la Dirección de la empresa  y el  Comité Intercentros en la Mediación  del SERLA.    

         Nuevos paros parciales Viernes 27 y  Sábado  28  de mayo será el quinto y sexto  día, y confiamos continuar con esa mayoría para secundar las movilizaciones.

            Debemos continuar con las movilizaciones porque sus efectos empiezan a tener visibilidad y esperamos que en breve, el conflicto  acabe pronto.

         Carta de un trabajador a sus compañeros y compañeras: (Sábado 21 de mayo 2022)

“Hoy hace 25 años que entre en esta empresa, y os puedo asegurar, y  muchos y muchas de vosotras podrán corroborar, que de las condiciones laborales de entonces a las de ahora, nada tienen que ver, sólo atendiendo a salarios y jornada respecto al convenio que nos venían aplicando (Convenio provincial del Metal), a día de hoy, hay una diferencia a nuestro favor  de más de  10.000 euros anuales, y en jornada unas 46 horas anuales menos , además de otras cuestiones fundamentales como la regulación de  la movilidad geográfica, mecanismo que utilizaba la empresa para largar de la empresa a compañeros y compañeras que no gustaba a la Dirección o pasaban por allí y sin más, los  largaba para ejemplarizar e imponer el clima del miedo , y otras muchas mejoras a través de cláusulas conseguidas durante los años con los tres convenios negociados en la empresa.(Acuerdos para limitar la contratación eventual fijando el 15% máximo, la limitación y eliminación del turno partido, la ITV gratuita, …etc.).
Para lograr todo esto, hemos tenido que luchar de forma dura y contundente, con muchísimo esfuerzo y sacrificio. “TODO ESTO  GRACIAS A LA UNIDAD Y RESPETO QUE NOS HEMOS GANADO Y MERECEMOS”.
Todo esto y más, está en juego porque la EMPRESA no nos regala nada, todo ha sido en base a esa lucha constante y pulsos que de manera constante nos echan y a día de hoy, hemos ganado o frenado.
Allá la conciencia de cada uno, y la falta de memoria. Lo que si os puedo asegurar es que estamos defendiendo una causa justa como se ha hecho en otras ocasiones y que la unidad es fundamental para su logro.
No es novedad que la empresa través de sus SIMPATIZANTES o en persona, intente con bulos, mítines, y con  malas mañas, e indeseables prácticas, pretendan desmovilizar,  pero una vez más, en nosotros está actuar por la vía de los hechos, que como podéis comprobar, son certezas y no bulos.
Escuchadme! Nos jugamos mucho, no se trata de un despido, se trata de mucho más, de un hecho intolerable por parte de la empresa.

UNIDAD, UNIDAD Y UNIDAD, mantener esta Unidad es crucial para el presente y futuro.”

En breve se informará de la FASE II  DE LAS MOVILIZACIONES.

Es muy importante que mientras trabajemos, la inspección se lleve a cabo conforme a los procedimientos establecidos, la Administración sigue metiendo “vehículos fantasma” para verificar que se cumplen.

Ante los vehículos que la empresa está intentando rescatar de los días de Paros y Huelga, para meter citas a mayores de las habituales en los Centros, consideramos un error por parte de la Dirección,  pues se empiezan a dar casos, como  en Palencia, en donde vehículos quedan a las puertas sin ser atendidos por exceso y mala parametrización.

Pues es  muy importante cumplir con la jornada diaria, fichando a la hora de salida fin de jornada.

         PORQUE SERGIO SOMOS TODOS Y TODAS, HOY ES ÉL, MAÑANA SERÁS TU!!!!!!!

              

 ANTE LA  AGRESIÓN DE LA DIRECCIÓN MOVILIZACIÓN