2ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN: Reunión celebrada en la Sede de CCOO Valladolid el pasado 9 de febrero.
A REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:
Tras haberse constituido la
Comisión Negociadora el pasado 15 enero, mismo día en el que la RLPT hizo
entrega de la Plataforma reivindicativa, en el día de hoy la empresa expone que
son bastantes la exigencias recogidas en la misma, muy parecidas a las
planteadas en la Plataforma presentada el año pasado. Añaden que desean exponer
las propuestas suyas: (manifiestan que nos pasarán las propuestas detalladas por escrito
en los próximos días) por lo que os facilitamos las escuchadas.
Modificación art.14 Revisión de tiempos.-
Proponen que los ritmos de
inspección puedan modificarse como consecuencia de la implantación de medidas
como técnicas, de implantación de nuevos sistemas…etc.
Modificación art.15 Contratación.-
Prioridad Plazas Vacantes y en el Acceso Contratación.
Proponen tres años mínimo de permanencia en el Centro para
solicitar un traslado.
La RLPT, estamos
dispuestos a modificar lo establecido, si realmente se están produciendo situaciones injustas.
Modificación
art.20 Clasificación profesional.-
Proponen incluir dentro de las tareas del personal
administrativo las del Call-Center.
La RLPT, no esta de
acuerdo en atribuir nuevas tareas al personal administrativo, si de regular a
este personal call-center, como así se recoge en nuestra plataforma.
Modificación art.27 Ropa de trabajo.-
Proponen hacer de una entrega inicial
completa y después a los 4 años, con reposición cuando sea necesario.
La RLPT, dada la
problemática constante y actual de la calidad y entrega de ropa y calzado, nos
remitimos a lo recogido en la plataforma, sin cerrar otras opciones que
garanticen la calidad y disposición en plazos de la entrega de ropa y calzado.
Modificación art.31 Jornada.-
Reducción de jornada anual 0 horas.
Valoran la posibilidad de
establecer jornada continuada de mañana en las UMI´s de lunes a viernes durante
los meses de julio y agosto.
La RLPT, no estamos de
acuerdo, e insistiremos en que exista una reducción de la jornada anual.
Modificación art.32 Distribución
irregular.-
Plantean eliminar el actual acuerdo
de máximo 30 horas destinadas a la distribución irregular, y pasar a la
regulación establecida en el Estatuto de los Trabajadores, sería unas 171 horas.
La RLPT, insiste en mantener
la redacción actual recogida en convenio.
Modificación art.35 Vacaciones.-
Plantean que los periodos pasen de
21 a 15 días, o incluso de 7 días, en esta caso si lo solicita el interesado.
La RLPT, estamos a
favor que el personal pueda disponer de periodos de 7 días si así lo desea el
trabajador o trabajadora. No podemos decir lo mismo sobre eliminar los periodos
de 21 días en periodo estival.
Modificación art.40 Retribuciones.-
Proponen modificar el sistema
actual de incremento retributivo.
80% del IPC aplicado a las Tarifas
(a 30 septiembre) mejorándose éste si se cumple:
90% +de 23.000 inspecciones
respecto al año anterior
100% + de 30.000 inspecciones
respecto al año anterior.
+0,5% + +0,5% sujeto a más inspecciones y inspecciones/inspector.
La RLPT, este sistema
que plantean, ya se utilizó en su día, resultando perjudicial para la plantilla,
y en cambio beneficioso para la empresa en su cuenta de resultados.
Con el sistema actual
de retribución, nos parece más justo, pues el reparto resulta más equilibrado
en función a los ingresos obtenidos por la empresa.
Por tanto, apostamos
por mantener el sistema, mejorando los % entendiendo que existe margen para
mejorar, pues con la tendencia de IPC´s en descenso, los incrementos salariales
descienden y no en la misma proporción
que los resultados en la facturación, lo
que hace que se produzcan desequilibrios a favor de la cuenta de resultados de
la empresa y en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Modificación art.43 Plus
Objetivo.-
Proponen que el cobro sea efectivo
cuando en el tiempo transcurrido de los 4 meses, no haya bajas de por medio.
La RLPT, entiende que
la casuística que pueda darse por ello es irrelevante, no obstante estamos
abiertos a buscar fórmulas.
Finalizada la
exposición por parte de la empresa, se acordó iniciar un repaso conjunto de todas
las propuestas realizadas ambas partes. Para ello, siguiendo el orden de la
Plataforma presentada por la RLPT, se inicio el repaso y alegaciones de cada
una de las partes a lo propuesto. Llegando en al capítulo de retribuciones y emplazándonos
a una nueva reunión para el próximo día 26 de enero a las 10:00 en la ITV de
las Rozas (Madrid).
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