LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA. COMUNICADO Nº 6/2013
La representación de los trabajadores fue llamada a
dicha reunión por el Director General, para tratar los siguientes asuntos:
En
Madrid 16 Julio, tras la firma del Plan de Igualdad, Miembros de la Comisión Igualdad de Grupo
Itevelesa Castilla y León, se reúnen con el Director General de la Compañía y otros
responsables de los diferentes Departamentos, con el objeto de presentar de
manera oficial dicho Plan.
Para
el Comité Intercentros la firma de este plan supone poner en marcha una
exigencia que reconoce el Convenio
Colectivo de aplicación y una prioridad sindical que se lleva demandado desde la aprobación de la Ley de Igualdad.
En
la negociación del Plan, la postura de la
representación de los trabajadores y trabajadoras ha sido en todo momento
vinculada a mejorar las condiciones de
trabajo de la plantilla a través de medidas para la igualdad en las
áreas de acceso, contratación, cualificación profesional, formación, promoción,
conciliación de la vida laboral y familiar, salud laboral y violencia de género.
Destacar
que uno de los objetivo de este primer plan, es visibilizar el sector de la
automoción como una salida profesional para las mujeres.
Para
ello, la empresa junto con la
representación legal de los trabajadores y trabajadoras, realizará una campaña
de carácter social con el objetivo de
motivar a las mujeres para que se formen en los ciclos formativos de carrocería, automoción y
electromecánica.
También,
entre las medidas acordadas, cabe
destacar los nuevos propósitos en la materia de formación, la cual estará vinculada a la movilidad funcional y a la
promoción, y por último, subrayar la elaboración de un protocolo
de acoso sexual y por razón de sexo.
La representación de los trabajadores
y trabajadoras junto con la
Dirección de la empresa procedió el día 16 de julio a la firma en Madrid lugar donde se encuentra
la sede central de la compañía.
Se
ha acordado que en el mes de Septiembre se procederá a realizar una campaña por
los Centros ITV de la empresa para poner en conocimiento de todos y todas la
implicación de dicho PLAN DE IGUALDAD.
Desde
la representación de los trabajadores ya se han iniciado los trámites de registro
ante la Autoridad Laboral
El
Plan en su conjunto puedes consultarlo accediendo:
BLOG-INTERCENTROS:
http://cicylitevelesa.blogspot.com
El
INSS ha respondido a la solicitud de manera afirmativa en la Provincia de Salamanca,
y la respuesta es extensiva al resto de provincias, tras la consulta realizada
al responsable del INSS en Salamanca en materia de jubilaciones:
PRESENTADA
ANTE LA EMPRESA LA
PROPUESTA ELABORADA POR LA
REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES DE “ PROTOCOLO ACOSO
MORAL”
El
Comité Intercentros el pasado 2 de Julio ha
presentado ante la empresa un Protocolo de Acoso Moral, con objeto de
ser aprobado y firmado lo antes posible. Esta iniciativa de la representación
de los trabajadores y trabajadoras se adopta por entender que existe la
necesidad de tener a modo preventivo un mecanismo de actuación ante estas situaciones, que
esperemos no se den nunca. Una vez se acuerde, se pondrá a disposición de todos
y todas a través del BLOG-Intercentros, como así se ha hecho con el Plan de
Igualdad (PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y
POR RAZÓN DE SEXO), el Convenio y otros documentos de interés.
A
día de hoy estamos a la espera de
respuesta de la empresa. Confiamos que la representación de la empresa comparta dicha necesidad y se pueda acordar
lo antes posible.
PROPUESTA
DE LA COORDINADORA DE
DELEGADOS Y DELGADAS SOBRE LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS:
La
empresa a fecha de 4 de Julio contestó a
la propuesta presentada no aceptando prácticamente ninguna de las cuestiones
planteadas, lamentamos tal decisión, pues como se dice en la propia
introducción de la propuesta, estamos abiertos a la negociación, pero desde la
predisposición de la otra parte, cuestión que no se aprecia con la contestación
del rechazo rotundo. No obstante desde la representación de los trabajadores y
trabajadoras, se está elaborando una contestación aclaratoria, modificando el
contenido de las propuestas, todo ello con el objeto de intentar buscar el
acuerdo en algunas de las propuestas.
LOS
DELEGADOS DE PREVENCION MIEMBROS DEL COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD, ANTE
LA NO CONVOCATORIA
DE LA
EMPRESA SOLICITARÁN EN
BREVE LA REUNIÓN
TRIMESTRAL PERIÓDICA, LA ÚLTIMA SE CELEBRÓ EN EL MES DE
MARZO.
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