NOTA DE PRENSA


http://www.elnortedecastilla.es/20130718/economia/grupo-itevelesa-disena-primer-201307181849.html

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COMUNICADO 3 2023. TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2022. CANCERIGENOS. PROXIMA REUNION NEGOCIACIONES NUEVO CONVENIO..

1. ACUERDO SOBRE LAS TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL AÑO 2022.  T ras varias reuniones entre representación del Comité Intercentros y la representación de la empresa, se ha logrado llegar al siguiente acuerdo entre las partes:                                         “Unico.- Revisión Tabla salarial 2022. Se acuerda por unanimidad la tabla salarial revisada del año 2022, la cual se adjunta como anexo I. Según los datos de facturación de 2022, el incremento de facturación respecto al 2021 ha supuesto un 4,246%. Con carácter excepcional y exclusivamente para este ejercicio, las Partes acuerdan estimar que el incremento de facturación previsto en el artículo 40 (Incremento Salarial) del CC a la vista de los datos anteriores sería del 4,25%. En consecuencia, procede actualizar el incremento salarial inicial por facturación en 1,65% = (2,25% - 0,60% abonado a cuenta). Por tanto, ...
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DESAVENENCIA ENTRE LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA Y REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS (COMITÉ INTERCENTROS) EN LA REUNIÓN MANTENIDA AYER ANTE LOS SERVICIOS DE MEDIACIÓN- SERLA (VALLADOLID)

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 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS INFORMA:   Tras varios años, con multitud de intentos por alcanzar un acuerdo para que la empresa adoptara las medidas necesarias para eliminar o reducir la exposición a los agentes cancerígenos, y a día de hoy, no haberse adoptado las medidas necesarias, la representación legal de las personas trabajadoras, en defensa de la seguridad y salud de la plantilla, ayer acudido a la Mediación en el SERLA, con objeto de intentar buscar el entendimiento para la adopción de las medidas. Una vez más, la empresa se ha mantenido en su posición de que lo que está haciendo actualmente; entre otras cuestiones, apostar por una ventilación natural, la utilización de la mascarilla e instalación de algún extractor localizado en 4 Centros….., es suficiente. La RLPT entiende que   estas medidas son claramente insuficientes   y mantiene la postura de: Una vez efectuada la identificación de la exposición laboral a emisiones ...
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LA COMISIÓN NEGOCIADORA RATIFICA EL PRINCIPIO DE ACUERDO. FIRMA DEL V CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA GRUPO ITEVELESA PARA TODOS LOS CENTROS ITV EN CASTILLA Y LEON (Excepto ITV Villalonquejar)

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  Una vez celebrada la Coordinadora de delegados y delegadas del pasado 9 de mayo, en donde tras exponer todos lo detalles del Principio de Acuerdo, quedó aprobado por el 82,6% de la RLPT, se procedió al día siguiente, 10 de mayo, a la firma del V Convenio.                       RESUMEN SOBRE LO MÁS DESTACADO DEL ACUERDO:     #Vigencia Convenio 4 años. (Desde enero 2024 a diciembre 2027)   #Adaptación artículo 10 Comisión Paritaria. (Nuevos parámetros para incremento variable.   #Nuevo Criterio para la solicitud de vacantes , estableciendo como requisitos que para las nuevas solicitudes (a partir   de la firma de este Convenio),   será necesario que   el trabajador o trabajadora lleve al menos dos años en el Centro   para   iniciar la solicitud de traslado, y con un máximo de tres Centros.   # Compromiso empleo...
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