INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA DEL ACUERDO “CALENDARIOS 2018”

No han pasado Ni diez días desde la Ratificación del Acuerdo en cuestión y la Dirección de la empresa lo INCUMPLE.  El pasado viernes, en la Estación de ITV de Ponferrada (Grupo B), la Dirección de ese Centro (La persona responsable del Centro ITV), y al parecer tras la consulta realizada por esta persona a  la  Directora Territorial de Castilla y León , decidiendo imponer la aplicación del turno partido, sobre un trabajador al que se le comunica que deberá venir al día siguiente de turno partido y mantenerse en ese turno según cuadrante durante unas tres semanas; todo esto, a pesar de la advertencia e intervención del delegado de ese Centro, para indicar que eso no podía ser, puesto que esa instrucción supone un incumplimiento de lo acordado el día 30 de Abril “Ratificación Acuerdo Calendarios Laborales 2018”. Y es que, a pesar de las varias ausencias previstas y justificadas para ese día, es perfectamente asumible el reparto de la plantilla en turnos (mañana y tarde).

 

Principio de Acuerdo del 22 de Enero 2018

Ratificación de Acuerdo 30 Abril 2018

Hemos de recordar que hace varios días, el 25 de Abril, tuvimos que acudir a la Mediación (SERLA) para hacer cumplir el principio de  acuerdo en la Estación de la ITV de Ávila, como consecuencia de la no aplicación de la Libranza de sábados..  

Han pasado varios meses y seguimos con los problemas de fondo, pues las “malas prácticas” se mantienen,hay manos negras en las Elecciones Sindicales, contrataciones indefinidas con charlas previas a los trabajadores y trabajadoras que entendemos poco éticas …etc. Y con imposiciones e incumplimientos que derivan en conflictos.

Todo esto viene a reforzar lo que ya anunciamos en su día a través del  COMUNICADO INTERCENTROS EXT. Nº 01-2017  11/04/2017: es necesario un  cambio en las Relaciones Laborales.

Con esta imposición e incumplimiento, en la Estación de Ponferrada, una vez más,  nos vemos obligados a tomar medidas para que se haga cumplir lo pactado. Y es que, en este caso,  no caben ni tan siquiera  interpretaciones.

Tras el conocimiento de la situación  por parte del   Comité Intercentros, se decide de inmediato intervenir mediante comunicación con la Dirección de la empresa (Directora Territorial), con objeto de  escuchar sus argumentos e intentar resolver de buena manera este asunto. La Dirección se remite al compromiso de  Flexibilidad. A lo que  desde el Comité Intercentros responde SI a la FLEXIBILIDAD, pero acordada y consensuada NO A LA IMPOSICION, porque esa forma nos obliga a defender la literalidad del acuerdo firmado “ELIMINACION TURNO PARTIDO”.