ARRANCA LA RONDA DE ASAMBLEAS POR CASTILLA Y LEÓN; LO HACE DE LA MEJOR MANERA POSIBLE CON LA PARTICIPACIÓN MASIVA DE LAS PLANTILLAS DE LOS CENTROS ITV DE PALENCIA Y CON EL VOTO UNÁNIME, AVALANDO ASÍ, LA DECISIÓN DE LA COORDINADORA DE DELEGADOS Y DELEGADAS PARA PROMOVER MOLIZACIONES EN EL CASO DE PERSISTIR EL BLOQUEO EN LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO GRUPO ITEVELESA.

Ayer noche según lo previsto,  a partir de las 21:30, se celebraba en  la Sede CCOO en Palencia, la  asamblea de trabajadores y trabajadoras de los Centros ITV de Palencia.

        Desde la RLT en primer lugar,  queremos agradecer el recibimiento que hemos tenido por parte de los asistentes. Además del alto grado de participación de asistencia y de las intervenciones que se realizaron dentro de la misma.

        Coincidimos que hay tiempo para que la empresa recapacite y se reabra la vía de la Negociación con nuevos planteamientos que permitan el desbloqueo de la negociación.

        Hemos asumido,  porque así nos comprometimos en el acuerdo de 2015 con la firma del II Convenio Colectivo,  esfuerzos muy importantes, de congelación salarial de cuatro años, de aumentos de jornadas, de esfuerzos en determinados momentos como preparación para las Auditorias que incluso se extralimitaban de las obligaciones, carencias de personal en determinados momentos….etc. Una de las conclusiones del  informe  contable global de la compañía, (elaborado por CCOO en base a los datos aportados por la empresa) se pone de manifiesto que la productividad aumenta en estos últimos años un 8% y se reduce el gasto salarial en un 1%. Resultados globales, fruto de la labor no sólo de los Centros ITV de Grupo Itevelesa en otras Comunidades sino de Castilla y León; en donde se ha incrementado de manera importante las inspecciones y la facturación en estos últimos años.

        A mayores, existe otro informe que se elaboró desde la RLT para cuantificar los  esfuerzos  económicos enunciados anteriormente, por la plantilla de Grupo Itevelesa CYl,  en donde se pone de manifiesto que económicamente, la plantilla ha aportado a la compañía, más de un millón de euros por la congelación salarial e incremento de jornada.

No se trata de recuperar todo lo perdido, pero SI de recuperar el poder adquisitivo.

       

        También es el momento de luchar por mejorar la  estabilidad en el empleo, que la eventualidad de los contratos se elimine o quede reducida a la mínima expresión.  Eliminar o reducir esa “doble escala salarial” que se pueden producir entre la plantilla como consecuencia de las malas prácticas en la utilización del contrato en prácticas.

                                      A igual trabajo=igual valor.

        Momento de hacer que la empresa se tome en serio la SALUD LABORAL, Medioambiente…etc. Comprometerse con la Conciliación entre vida laboral, personal, familiar….etc.

                  

 “UNIDAD Y PERSISTENCIA EN DEFENSA DE LO JUSTO”