BLOQUEADA LA NEGOCIACIÓN ANTE LA INTRANSIGENCIA DE LA EMPRESA PARA APROXIMAR POSTURAS EN MATERIA DE SALARIOS Y JORNADA

OCTAVA REUNION MANTENIDA EN MADRID  21/03/2019

La empresa inicia la reunión presentando un documento “rev 2 plan de carrera” para nuestra valoración. Y continúa respondiendo a las propuestas alternativas presentadas por la RLT en la reunión anterior en materia de salario y jornada, sin ofrecer alternativa alguna a las mismas, reiterándose en la propuesta de la reunión anterior y añadiendo que esa es la propuesta sobre salario y jornada definitiva; “…..se ha llegado al punto máximo que se puede ofrecer….”

Hemos de recordar que la última propuesta presentada por la empresa es  del 80% del IPC del año anterior, más un incremento adicional por facturación. Es decir como incremento fijo un 0,96% y un incremento adicional “NO GARANTIZADO” según la desviación de  facturación entre años. Ni mucho menos, aceptan cualquier tipo de compensación económica por los 4 años de congelación salarial, aumento de productividad…..etc. La negociación ahora mismo está bloqueada.

Mañana como ya se anunció, hay convocada una  concentración de delegados y delegadas de los Centro ITV de la empresa en Valladolid, en la ITV de Argales a las 11:00, en protesta por la rotura del acuerdo de Calendarios.

Después habrá una reunión de la Coordinadora de todos y todas las delegadas de Castilla Y León, para exponer la situación, y decidir las medidas a tomar para desbloquear la negociación. De las que no se descartan la apertura de un conflicto colectivo, acudiendo previamente al SERLA y promover Movilizaciones.

Lamentamos, una vez más esta situación a la que nos está abocando esta Dirección de la empresa, e intentaremos hacer todo lo posible para evitar la movilización, pero también anunciamos que de persistir la intransigencia de la empresa en su postura actual, vamos a luchar hasta lo imposible, como ya lo hicimos en otras ocasiones, por defender unas condiciones laborales dignas; por un salario actualizado, con incrementos salariales dignos y una jornada igualitaria para toda la plantilla.

TODO ESTO SE CONSIGUE COMO YA LO HEMOS DEMOSTRADO EN OTRAS OCASIONES  “UNIDAD Y PERSISTENCIA”