NO HAY RESPUESTA POR PARTE DE LA EMPRESA A LAS PROPUESTAS DE LA RLT EN MATERIA SALARIAL Y DE JORNADA. ALEGAN FALTA DE TIEMPO!

SEXTA REUNIÓN EN MADRID (CENTRO ITV LAS ROZAS) (celebrada el  7 de Marzo). No hay respuesta a las propuestas alternativas en materia salarial  y de jornada presentadas por la RLT en la pasada reunión 27/02/2019, alegando falta de tiempo.

SEXTA REUNIÓN      7/03/2019

La empresa inicia la reunión respondiendo a las propuestas alternativas realizadas por la RLT en la última reunión excepto a  las planteadas en materia salarial y de jornada que alegando falta de tiempo. De las respuestas que da la empresa pocos son los logros y en cuestiones sustanciales menos.

La RLT manifestó su descontento al no recibir respuestas a las propuestas realizadas días atrás  en  materias de salarios y jornadas, pues sin desmerecer al resto de materias, nos esperábamos respuestas y propuestas en materias claves como SALARIO Y JORNADA. La impresión es que:  la empresa parece empezar a “marear la perdiz”,  pues por un lado; en la reunión anterior del pasado 27/02/2019 la empresa tenía prisa por cerrar cuanto antes el proceso de negociación e intentando marcar fecha para poner fin al proceso, y por otro; hoy se presentan sin los deberes terminados.

La única cuestión económica de la que se habló en esta reunión, fue de la postura rígida que mantiene  la empresa sobre la negativa a partir de una tabla actualizada a 2018. Esta cuestión puede plantear  serias dificultades, pues la RLT no va aceptar posturas rígidas.

Desde la RLT se informa que tras el análisis de las cuentas de la empresa de los años 2015-2016 y 2017,  (a expensas de recibir y analizar datos de la empresa sobre año el  2018) muestran:

Los Ingresos de Explotación se han incrementado de manera considerable

El EBITDA mide la rentabilidad y viabilidad de la actividad principal. Es positivo en todos los periodos y se ha incrementado un 30% desde el 2015.

La productividad del personal se mide como el valor añadido generado por cada empleado. Se ha incrementado un 8%, mientras que el salario medio cae un 1%. Cada vez es mayor el margen para la empresa, entre el valor que le aporta cada empleado y el salario que se les paga.

Al final, todas estas conclusiones sobre datos objetivos, sirven de argumento para nuestras reivindicaciones económicas y del resto de propuestas.

Próxima reunión Jueves 14 de Marzo de 2019 en Sede CCOO VALLADOLID.

POR OTRO LADO; Y TAL COMO YA ANUNCIAMOS, RESPECTO AL ASUNTO DEL ACUERDO  SOBRE  CALENDARIOS;  SI LA EMPRESA AL FINAL EJECUTABA SU DECISIÓN DE VOLVER A IMPONER PARTIDAS, SÁBADOS….ETC. ROMPIENDO ASÍ CON EL ACUERDO QUE EXISTIA EN ESTA MATERIA DESDE EL 22 DE ENERO DE 2018, LA RLT INICIARIA UNA SERIE DE ACTUACIONES, COMO ACUDIR A LA MEDIACION  PARA INTENTAR AGOTAR EL DIÁLOGO ANTES DE INCIAR CUALQUIER TIPO DE MOVILIZACIÓN.

LA SEMANA PASADA SE REALIZARON LOS TRAMITES DEL SERLA (MEDIACIÓN), LO QUE OBLIGARÁ A REUNIRNOS CON LA EMPRESA EN LA MEDIACIÓN EN ESTA SEMANA.