REUNIÓN 17 DE SEPTIEMBRE ENTRE COMITÉ INTERCENTROS Y DIRECCIÓN DE LA EMPRESA PARA TRATAR ASUNTO DE LA FORMACIÓN

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS  TRABAJADORAS INFORMA:

La pasada semana la Dirección de RRHH, convoca al Comité Intercentros para mantener una reunión con el  objeto  de  trasladar el calendario previsto para la obtención del plan de cualificación del personal inspector.

        Mantenida la reunión en el día de ayer en la Estación ITV de   San Cristóbal, a la que asisten por parte de la Dirección de la  empresa la Directora de RRHH y la Directora Territorial de CyL y por parte de la representación de los trabajadores, miembros del Comité Intercentros. Desde la RLT os informamos:

        La Dirección de la empresa informa sobre la programación para  la formación de cualificación del personal inspector,  que durante los próximos meses tienen pensado llevar a cabo y que a grandes rasgos  consiste en:

        Desde la segunda quincena de Octubre se impartirá un curso formativo presencial de 1 día (8 horas) para todo el personal, administrativos-administrativas, inspectores-inspectoras e ingenieros-ingenieras. La programación de cursos presenciales para cubrir toda la plantilla comprende 12 días.

        Los Cursos que serán impartidos por 6 formadores (personal inspector ITV Grupo Itevelesa CyL) que a su vez,  recibirán un  curso específico de formadores en los próximos días, antes de impartir los cursos al resto.

        Los cursos presenciales se impartirán a grupos reducidos  en 4 Centros ITV (Estaciones 2401/3701/4701/0901).

El contenido del curso formativo varía en función del Grupo Profesional:

Personal inspector e ingenieros: formación que consiste en el   repaso al manual de inspección Versión 7.4.0, así como de los  procedimientos, y haciendo hincapié en aquellos aspectos señalados por las auditorías (no conformidades).

Personal administrativo e ingenieros: formación basada en repaso de las tareas habituales de administración, tramitación expedientes de inspecciones  No periódicas, gestión de  comunicaciones a Organismos DGT, Industria…etc. Y en el horario de tarde de esa jornada formativa, se destinará a formación en atención al cliente.

        Una vez realizado el curso de un día, se estima que durante la PRIMERA QUINCENA DE NOVIEMBRE, se   procederá a realizar supervisiones por parte del personal formador a la plantilla.  Supervisiones en  vehículos para los  cuáles el trabajador esté cualificado   y haciendo hincapié sobre conceptos señalados en el curso presencial. De esas inspecciones  supervisadas se hará por parte del formador-supervisor una ficha de control en donde se registrará las deficiencias observadas y se calificará como  apto o no apto para las cualificaciones que  posea actualmente.

En caso favorable de la superación de las supervisiones,  se pasará al siguiente proceso de obtención de cualificaciones para la obtención de la denominada CUALIFICACIÓN BÁSICA COMPLETA (todo tipo de PERIÓDICAS).

En caso de NO SUPERAR   el resultado de las supervisiones, se impartirá de nuevo un curso formativo para el reclicaje y superación de las mismas, y  así hasta que se supere.

        En la SEGUNDA QUINCENA DE NOVIEMBRE,  se procederá con la realización de supervisiones por parte de los ingenieros e ingenieras, con objeto de continuar con la verificación de la aplicación de conocimientos en el proceso de inspección.

       

        UNA VEZ SE COMPRUEBE QUE  TODO O CASI TODO  EL PERSONAL HA SUPERANDO ESAS SUPERVISIONES, SE PROCEDERÁ AL SIGUIENTE PROCESO FORMATIVO, LA   “OBTENCIÓN DE LA  CUALIFICACIÓN BÁSICA COMPLETA”, de forma que todos aquellos que no tuvieran las cualificaciones necesarias para esa, se abriría el proceso para su obtención, mediante el método que se viene aplicando actualmente, pero sin discriminación.

        A partir del mes de septiembre, es decir, desde ya!, se añaden otras “supervisiones sorpresa”,  (auditorías internas), que se realizarán por “el Sr. Abundio o en quien delegue”, con objeto de volver asegurar que se tienen los conocimientos y se aplican, además de que la empresa también  considera que es bueno el  acostumbrarse a supervisiones continuas para que cuando se produzcan las auditorías externas estemos preparados…

        También se nos indica desde la Dirección de la empresa de su intención de  realizar un seguimiento de la actividad diaria en los Centros.

Los ingenieros realizarán una hoja de seguimiento por  Centro / inspector en donde se recogerá información  respecto a varios aspectos; reclamaciones/ inspecciones x inspector/ índices de rechazo ......etc.

        Desde el Comité Intercentros agradecimos la información recibida, y manifestamos nuestra satisfacción por la impartición de  formación presencial para toda la plantilla y por el compromiso del acceso a las cualificaciones sin discriminación.

A priori, con la información recibida, evidentemente la formación no puede limitarse a un curso presencial de 8 horas y  al control continuo mediante la realización de supervisiones. Pero confiamos en el compromiso de la empresa,   para   en caso de no superarse esas supervisiones por parte la plantilla, se cumpla el compromiso de realizar los cursos necesarios hasta su superación. Del mismo modo, que para una vez superadas favorablemente  las supervisiones iniciales, se disponga de tantos cursos sean necesarios para la obtención de la  CUALIFICACION BASICA COMPLETA  para la totalidad de la plantilla.

Evidentemente, deben existir excepciones en esa obtención, y en esto la empresa ha manifestado su acuerdo, pues como ya hemos manifestado en ocasiones anteriores (negociación del convenio), dado el nivel de cualificaciones actual y las pretensiones de la empresa  para que todo el personal obtenga esa cualificación completa conlleva que en  algunos casos,  esto no sea posible.

Y además hemos manifestado que de todo este desarrollo en el  programa formativo no puede derivar en ninguna medida disciplinaria hacia la plantilla, a lo que la empresa no renuncia expresamente.

        No estamos de acuerdo, con que para esta programación formativa  que comprende mínimo inicialmente 12 días, con asistencia de grupos reducidos,( lo que implica retirada del personal de las líneas y oficinas),   no se supla con personal  de nueva incorporación, a pesar,  del compromiso de la empresa por realizar ajustes en las parametrizaciones de los Centros.

        La dirección de la empresa mantiene su compromiso de flexibilización en el día señalado para la asistencia al curso formativo  del trabajador o trabajadora.

        Respecto a las “fichas de control” que  los ingenieros deben de llevar a cabo, con datos sobre tiempos de espera, % índice rechazo trabajador/centro, actividad por inspector (inspecciones x inspector),….etc, señalar que desde la RLT estaremos muy  atentos por si hubiera una mala utilización de esos  datos, en perjuicio del trabajador o trabajadora.

Desde la RLT estaremos atentos a todo el desarrollo y cumplimiento de los compromisos.