LA EMPRESA TRAS CONOCER EL INICIO DE LAS MOVILIZACIONES, INICIA UNA SOLICITUD DE MEDIACION ANTE EL SERLA, PARA NEGOCIAR LOS CALENDARIOS LABORALES 2021 EN LOS MISMOS TERMINOS YA PLANTEADOS EN LA ANTERIOR REUNION DEL SERLA. TODO APUNTA A BOICOTEAR LAS MOVILIZACIONES PREVISTAS,
En primer lugar, es algo inédito en la empresa y extraordinario en el resto, que la representación de la empresa inicie un procedimiento de solicitud de mediación ante el SERLA.
Y si a esto le añadimos, que desde la última reunión celebrada en el SERLA el pasado 09 de marzo, en donde ya se trató este asunto de los Calendarios Laborales, y se levantó acta desavenencia, QUE NO SE VOLVIÓ A TENER NOTICIAS DE LA EMPRESA, salvo para imponer los nuevos calendarios. Todo apunta a una mala fe con objetivo de intento de desmovilización.
Desde el día 9 de marzo la empresa ha tenido y tiene la oportunidad hasta día de hoy de sentarse a negociar, pero no lo hace.
Sin volver a mediar reunión entre RLT y la empresa, ésta mete un SERLA con el mismo objeto “Calendarios Laborales 2021” el mismo día 18/03/2021 en que se anuncian movilizaciones por parte de la RLT. Vaya casualidad.!!
Esto puede considerarse como que la empresa está empleando un USO ABUSIVO DEL DERECHO, pues habiéndose tratado en la mediación SERLA (09/03/2021) el mismo asunto( solicitud entonces realizada por la RLT) con resultado de DESAVENENCIA. La empresa, teniendo conocimiento del inicio de las movilizaciones a través del Comunicado enviado el 18/03/2021, esté intentando a través de este mecanismo, al amparo del derecho abusivo, para desmovilizar y atentar contra el derecho sindical a la acción sindical de la movilización, utilizando la mala fe.
Desde la RLT, dicha situación, se ha procedido a denunciar ante la Inspección de Trabajo.
En las pretensiones que se hacen constar por la empresa para solicitar el SERLA, se vuelve establecer como línea roja los horarios para la atención al público marcados por la Dirección General de Industria, haciendo referencia a la Resolución 2/DGI/2021 de 8 de febrero. Eso sí, obviando lo que la propia resolución recoge, al rechazar nuestras propuestas de ampliación horarios y que se permiten según la propia Resolución:
Los horarios pueden ser modificados para SU AMPLIACION Y MEJORA DEL SERVICIO PRESTADO
Pero la empresa lo rechaza, porque según ella, planteó su propuesta de ampliación, pero no saben porque se rechazó. Quizás fuera por la falta de contratación??????$$$$$$$$$$
En fin, desde la RLT hemos demostrado y lo seguiremos haciendo, que para entenderse y alcanzar acuerdos, es necesario sentarse a negociar, y para ello, tener voluntad y buena fe. Pero de esto carecen algunos dificulta las relaciones laborales.
La RLT está dispuesta a negociar desde la buen fe y la voluntad de las partes, no a que se le tome el pelo y se pierda el tiempo.
Están estudiando los SSJ algún mecanismo para obligar a establecer un plan de contingencia.
Por otro lado, esta misma mañana, ha contactado la Dirección de Industria de la Junta de Castilla y León con el Comité Intercentros para trasladar lo siguiente:
Desde la Dirección de Industria a inicios del año 2021, una vez finalizado el anterior plan de contingencia (31/12/2020) se les propuso a todas las operadoras (empresas) ITV DE CASTILLA Y LEON un plan de contingencia para continuar reduciendo el cúmulo de vehículos a consecuencia de los dos meses de inactividad en las ITV´s. El plan de contingencia consistía en los términos del plan anterior, la ampliación de horarios (en línea de lo planteado por la RLT para los Calendarios 2021) y con vigencia desde 1 /1/2021 hasta 30/09/2021. La Dirección de Industria manifiesta que TODAS LAS EMPRESAS operadoras de la ITV en Castilla y León aceptaron esa ampliación de los horarios, EXCEPTO ITEVELESA, pues estaría en disposición de asumir pero con la condición de reducir la plantilla mínima en los Centros, cuestión que desde la Dirección de Industria rechazan. (Increible pero confirmado, la ampliación de horarios para Itevelesa en vez de suponer un incremento de las plantillas como al resto de operadoras ITV , pretenden que se reduzca el personal).
Desde la RLT se agradece dicha información de la Dirección de Industria, porque viene a confirmar nuestra teoría que la falta de acuerdo entre (Industria y empresa) que expuso la Dirección de la empresa en el SERLA, se debe a la NO QUEREMOS CONTRATAR, en otras palabras objetivo $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
Y el servicio de calidad que lo presten los otros , contratando no me salen las cuentas.
Lo peor de este asunto es que la Dirección de Industria a día de hoy, es incapaz de obligar a Itevelesa a implantar un plan de contingencia como al resto de operadores ITV. Y mientras tanto los paganos son los usuarios y usarías que no reciben el servicio que se merecen, y que además se pone en riesgo la seguridad y las vidas de las personas porno poder atenderlas en tiempo y forma.
RECORDAD QUE CONTINUAN LAS MOVILIZACIONES-CONCENTRACIONES
Desde la Representación legal de los y las trabajadoras se van a realizar dos concentraciones el próximo 25 de marzo de 2021, en los siguientes lugares y horarios:
De 10:30 a 11:30 en las Puertas del Centro ITV, del Polígono Argales (Valladolid)
De 12:30 a 13:30 en la Consejería de Empleo de la Junta de Castilla y León.(Valladolid)
NO A LA IMPOSICIÓN Y SI A LA NEGOCIACIÓN!!! POR UN SERVICIO PUBLICO ITV DE CALIDAD Y NO DE PRECARIDAD!!!
Os seguiremos informando.
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