EN LA MAÑANA DE HOY, EN EL SERVICIO DE MEDIACIÓN SERLA DE VALLADOLID MIEMBROS DEL COMITÉ INTERCENTROS SE HAN REUNIDO CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA CON MOTIVO DE LOS CALENDARIOS LABORALES 2021 Y REUNIÓN DEL COMITÉ DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE EN LA ITV DE MORALES DEL VINO (ZAMORA) 08/04/2021.

 EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA:

La representación de la empresa inicia la reunión exponiendo sus propuestas que suponen el abandono de su “línea roja” respecto a los calendarios laborales 2021, proponiendo lo siguiente:

• Estaciones ITV del Grupo C:  Aranda, Bejar, Soria, Ciudad Rodrigo y Benavente, se amplían el horario, pasando de jornadas partidas a turnos de mañana, tarde y partida. Siendo la apertura del Centro de 08:00 a 20:00.

• La Estación de Ávila, se equipara a este horario. Lo que supone ampliar el horario actual en 30 minutos.

• Las Estaciones ITV Cembranos, Carbajosa, Argales y Morales del Vino, se propone ampliar horarios; de 07:00 a 21:00.  Horario del Sábado de 09:00 a 14:00.

• Estaciones Fijas de Apertura discontinua (Grupo D), se propone que el horario de jornada partida sea de 08:55 a 13:30 y de 15:30 a 18:00.

Desde la RLT se propone; que para todos los Centros a jornada partida se aplique el mismo criterio que para la propuesta de  los Centros ITV del Grupo D, consistente en acortar el tiempo, entre el horario de fin de la mañana e inicio de la tarde, con objeto de poder salir antes en la finalización de la jornada diaria. La empresa lo analizará y dará respuesta.  Horario de  tarde  sería 15:30 a 18:30.

Desde la RLT se propone establecer como horario para los días 24 y 31 de Diciembre, el mismo horario que para los sábados. La empresa acepta el planteamiento.

Desde la RLT se propone que los ajustes de horario diario efectuados en los sábados, que implican aumentar la jornada en ese día, no se aplique en los sábados. De forma que ese ajuste de tiempo, se realice en el día o días   que se imparte formación presencial.

Desde la RLT se propone que respecto al disfrute de las vacaciones 2021 de la plantilla, se respeten los criterios establecidos hasta el momento en cada Centro hasta. La empresa lo analizará.

La empresa manifiesta que ha retomado las conversaciones con la Administración pero al parecer con otros planteamientos, y además se compromete a que todo lo que se acuerde entre la RLT y la representación de la empresa (RE) respecto a los calendarios, será trasladado y defendido ante la Dirección de Industria. 

Como podéis observar, respecto al posicionamiento de la empresa, de momento, cuanto menos, se muestran dialogantes, y con cambios en sus planteamientos iniciales. Eso sí, todo supeditado al ok de la Dirección de Industria que entendemos, la empresa deberá cambiar sus planteamientos originales y que fueron rechazados, si de verdad, quieren el acuerdo.

El próximo martes 13 de abril, se reunirán el conjunto de delegados y delegadas que conforman el Comité Intercentros, para tratar las propuestas y los planteamientos que tenemos encima de la mesa. 

A la vista de estos cambios de posicionamiento de la empresa, hoy en  el Serla se ha pactado una prórroga del procedimiento y por tanto la RLT y RE se volverán a reunir el próximo martes 20 de abril, con objeto de cerrar un acuerdo o desacuerdo.

REUNIÓN  DEL COMITÉ  DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE EN LA ITV DE MORALES DEL VINO (ZAMORA) 08/04/2021

La empresa convocó a la RLT en la ITV de Morales para informar sobre su decisión de aplicar la máxima pena “el  DESPIDO”  a un compañero.

Desde la RLT  hemos mostrado nuestra disconformidad más absoluta tanto  por los argumentos que se han utilizado, como por la desproporcionalidad de la sanción.

Se trata de un compañero, exdelegado que en su día dio la cara por todos y todas , encerrándose en una ITV con otros compañeros, para defender a otro compañero despedido injustamente, dentro de  un conflicto de negociación del Convenio Colectivo, en defensa de nuestros derechos.

Ya en otra ocasión, en el año 2012 siendo delegado éste compañero, aprovecharon la ocasión para arremeter contra él, imponiéndole una sanción de 21 días de suspensión de empleo y sueldo. En aquel caso, y con ayuda de la justicia, la empresa perdió y tuvo que reponerle todos los daños causados, retirada de sanción y al pago de los salarios que dejó de percibir en esos días. 

Se trata del compañero “Quique”, de la ITV de Morales del Vino.

Este tipo de actuaciones abusivas, NO LO PODEMOS PERMITIR, sería abrir la puerta a los despidos injustos, al abuso empresarial para amedrentar a aquellos y aquellas que luchan por sus derechos, al miedo, a la represión. Por tanto, con independencia de las acciones jurídicas que de forma independiente y/o colectivas se puedan tomar, en los próximos días vamos a decidir las actuaciones contundentes para cerrar esta puerta a los despidos injustificados. Hoy ha sido  Quique, y mañana puedes ser TU.

   Desde el Comité Intercentros también hemos habilitado un teléfono o correo para que nos puedas transmitir las posibles incidencias.

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Correo: rlucas@industria.ccoo.es

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