MAÑANA VIERNES DÍA 9 DE ABRIL EN VALLADOLID A LAS 9:30 MIEMBROS DEL COMITÉ INTERCENTROS SE REUNIRÁN CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA CON MOTIVO DE LOS CALENDARIOS LABORALES 2021

 Hemos de recordar, que la  Dirección de la empresa, siendo conocedora de la aprobación de las movilizaciones, y a pesar de haber ya pasado por la Mediación en el  SERLA por este mismo asunto, decide  iniciar un nuevo procedimiento ante este Servicio de Mediación,  fijándose como fecha de reunión este próximo viernes 9 de abril.

Sin volver a entrar a valorar de nuevo esta práctica, que consideramos como no adecuada, pues simplemente si lo que se pretendía es “ sentarse a negociar”, era tan simple como haber convocado a la RLT sin la intervención de ese mecanismo.

A pesar, de estas maniobras que insistimos, no compartimos por  además de lo manifestado y detallado en anterior Comunicado. La RLT,  en aras de buscar el entendimiento,  agotar todos los recursos posibles  para  intentar  evitar la conflictividad, una vez más, nos sentaremos a negociar con la intención, de al menos, buscar un acuerdo en los Calendarios Laborales 2021, que permita  además de  retirar las imposiciones e incumplimientos del Convenio por parte de la empresa, suponga también una mejora par los y  las trabajadoras, así como del propio servicio, compatibles con los  intereses propios de la Dirección de la empresa.

Creemos que la empresa tiene  la  oportunidad para demostrar que existe otra forma de solucionar los problemas y la RLT ojala sea así, y la podamos aprovechar.

Hoy  el Comité Intercentros se reunirá para tratar entre otros asuntos, la reunión de mañana y valorar todos los escenarios posibles.

OTROS ASUNTOS: 

INFORMACIÓN SITUACIÓN NEGOCIACIÓN I PLAN DE IGUALDAD GRUPO ITEVELESA 

Son más de seis las reuniones mantenidas hasta día de hoy por esta Comisión Negociadora, en donde Castilla y León tienen una representación importante la misma. Esta Comisión paritaria está formada por 20 miembros entre representación  empresa y  de la representación de la parte  social,  y  vienen reuniéndose periódicamente por videoconferencia. La próxima reunión está prevista el próximo 15 de abril.

Los objetivos de la implantación  de un Plan de Igualdad acordado, son introducir medidas que permitan dentro de la empresa una  igualdad real y efectiva entre hombre y mujeres. Los planes de igualdad de  Castilla y León están sirviendo como referente para la elaboración de éste.

El Plan que se está negociando es para todos los Centros de Grupo Itevelesa en España y en línea de los dos anteriores planes ya establecidos en Castilla y León.

Actualmente entre otras cuestiones, se está trabajando sobre el  Informe de conclusiones del Diagnóstico, así como en el Protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo, y   Guía de Ayudas para las mujeres víctimas de la  violencia machista.

 

PROXIMA  REUNIÓN DE LA MESA REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CASTILLA Y LEÓN

  En los próximos días, los miembros de la Mesa Regional de Seguridad y Salud Castilla y Léon, deben reunirse para tratar varios asuntos en materia preventiva y que afectan de forma común a los Centros. Normalmente se reúnen en el primer trimestre del año, y en este año aún no se ha reunido. La RLT a través de su Coordinador, a la vista de la falta de convocatoria por parte de la empresa, instará para que se convoque y traten entre otros asuntos, los relacionados con el COVID. Hemos de recordar, que la RLT, ante la pasividad de la empresa, se vió obligada a  interponer una denuncia ante  la propia Inspección de Trabajo por un brote de covid en la ITV Castellanos y cuyas actuaciones  dieron lugar ,  a la obligación por parte de la empresa a enmendar una serie de cuestiones que afectaban de manera general al resto de Centros.

REUNIÓN EN EL DIA DE HOY, DEL COMITÉ  DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE EN LA ITV DE MORALES DEL VINO (ZAMORA)

A petición de la representación de la empresa, se ha convocado para hoy a dicha Comité. Hemos de recordar que este Comité,  conforme a lo establecido en el  Convenio Colectivo de empresa:

“Artículo 68. Comité de Mediación y Arbitraje.

Estará compuesto, de una parte, por la representación de los trabajadores, el Presidente y Secretario del Comité Intercentros y el Delegado de Personal del Centro o Provincia donde se produjera el hecho y de la otra parte, la representación de la empresa, el Responsable del Departamento de Recursos Humanos y Responsable de Zona Castilla y León.

Su misión es tratar todos los asuntos relacionados con el personal, incluidas la propuesta por parte de la empresa de sanciones. La imposición de faltas leves, no será necesaria la reunión del Comité, bastando la mera notificación. Se reunirá a petición de cualquiera de las partes.”

   

Desde el Comité Intercentros también hemos habilitado un teléfono o correo para que nos puedas transmitir las posibles incidencias.

Tlfno. 638 357-700

Correo: rlucas@industria.ccoo.es

Desde CCOO se han habilitado  espacios en la web y otros medios informativos sobre  CORONAVIRUS:

900 301 000

https://www.ccoo.es/informacioncoronavirus

coronavirus@ccoo.es

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