LA EMPRESA ROMPE CON LA VIA DE LA NEGOCIACION UTILIZANDO UNA VEZ MÁS, LA MANIOBRA SUCIA DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR Y EXDELEGADO EN LA ITV DE MORALES DEL VINO.

 Intolerable la acción, una vez más, llevada a cabo por la Dirección de la empresa, aplicando el despido a un compañero y exdelegado de personal en la ITV de Morales del Vino, alegando un supuesto fraude, deslealtad o abuso de confianza.

El resumen de los dos hechos alegados por la empresa para justificar el despido del compañero se remiten al mes de febrero, hace dos meses, uno, por discrepancias en la interpretación del defecto sobre el estado de unos neumáticos entre el jefe de nave y el inspector. Y en el segundo caso, entre otras cuestiones, se la acusa al trabajador del incumplimiento de la declaración de independencia, imparcialidad e integridad, alegando que el propietario del vehículo es un vecino que reside en la misma localidad que lo hace el compañero, la inspección del vehículo, en un primer momento fue desfavorable y minutos después  fue favorable.

Todos somos conocedores de las prácticas legales que en el día a día los inspectores e inspectoras que en aras de favorecer un mejor servicio, evitando los desplazamientos imnecesarios a los usuarios y usuarias, realizamos dando consejos a aquellos, que sus vehículos  son rechazados bajo la sospecha de la inmediatez de su solución   por diferentes motivos, emisiones, desequilibrios en los  frenos (recién sustituidas las piezas), luces fundidas….etc.

Si damos nuestra conformidad a los argumentos alegados por la  empresa  para el despido, mañana mismo cualquier trabajador o trabajadora podrá ser despedido. Y si, probablemente los tribunales terminen dando la razón al trabajador o trabajadora y reconocerán la improdencia del despido y la empresa pagará una indemnización. Pero eso, no es justo, ni lo que se desea, se pretende mantener el trabajo y sin la espada de Damocles encima.

El Comité de Mediación se creó a voluntad de la RLT, para evitar precisamente que se produjeran esas injusticias, identificándolas y actuando. Pues bién, son muchos los casos tratados en ese Comité, y cuando el despido era inevitable por la gravedad de los hechos aportados y de la veracidad de las pruebas, desde la RLT no nos hemos opuesto. Pero en este caso, como el de algún compañero y compañera despedidos y readmitidos hace años, es evidente la injusticia (además siempre coincidiendo con el conflicto en el ámbito de una negociación), SIEMPRE nos hemos opuesto de manera rotunda y con respuesta contundente: con  MOVILIZACIONES. Si permitimos abrir la puerta al despido libre, hoy se abre para Quique, el actual compañero despedido, pero mañana serás TU. Detrás de todo esto, la empresa intenta doblegar a la plantilla mediante la amenaza al despido, como en sus orígenes. Sólo tenemos que remontarnos a la lucha de la plantilla para el “logro perseguido” del  I y II Convenio. Y es que nos jugamos mucho, todo lo logrado hasta el momento. Si doblegamos y nos arrodillamos, nos tendrán sometidos por el miedo, y os podemos asegurar que la precarización de las condiciones laborales llegarán. Pero esto no se lo vamos a permitir, y es el momento de frenarlo como en anteriores ocasiones, con la UNIDAD Y LA MOVILIZACIÓN. Esto ya lo hemos demostrado, una, dos, tres….. y todas la veces que sean necesarias en defensa del derecho mantener tu puesto de trabajo y EL RECHAZO A LAS INJUSTICIAS, EL RECHAZO AL DESPIDO INJUSTO, EL RECHAZO AL DESPIDO A GOLPE DE TALONARIO.

Ayer se reunió el Comité Intercentros para tratar este asunto, mostrando el RECHAZO ROTUNDO A LA ACTUACIÓN DEL DESPIDO POR PARTE DE LA EMPRESA y Mostrando el apoyo incondicional al compañero Quique.

Hemos de recordar que el compañero y exrepresentante de los trabajadores y trabajadoras en la ITV de Morales, fue amenazado de despido por la empresa durante el encierro en la ITV de Valladolid, que se llevó a cabo hace años, en la lucha por el I Convenio y a raíz del despido de otro compañero que al final tuvo que ser readmitido por la empresa. 

El Comité Intercentros, por todo lo anterior, ha decidido promover movilizaciones, consistentes en días completos de huelga en diferentes fases; de inicio será un día completo de huelga que será el  lunes 3 de mayo en todos los Centros ITV de Grupo Itevelesa Castilla y León. 

Previo al inicio de las movilizaciones, desde Intercentros se planificarán asambleas por los diferentes Centros ITV de la Comunidad, con objeto informar y ratificar en su caso, la decisión de las movilizaciones previstas. La ronda de asambleas se iniciará el próximo jueves 15 de abril en la ITV de Morales del Vino (Zamora) Centro al que pertenece el compañero despedido. En próximos días, iremos informando de las siguientes programaciones de asambleas.

ANTE LA AGRESION, RESPUESTA CON LA MOVILIZACIÓN!!!

TODOS SOMOS QUIQUE!!!!

NEGOCIACIÓN SIN COACCIÓN!!!!

Desde el Comité Intercentros también hemos habilitado un teléfono o correo para que nos puedas transmitir las posibles incidencias.

Tlfno. 638 357-700

Correo: rlucas@industria.ccoo.es

Desde CCOO se han habilitado  espacios en la web y otros medios informativos sobre  CORONAVIRUS:

900 301 000

https://www.ccoo.es/informacioncoronavirus

coronavirus@ccoo.es

Sección Sindical Intercentros Grupo Itevelesa CCOO: 638 357 700/ rlucas@industria.ccoo.es