APOYO INCONDICIONAL DE LA PLANTILLA DE LA ITV DE MORALES DEL VINO AL COMPAÑERO DESPEDIDO: SE APRUEBAN POR UNANIMIDAD LAS MOVILIZACIONES CONSISTENTES EN DIAS DE HUELGA, PARA CERRAR LA PUERTA A LOS DESPIDOS INJUSTOS.

EL COMITÉ INTERCENTROS INFORMA:

Una de las dos Asambleas de trabajadores y trabajadoras ITV Morales del Vino 15/04/2021

        El Comité Intercentros inicia la ronda de asambleas por los Centros de ITV de la empresa en la Comunidad, con objeto de informar a la plantilla sobre la gravedad del asunto del despido del compañero. 

Hoy a las 13:00 horas miembros del Comité Intercentros iniciábamos las asambleas en la ITV de Morales, lugar al que pertenece el compañero despedido. Por cierto, la empresa insta al representante de los trabajadores del Centro, a que las asambleas anunciadas en esta mañana, no se realicen como se venían realizando en otras ocasiones, por tanto, obliga a que se celebren fuera del Centro y del horario laboral. 

El apoyo es UNANIME e INCONDICIONAL, se aprueban las movilizaciones en repulsa a la actuación de la empresa por el despido del compañero, en defensa de todos los empleos. No es la primera, ni la segunda vez que estando en conflicto por las negociaciones, la empresa utiliza como arma arrojadiza el despido. 

Sólo hay que hacer un poco de memoria histórica, y remontarse al conflicto que hubo por la lucha del primer Convenio, en donde la empresa despidió a un compañero de este mismo Centro, alegando entonces algo así como una bajada de rendimiento, cuando, claramente  se trataba de un “despido injusto”, ello dió lugar a una respuesta contundente por parte de la RLT: movilizaciones, huelgas y hasta  un encierro en la ITV de San Cristóbal. Curiosamente en ese encierro estaba nuestro compañero Quique, entonces delegado de personal de ese Centro. Estando allí, por parte de la Dirección se amenazó a los allí presentes, y en concreto dirigiéndose a nuestro compañero QUIQUE. Gracias a la UNIDAD en las movilizaciones, el compañero despedido tuvo que ser readmitido. Eso sí, “la amenaza quedó”. Pasaron los años, y llegó la negociación del II Convenio,nuevamente: bloqueo, conflicto, movilizaciones y ¿ qué es lo que hizo la empresa? ¿DESPEDIR a uno? NO, ¡a cuatro! y después disponía de una lista de 27 personas para el despido, respuesta de la plantilla: UNIDAD en las movilizaciones, los compañeros despedidos fueron readmitidos. Y no solo en estos casos se ha utilizado por parte de la empresa este arma del despido para amedrentar y doblegar a la plantilla. 

Ahora tocaba la negociación de Calendarios Laborales 2021, conflicto iniciado por la posición de intransigencia de la empresa, que dió lugar al desacuerdo el 09/03/2021 en el SERLA. Posteriormente se inician las movilizaciones con concentraciones, posteriormente se anuncian paros, e inmediatamente la empresa acude a la mediación del  SERLA, por el mismo motivo por el que hubo ya desavenencia.  Quizá su objetivo era paralizar las movilizaciones y crear confusión. Qué sentido tiene solicitar una mediación ante el SERLA, si verdaderamante no hay una voluntad para negociar. Solo había que hacer una llamada o un enviar un correo para convocar al Comité Intercentros y negociar. La RLT acude a la Inspección de Trabajo por entender que se está haciendo un uso abusivo del derecho por parte de la empresa. Un día antes a la reunión del SERLA, como acto de buena fe de la empresa proceden a DESPEDIR a aquel compañero amenazado en su día. Después de dos meses de que se produjeran los hechos alegados para el despido, precisamente en ese día antes, disparan.

Creemos que sobran los motivos para la movilización en defensa no sólo del compañero Quique, sino en defensa del empleo de todos y todas, porque si se deja la puerta abierta a este despido injusto y no somos capaces de cerrarla como en anteriores ocasiones con movilización y UNIDAD, la empresa actuará y pondrá en riesgo todo lo conseguido hasta el momento. PERO NO LO VAMOS A PERMITIR, Y UNA VEZ MAS, UNIDAD Y MOVILIZACIÓN NOS DARÁN LA SOLUCIÓN.

Ayer por la mañana la empresa en uno de sus arrebatos, comunicó a la RLT la intención de sancionar a un compañero Jefe de Unidad Móvil por unas supuestas faltas cometidas. Al parecer, todo se debía a la falta de comunicación y de organización entre la dirección, pero hacen culpable al compañero. Por la tarde, y tras consultar al afectado,  enmiendan anulando el apercibimiento. “Primero disparan, y luego preguntan.” Y es que a veces, la inercia les lleva al sin sentido y a cometer errores. 

La semana que viene miembros del Comité Intercentros continuarán con las asambleas; Soria, Burgo de Osma y Aranda, Toro y Benavente.

   

                     

“Quique” el compañero de la ITV de Morales del Vino, en aquel momento Delegado, que se encerró junto con otros tres compañeros, en repulsa al despido injusto aplicado por la empresa.

Hoy ha sido el, mañana puedes ser tú. 

O frenamos la puerta abierta a los despidos injustos o doblegamos!  Tu decides……!

“NI NOS DOMARON

NI NOS DOBLARON 

NI NOS VAN A DOMESTICAR”