LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA DESPIDE INJUSTAMENTE A UN TRABAJADOR EN LA ITV DE CERVERA DE PISUERGA, PRETENDIENDO IMPONER “LA ESPADA DE DAMOCLES” SOBRE LA CABEZA DE TODA LA PLANTILLA
EL COMITÉ INTERCENTROS, DECIDE MOVILIZARSE PARA EXIGIR LA READMISIÓN DEL COMPAÑERO SERGIO Y BINDARNOS DE UNA VEZ POR TODAS DE LAS ARBITRARIEDADES, CAPRICHOS Y FOBIAS DE ESTA NEFASTA DIRECCIÓN.
El pasado viernes 8 de abril se reunía el Comité de
Mediación y Arbitraje a petición de la Dirección de la empresa en la ITV de
Grupo Itevelesa de Cervera de Pisuerga (Palencia). Durante la reunión por parte
de la empresa se exponen varias
incidencias, “llamadas de atención” hacia casi la totalidad de los compañeros de ese Centro por diferentes cuestiones (ritmos de
inspección, comportamientos…etc.).
A continuación se termina comunicando el DESPIDO DE UN COMPAÑERO (Inspector) aludiendo a la indisciplina o desobediencia en el trabajo, a la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa, desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad de directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
Cuestiones,
acusaciones, que más allá de
manifestaciones, nada pudo ser demostrado y que si en el peor de los
escenarios, algunos hechos hubieran ocurrido, para nada justifican la aplicación de la máxima pena para un compañero el despido.
Al parecer, por lo que se desprende de lo manifestado por la empresa y posteriores indagaciones, todo apunta a un escarmiento ejemplar por pate de la empresa ( y que sirva para toda la plantilla ) hacia una persona que sin faltar el respeto, y acatando las órdenes, solicita información o explicaciones cuando éstas se cambian.
Son
varios los despidos de trabajadores y trabajadoras que se han producido en los últimos años, y
es comprensible que cuando alguien comete graves infracciones, evidentes, con
hechos demostrados, pruebas…etc. Y Ocasionando graves consecuencias, poco
podemos decir al respecto. Pero otra cosa bien distinta e intolerable,
aquel o aquella que viene a ser víctima por imposición de un despido injusto en
donde la único delito es el de hablar, opinar, o pedir a veces explicaciones. NO PODEMOS PERMITIR, QUE LA
EMPRESA PRETENDA INSTAURAR LA ESPADA DE DAMOCLES SOBRE LA CABEZA DE TODA LA PLANTILLA.
Os
podemos asegurar, por las “pruebas” de las que se dispone, que al parecer todo responde a un prefabricado
artificial de pruebas inexistentes desde la Dirección de la empresa, hacia un compañero inocente. Y no podemos permitir abrir la puerta a los
DESPIDOS INJUSTOS.
A DÍA DE HOY, SIEMPRE HEMOS SIDO CAPACES DE CERRAR
ESTA PUERTA CUANDO LA EMPRESA LA HA INTENTADO ABRIR. AHORA TOCA CERRARLA!
Y es que no se trata de sacar la chequera y pagar, se
trata de defender los puestos de trabajo.
Ante esta situación de tal gravedad, en la mañana de ayer, se reunió el COMITÉ INTERCENTROS para tratar este asunto, y se han decidido promover MOVILIZACIONES que deberán ser ratificadas por el resto de delegados y delegadas en la COORDINADORA QUE SE MANTENDRA EL PROXIMO DÍA 21 DE ABRIL EN VALLADOLID.
ESE MISMO DÍA A LAS 12:30 HABRÁ UNA
CONCENTRACIÓN FRENTE A LA ITV DE CERVERA DE PISUERGA EN REPULSA A LA ACTUACIÓN
DE LA EMPRESA, Y EN APOYO AL COMPAÑERO DESPEDIDO.
UNIDAD ANTE LA
AGRESIÓN DE LA DIRECCIÓN
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