UNANIMIDAD ENTRE LAS DIFERENTES PLANTILLAS PARA INICIAR MOVILIZACIONES EN RESPUESTA AL ATAQUE INICIADO POR LA EMPRESA. RESPUESTA AL DESPIDO INJUSTO Y EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. (Palencia-Valladolid-Zamora-Aranda Duero-Soria-Salamanca) DESACUERDO EN LA MEDIACION DEL SERLA, REUNIÓN MANTENIDA LA MAÑANA DE AYER. LA EMPRESA MENTIENE SU POSTURA ANTE EL DESPIDO INJUSTO.

abril 30, 2022

Según lo planificado por la Coordinadora de delegados y delegadas del pasado 21 de abril, se han realizado diferentes asambleas en diferentes provincias - Centros; Palencia, Valladolid, Zamora, Burgo de Osma, Soria, Aranda de Duero, Salamanca. Asambleas que se han desarrollado algunas en los propios Centros, y otras en los Locales Sindicales CCOO. En ellas han partido representantes de los y las trabajadoras de los propios Centros, y en otras con la participación de miembros del Comité Intercentros.

Tras exponer la situación grave provocada por la Dirección de la empresa, todas las plantillas aistentes, en los diferentes Centros coinciden en dar una respuesta firme y contundente al ataque de la Dirección hacia la plantilla. La plantillas en donde se han celebrado todas esas asambleas con la participación de la RLPT, hasta día de hoy, han decido apoyar por UNANIMIDAD la decisión adoptada el 21 de abril la Coordinadora de delegados y delegadas PROMOVIENDO MOVILIZACIONES ( PAROS PARCIALES Y DIAS COMPLETOS DE HUELGA).

Agradecer a todos y todas las asistentes, su participación en las diferentes asambleas, así como al resto de personal que a pesar de su ausencia, muestran también su apoyo incondicional en defensa de la causa común, que nos afecta a TODOS Y TODAS.

Asambleas pendientes:

MARTES 03 DE MAYO EN LA PROVINCIA DE LEON; ASTORGA Y CEMBRANOS

JUEVES 05 DE MAYO EN AVILA

Por otro lado, lamentamos que la Dirección de la empresa, en el día de ayer, en la reunión de Mediación ante el SERLA en Valladolid, haya una vez más, mantenido su postura intransigente, desaprovechando la oportunidad para reconducir la situación, y evitar el CONFLICTO.

No obstante, quedan días para el inicio de las movilizaciones, y por tanto, tiempo suficiente para evitarlo.

Estamos intentando, por diferentes vías, la posibilidad de reunirnos con responsables del nuevo Gobierno Regional JCyL, así como diferentes partidos políticos para trasladar la problemática y buscar apoyos.

Porque además, esta situación de conflictividad permanente a la que nos somete la Dirección de Itevelesa perjudica entre otros a la plantilla, a los usuarios y usuarias del Servicio Público.

FOTOS REALIZADAS DE ALGUNAS DE LAS ASAMBLEAS CELEBRADAS EN ESTA SEMANA.

(Asambleas que en algunos de los casos se realizaron, varias en formato reducido, adaptándonos a la situación)