Comunicado externo Nº8 2011
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Reunida la Coordinadora de Delegados CC.OO. de los Centros I.T.V. de Grupo Itevelesa en Castilla y León el jueves 14 de Abril en Valladolid, se plantea como asunto prioritario:
La situación de la Negociación del Convenio de Empresa, evidentemente “LOS COMUNICADOS ENVIADOS A TODOS LOS CENTROS PARA CONOCIMIENTO DE TODOS Y TODAS LAS TRABAJADORAS MANIFIESTAN CLARAMENTE LA SITUACIÓN”. Se procede a realizar un repaso de las “negociaciones”.
Seis son las reuniones mantenidas por la Comisión Negociadora:
La 1ª fue la de Constitución de la Comisión, que a pesar de nuestra intención de aprovechar para comenzar a negociar, la empresa rechaza de entrada, aunque ante nuestra insistencia conseguimos dar lectura de un resumen de Plataforma para que les fueran sonando las reivindicaciones y argumentaciones de los trabajadores y trabajadoras. Antes de la siguiente reunión, según lo pactado, la representación de los trabajadores a petición de la empresa , les facilitamos la Plataforma reivindicativa y así poder facilitar trabajo y tiempo.
En la segunda reunión manifestaciones de la empresa “esto es una plataforma inaceptable” “incrementos acumulados del 89%” “el futuro de la empresa no es nada alagueño”, “es muy poco rentable” “beneficios escasos” “el futuro coste para la compañía de las liquidaciones por las extinciones de los contratos de la plantilla al finalizar la Concesión I.T.V. en el año 2029”…etc.. La representación de los trabajadores, tras explicar y argumentar a la otra parte que esos datos sobre los incrementos calculados de la Plataforma propuesta no eran reales y que no obstante, de ser así que “nos conformaríamos con menos de la mitad”, al final, conseguimos entrar a “negociar” o eso es lo que pensamos, porque para eso estábamos allí, aunque las conclusiones de las reuniones mantenidas fueron a concluir que no se negociaba, porque una de las partes se oponía, la empresarial “no porque no”. No sólo la empresa se limitaba al rechazo “aparcado” de todas o casi todas las propuestas planteadas en la Plataforma, sino que la empresa manifiesta cuestiones lo que para los trabajadores consideramos como provocaciones, pues el plantear un sistema retributivo variable como el anterior al establecido por el Convenio Actual, ó eliminar-congelar la antigüedad ó tocar la movilidad geográfica....etc. son cuestiones que los trabajadores y trabajadoras según la experiencia de lo vivido en esta empresa, no estamos dispuestos aceptar.
Todas las reuniones marcadas por plazos fijados de acuerdo a la prioridad de una agenda muy apretada del abogado contratado por la empresa.
Y así llegamos a la sexta reunión y como ya se dijo en anterior comunicado externo nº 7 : la representación de la empresa, alegando motivos de agenda del abogado, impone lo siguiente, el 11 de abril ó el 12 se hará llegar un documento borrador resumen de las propuestas de la Plataforma tratadas en la reuniones, para ser valorado por la representación de los trabajadores y exponer las conclusiones del mismo el día 15 de Abril en la reunión que se mantendrá entre las partes en el Hotel Lasa Sport. “Imposición”, porque a pesar de que la representación de los trabajadores nos negamos a esas fechas, por considerar que una vez más, se pretende fijar fechas que están alargando las “negociaciones” en el tiempo, de manera innecesaria, y muestra de ello es cuando el abogado de la empresa se permite hacer declaraciones como “en 15 días no voy a tocar el tema de Itevelesa por motivos de agenda”, debiéndo ser la persona que elaborará el documento resumen antes mencionado. Entre los días 12 y 14 de Abril, se reunirá la representación de los trabajadores, con el objeto de valorar el documento a recibir por la empresa y determinar tras el encuentro del día 15 de abril con la empresa, programar las acciones que se crean oportunas.
Llegado el día 14 de abril, se reúne la coordinadora de delegados CC.OO. y sin el documento en cuestión de la empresa. Y ni tan si quiera, haber recibido de la empresa y/o abogado contacto alguno que motive su ausencia. Evidencia de una falta total de seriedad y respeto hacia la representación de los trabajadores y por tanto hacia los trabajadores y trabajadoras de los Centros. Viniéndose además a confirmar las manifestaciones ya realizadas por la representación de los trabajadores de estrategia empresarial de dilatación en el tiempo de las Negociaciones.
Por unanimidad de la representación de los trabajadores reunida en la Coordinadora, ante toda ésta situación descrita decide:
Que a la cita prevista del día 15 de abril con la empresa acuda una representación de la Comisión Negociadora para hacerles llegar el malestar general de la representación de los trabajadores y por tanto de los trabajadores y trabajadoras de los Centros con motivo de lo ya enunciado, además de comunicarles que, dado que la empresa no quiere entrar a negociar en éste ámbito, emplazarles a que la reunión próxima se lleve acabo en otro Foro diferente, es decir, en el SERLA (Servicio Regional de Relaciones Laborales), con el fin de desbloquear la situación actual, ENTRANDO A NEGOCIAR , EN PLAZOS RAZONABLES, CON SERIEDAD Y RESPETO. No obstante, hemos de recordar que éste es un Órgano mediador, previo a las movilizaciones que se llevarán a cabo en el caso de que la empresa persista en su actitud. Movilizaciones que deberán aprobarse por los trabajadores y trabajadoras en las rondas de asambleas. No obstante, esperamos que la situación cambie y no haga falta llegar a las movilizaciones.
Día 15 de abril, la representación de la Comisión Negociadora y asesores acuden a la cita con la empresa para comunicar la decisión de la Coordinadora, allí se encuentran representación de la empresa y compañera representante de los trabajadores de la U.G.T. con su asesor. La representación de la Comisión Negociadora procede a comunicar a la empresa lo acordado por la Coordinadora. La empresa reconoce su incumplimiento por la no entrega en plazo y sin aviso alguno del documento. Aunque añaden varias disculpas con las que la representación de los trabajadores no puede estar de acuerdo por la falsedad de las mismas. Finalizando el intercambio de alegaciones y dejando clara nuestra posición, la representación de la Comisión Negociadora a excepción de la compañera representante de los trabajadores de U.G.T. y su asesor, nos levantamos dando por concluido el encuentro.
Realizados los trámites para el SERLA, estamos a la espera de la comunicación de ese Servicio para la reunión próxima entre la Comisión Negociadora y el Mediador. Dicha reunión, de acuerdo a lo establecido por la normativa que regula éstos procedimientos, deberá de mantenerse antes del miércoles 20 de abril.
Desde la representación de los trabajadores, os mantendremos informados, de todo lo que vaya aconteciendo en cada momento, de la misma manera que como lo venimos haciend, con la máxima transparencia, objetividad y rapidez posible, por los mismos medios que se vienen utilizando, asambleas en los Centros ante las decisiones importantes, comunicados externos enviados a todos los Centros y que puedes consultar a través del BLOG que el Comité Intercentros pone a disposición de todos y todas, no solo para la consulta sino para la participación a través de los comentarios que puedas hacernos llegar.
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