Comunicado externo Nº22 2011
COMUNICADO Nº | |
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Los trabajadores y trabajadoras de Grupo Itevelesa Castilla y León, están siendo un referente muy importante y muy valorado positivamente para la Clase trabajadora y por el conjunto de la sociedad. Tanto por la unión de los trabajadores y trabajadoras de la empresa en éste conflicto, que a día de hoy se sigue manteniendo por la práctica totalidad de la plantilla, como por la reivindicación en la defensa de los derechos recogidos hasta ahora en el Convenio Colectivo de empresa.
Dicho esto, que entendemos necesario recordar, os informamos de los últimos acontecimientos que se van desarrollando:
En ésta semana, personal de la dirección de empresa, ha decidido realizar visitas por los diferentes Centros de Trabajo, lanzando una serie de mensajes a los compañeros y compañeras que son contradictorios, referentes al cumplimiento de los procedimientos de inspección, de manera que, si el tiempo necesario para realizar la inspección según el procedimiento es el actual, como puede ser que se pretenda cumplir el procedimiento de inspección en todo su contenido en menos tiempo? O se pretende que se dejen de revisar puntos de inspección para ganar número de inspecciones? :
“Hay que aligerar” y por otro lado, observando de manera exhaustiva “haber que se nos olvida en la inspección” para aplicar su reglamento, caso éste el del compañero de la I.T.V. de Bejar (Salamanca) al que le han retirado la cualificación, motivando la empresa que se debe a la actuación de éste trabajador al día de la auditoría que se realizó hace varios meses.
“Estáis pidiendo un 88% de incrementos” bueno hay que matizar, que la persona de la empresa que viene diciendo ésto normalmente se encuentra dirijiendo un Centro I.T.V. en Madrid, y aunque esto ya los de aquí entendemos que lo tienen superado, la persona que lo dice, sólo está al tanto del conflicto por las notas de prensa enviadas por la empresa a los periódicos.
“Al final de mes, si bajan las inspecciones, habrá que despedir a plantilla” esto dentro de un contexto en el que miles de vehículos en la Comunidad, estan esperando pasar inspección, y que día a día, van acumulándose en la lista de espera, a través del nuevo sistema de “ CITA PREVIA” implantado por la empresa en ésta semana en algunos de los Centros I.T.V. . O también la empresa además, va incumplir lo que ante el Director General de Industria de Castilla y León manifestó, en cuanto a que la estructura de la plantilla en la empresa no corre riesgo, es la adecuada.
El Sr. Director General de Itevelesa también ha realizado visitas a los Centros y ha mantenido reuniones con algunos delegados y trabajadores, con la intención entre otros asuntos, de transmitir que la posición de la empresa es la de terminar con esta situación, no aplicar recortes e intentar alcanzar el acuerdo. De la misma forma, en éstos encuentros, se le ha transmitido que nuestras intenciones son las mismas “las del acuerdo y no a los recortes”.
Aprovechando esas declaraciones, en las que se desprende la búsqueda de una solución al conflicto a través del acuerdo sin la merma de derechos para los trabajadores y trabajadoras, desde la Comisión Negociadora el día 15 de Junio por la mañana, contacta con la Dirección de la empresa para proponer una reunión de la Comisión Reducida compuesta únicamente por representación de los trabajadores y dirección de empresa, sin asesores. Ello, en aras de buscar una salida al conflicto, con un acuerdo que satisfaga a las partes. Por la tarde de ese mismo día, contacta la dirección de empresa entre los que se encontraba la responsable de RRHH, para confirmar que sí se acepta dicha reunión propuesta pero que la fecha y hora ya la confirmarían. A día y hora de hoy, estamos a la espera........ .
Eso sí, ayer día 16, al mediodía, Mª Victoria Antona Sánchez (Directora Territorial Castilla y León de Grupo Itevelesa) envía un sms al presidente del Comité Intercentros para que lea un correo electrónico en el que se comunica la convocatoria de una reunión de carácter urgente, enunciando que con motivo de la realización de una auditoría interna en una estación, se habían detectado unos hechos que constituían una falta muy grave y que por esta razón se convocaba con carácter de urgencia al Comité de Mediación y Arbitraje a una reunión esa misma tarde a las 16,00 h. en esa estación. A lo que, se le contesta por la misma vía la imposibilidad de mantener dicha reunión a esa hora, entre otros por la hora de aviso y el tiempo de los desplazamientos que conlleva a los miembros representantes afectados en ese Comité. Y se insta a que se posponga para el día siguiente a primera hora, a lo que la Directora, tras consultas previas se niega. Más tarde, se nos comunica que quedaba aplazado el asunto.
Esa misma tarde, otro trabajador en la provincia de León es sancionado con una “amonestación por escrito”.
Entendemos que si ésta va a ser la respuesta de la empresa a nuestro “gesto de estirar el brazo” de la propuesta lanzada el día 15 para mantener una reunión en búsqueda de un acuerdo, decir que desde la representación de los trabajadores, la respuesta va a ser contundente y muy clara, en la medida que la empresa utilice las maniobras intimidatorias. El efecto que está causando entre la plantilla estas maniobras, es el contrario al esperado por la empresa, por lo que el ambiente que se está generando y que no puede ser de otra forma, es el de “avivar la llama al fuego” que puede llegar a ser incontrolado.
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