REUNIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA INCLUIDOS ASESORES, JUNTO CON EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN “SR. DIRECTOR MEDIAVILLA” Y LA RESPONSABLE TÉCNICA DE ITV EN LA COMUNIDAD.
El martes día 28 de Junio de 2011, nos reunimos los enunciados, en el Edificio de la Junta de Castilla y León de Arroyo de la Encomienda (Valladolid).
De acuerdo al pacto establecido, mediante comunicado emitido por el Director General de la empresa al Director General de Trabajo de la Junta de Castilla y León, por el cual se procedió: a la readmisión del trabajador, retirada de las sanciones, desconvocatoria de paros parciales y días de huelga, levantamiento del encierro en la I.T.V. de San Cristóbal (Valladolid) y compromiso de reestablecer la negociación, emplazándonos a mantener ésta reunión:
En primer lugar, intervino el Sr. Director General de Trabajo, instando a las partes a intentar alcanzar el acuerdo en la Negociación y así dar solución a los problemas que este conflicto está generando al servicio y por tanto a los usuarios, insistiendo en la necesidad de flexibilización de ambas partes y advirtiendo de que ante un nuevo panorama de conflicto, obligaría a la Administración a adoptar medidas para la garantía del servicio.
La representación de la empresa al igual que la representación de los trabajadores agradecen la intervención para la resolución del asunto al Director General de Trabajo, así como su invitación en el día de hoy, para el reestablecimiento de la negociación.
Dicho ésto, la representación de la empresa plantea dos cuestiones que consideran fundamentales:
1.- Se acepta la Comisión reducida de trabajo, incluyendo asesores para tratar los asuntos conflictivos del Convenio Colectivo?
2.- Se está dispuesto a flexibilizar posturas, en relación a los 5 ó 6 puntos fundamentales?
La representación de los trabajadores responde que está dispuesta a continuar en la línea de lo enunciado en la última reunión en Tordesillas, en donde la Comisión Reducida, sin presencia de ningún asesor, fuimos capaces de establecer unas normas generales “hoja de ruta para la negociación” , en la que se habló de estar dispuestos a tratar todo, y alcanzar acuerdos en la línea, de lo que tanto Dirección de empresa como desde la representación de los trabajadores hemos manifestado, no recortes de derechos y no a la merma salarial.
Tras estas manifestaciones ; la representación de los trabajadores se compromete a enviar a la representación de la empresa a lo largo de éste día, la Plataforma del Convenio Colectivo rev.04, en donde están recogidas las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras con los principios de acuerdos alcanzados, asuntos que quedaron aparcados en la primera ronda, y señalados aquellos artículos con la palabra “negociable” con cuestiones que la representación de los trabajadores entiende que están abiertos a la negociación. (Esto ya se ha llevado a cabo, según lo acordado)
Día 30 de Junio ; la representación de la empresa nos enviará a lo largo del día, documento con propuestas alternativas a los 5 asuntos que se entienden como cuestiones fundamentales , como Antigüedad, Retribución Salarial.... . ( A estas propuestas, la representación de la empresa, de acuerdo a la conversación telefónica mantenida en el día de ayer 29 de Junio, se ha comprometido ha responder al resto de cuestiones pendientes de la Plataforma enviada señaladas como “negociable”.
Día 01 de Julio ; reunión de una Comisión reducida en Valladolid “Hotel Lasa Sport” a las 12:00, para tratar las propuestas cruzadas. La Comisión reducida o de trabajo, tratará de alcanzar acuerdos sobre las propuestas y éstas después sean llevadas y sometidas a su aprobación o no aprobación dentro de la Comisión Negociadora. La Comisión reducida estará compuesta por 4 personas de cada una de las partes. (La representación de los trabajadores se reunirá previamente a las 10:00 en el mismo lugar para debatir las propuestas recibidas).
Día 04 de Julio ; la Comisión Negociadora se reunirá para exponer y en su caso aprobar las propuestas tratadas en la Comisión reducida, además del resto de cuestiones pendientes del Convenio.
Como viene siendo habitual, de todo ello, os iremos informando y confiamos que éste nuevo intento por encontrar el acuerdo, se cumpla.
No obstante, no podemos bajar la guardia, debemos mantenernos sobretodo UNIDOS y atentos a todo lo que en estos días se vaya desarrollando en la negociación. También recordar que debemos de seguir con el trabajo bién hecho, cumpliendo con los procedimientos establecidos, firmados y que por tanto nos comprometimos a cumplir.
Agradecimiento a todos y todas porque la Unión, cuestión fundamental, está permitiendo ante esta situación llena de dificultades, que la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras no sea un sueño sino una realidad.
De acuerdo al pacto establecido, mediante comunicado emitido por el Director General de la empresa al Director General de Trabajo de la Junta de Castilla y León, por el cual se procedió: a la readmisión del trabajador, retirada de las sanciones, desconvocatoria de paros parciales y días de huelga, levantamiento del encierro en la I.T.V. de San Cristóbal (Valladolid) y compromiso de reestablecer la negociación, emplazándonos a mantener ésta reunión:
En primer lugar, intervino el Sr. Director General de Trabajo, instando a las partes a intentar alcanzar el acuerdo en la Negociación y así dar solución a los problemas que este conflicto está generando al servicio y por tanto a los usuarios, insistiendo en la necesidad de flexibilización de ambas partes y advirtiendo de que ante un nuevo panorama de conflicto, obligaría a la Administración a adoptar medidas para la garantía del servicio.
La representación de la empresa al igual que la representación de los trabajadores agradecen la intervención para la resolución del asunto al Director General de Trabajo, así como su invitación en el día de hoy, para el reestablecimiento de la negociación.
Dicho ésto, la representación de la empresa plantea dos cuestiones que consideran fundamentales:
1.- Se acepta la Comisión reducida de trabajo, incluyendo asesores para tratar los asuntos conflictivos del Convenio Colectivo?
2.- Se está dispuesto a flexibilizar posturas, en relación a los 5 ó 6 puntos fundamentales?
La representación de los trabajadores responde que está dispuesta a continuar en la línea de lo enunciado en la última reunión en Tordesillas, en donde la Comisión Reducida, sin presencia de ningún asesor, fuimos capaces de establecer unas normas generales “hoja de ruta para la negociación” , en la que se habló de estar dispuestos a tratar todo, y alcanzar acuerdos en la línea, de lo que tanto Dirección de empresa como desde la representación de los trabajadores hemos manifestado, no recortes de derechos y no a la merma salarial.
Tras estas manifestaciones ; la representación de los trabajadores se compromete a enviar a la representación de la empresa a lo largo de éste día, la Plataforma del Convenio Colectivo rev.04, en donde están recogidas las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras con los principios de acuerdos alcanzados, asuntos que quedaron aparcados en la primera ronda, y señalados aquellos artículos con la palabra “negociable” con cuestiones que la representación de los trabajadores entiende que están abiertos a la negociación. (Esto ya se ha llevado a cabo, según lo acordado)
Día 30 de Junio ; la representación de la empresa nos enviará a lo largo del día, documento con propuestas alternativas a los 5 asuntos que se entienden como cuestiones fundamentales , como Antigüedad, Retribución Salarial.... . ( A estas propuestas, la representación de la empresa, de acuerdo a la conversación telefónica mantenida en el día de ayer 29 de Junio, se ha comprometido ha responder al resto de cuestiones pendientes de la Plataforma enviada señaladas como “negociable”.
Día 01 de Julio ; reunión de una Comisión reducida en Valladolid “Hotel Lasa Sport” a las 12:00, para tratar las propuestas cruzadas. La Comisión reducida o de trabajo, tratará de alcanzar acuerdos sobre las propuestas y éstas después sean llevadas y sometidas a su aprobación o no aprobación dentro de la Comisión Negociadora. La Comisión reducida estará compuesta por 4 personas de cada una de las partes. (La representación de los trabajadores se reunirá previamente a las 10:00 en el mismo lugar para debatir las propuestas recibidas).
Día 04 de Julio ; la Comisión Negociadora se reunirá para exponer y en su caso aprobar las propuestas tratadas en la Comisión reducida, además del resto de cuestiones pendientes del Convenio.
Como viene siendo habitual, de todo ello, os iremos informando y confiamos que éste nuevo intento por encontrar el acuerdo, se cumpla.
No obstante, no podemos bajar la guardia, debemos mantenernos sobretodo UNIDOS y atentos a todo lo que en estos días se vaya desarrollando en la negociación. También recordar que debemos de seguir con el trabajo bién hecho, cumpliendo con los procedimientos establecidos, firmados y que por tanto nos comprometimos a cumplir.
Agradecimiento a todos y todas porque la Unión, cuestión fundamental, está permitiendo ante esta situación llena de dificultades, que la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras no sea un sueño sino una realidad.
Gracias Compañeros y Compañeras!!!!
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